FLSA сверхурочных нормы и правила практического применения
FLSA Сверхурочные правил и положений, практика применения
каждый владелец бизнеса знает, что пытается расшифровать заработной платы ваших сотрудников может быстро превратиться в кошмар, особенно Если вы не очень хорошо разбираются в последних норм и правил. Ярмарка труда стандартах (FLSA) устанавливает минимальный размер оплаты труда, ведение учета, оплату сверхурочных и стандарты детского труда, затрагивающих все работники практически всех областях. Без поддержания себя в курсе этих вопросов, выясняя, зарплаты ваших сотрудников может стать настоящей головной болью. Ниже перечислены некоторые из спецификации FLSA и как они влияют на малых владелец бизнеса.
FLSA регулирует выплату сверхурочных сотрудникам. Если эти работники получают зарплату и попадают в особую категорию оккупации, такие как исполнительной, профессиональные, административные, или за ее пределами продавца, ни один работник не освобождается от сверхурочных положения FLSA. Общая оплата одной и половину обычной ставки работника за каждый час последние 40 в любой данной недели. Кроме того, работник должен быть оплачен за все часы, что его или ее навыки по просьбе работодателя. Проблема возникает тогда, когда есть спор по поводу того, работник ", занимается ждать ", или" Waiting заниматься. "Если сотрудник, например, сказал, чтобы повесить в офисе в надежде, что ситуация может возникнуть, то он или она все еще заплатили за эти часы, даже если они могут сделать ничего. Однако, если работодатель не требует, чтобы они остаются и работник делает во всяком случае, они не имеют права на компенсацию за это время. FLSA решает этот вопрос, заявив, что "[] сотрудника N который должны оставаться по вызову в помещениях работодателя или так близко к ней, что он не может использовать время эффективно в своих целях "считается" рабочей ". 29 CFR [раздел] 785,17.
Некоторые из факторов, используемых для определения работник заслуживает заплатить за их, "по вызову", время, перечислены ниже.
· ли не работник может участвовать в личные занятия во время их работы
· Если это возможно, что работник имеет другие методы бытия "по вызову", а не физически присутствующих, которые позволили бы им участвовать в личное время еще будучи доступны
· Как часто работника должны быть "по вызову"
· Как часто работник фактически призвал
° количество времени, необходимого раз работник успешно призвал
Там было много судебных дел в отношении оплаты, "по вызову", время для сотрудников, показывая, как работодатели должны держать в курсе правил FLSA и быть готовым защищать свои действия. Есть несколько мер работодатель может сделать, чтобы уменьшить компенсации рабочего претензий, в том числе аудита их FLSA соблюдения. Это событие, однако, очень много времени, хотя и является необходимым. Как вы можете видеть, такие вопросы, как выплаты сотрудникам выходить за рамки традиционных упражнений, и требуют больших знания о сфере бизнеса. Поэтому, вместо того, чтобы воспитывать себя и взять время, чтобы лучше понять эти вопросы, вы можете рассмотреть вопрос о найме компании, которые могут делать это за вас. Профессиональные организации Работодатель предоставляет помощь во многих областях, что хлопотно владельцев бизнеса страх в том числе FLSA. В конце концов, предприниматели получили в бизнес для прибыли, а не для запутанным правительства правил и административных обязанностей. ПЭО компании позволяют владелец малого бизнеса, чтобы вернуться к делать то, что они делают лучше всего, зарабатывать деньги, и они могут дать указания относительно соблюдения платежной ведомости.
ПЭО's (или сотрудника компании лизинг), обеспечивает дополнительные преимущества для владельца малого бизнеса, в том числе аутсорсинг заработной платы, разделение рисков безопасности рабочих мест и требования, рекрутинговые услуги и выгоды аутсорсинга. Мало того, что ПЭО услуг сделать для вас, они будут делать их лучше, чем вы можете в одиночку. Важной особенностью ПЭО является возможность объединить сотрудников, действуют как крупные компании и получения верхней части линии преимущества в дополнение ко многим службам занятости. Короче говоря, не ставьте время и усилия туда, где она не нужна; найма организации профессионального работодатели просто может быть вашим лучшим вариантом, чем
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
