Контролировать Работника - Риски Дела Для Работодателей И Как Избежать Их
Пользой и-мэйла и интернета будет неотъемлемаяа часть режима типичного работника ежедневного. Из-за своих скорости и общего удобства, и-мэйло заменяло ть interoffice меморандум как предпочитаемый метод сообщения. Доступ работника к интернету также важн как середины дирижировать job-related исследование и трудыы.
Для этих причин, работодатели часто имеют меньший выбор но обеспечить их работников с учетом доступа и и-мэйла интернета. В то же самое время, однако, польза работников этих возможностей носит downside риски для работодателя.
Одним вопросом представленным и-мэйлом работника и пользой интернета будет снижение коэффициента полезного действия. Недавние изучения показывают что дела потеряли оцененное 6A"4aЈ5.3 миллиард к рекреационному стержню workplace surfing в 2003.
Другой рапорт показал что работники стоят их компаниям близко 6A"4aЈ1.5 миллиону год в lost урожайности путем тратить средний 30 минут день использующ и-мэйло для личных, нон-работать-rodstvennyx причин.
Другой возможностью будет риск польза компьютера работников подвергнет действию компания к ответственностьа по суду.
Например, согласно другому обзору, почти 72% из pornographic мест на интернете посещено во время часов работы. Открыто осматривать сексуальн точные websites или посылка одиозного полученного материала от стержня могут создать вражескую окружающую среду работы. Сверх того, неуместные сообщения посланные над системой и-мэйла компании были в состоянии подвергнуть действию компания к harassment, шельмованию, или другому заявки.
Одно изучение нашло что больше чем 50% из работников получило pornographic, sexist, или расистские и-мэйла на работе.
Все еще другой возможностью будет возможность что работники будут использовать интернет в дороге минирует или нарушает права работодателя, интересы, и практики. Некоторые работники, например, могут использовать email для того чтобы показать секреты или секрет фирмы работодателя trade, или включить в неуместных контактах с конкурентами или клиентами.
Так будет разрешением для сегодняшних работодателей?
Для уменьшения этих рисков, работодатели должны контролировать пользу их работников и-мэйла и доступ интернета в workplace. Соответственно, работодатели должны быть знакомы с законом в этой области и должны снабдить политики и практики которые уменьшают риск тяжб или действия принудительного характера.
С такими политиками in place работодатели могут контролировать их и-мэйло и системы интернета, и работники будут соответствовать их действия к реальности что их работодатель может осмотреть их сообщения.
Политики должны быть портняжничаны к окружающей среде workplace в они будут существовать. Например, в много смыслов such as telecommuting линия между делом и личной пользой может быть очень сера пока в других смыслах и-мэйло или доступ интернета могут быть снабжены работник только для ясно определенной, ограниченной цели и таким образом линии между приемлемо и неприемлемой пользой могут быть ясны.
Работодатели принять эти различные факторы в рассмотрение рисуя вверх по их политикам. Вообще однако, эффективная политика должна сообщить работники что работодатель будет предпринимателем и-мэйла или системы интернета и что это вклюает все сообщения и, котор хранят информацию. Она должна также включить формулировку целей для система должна быть использованным также,как дисциплина работник может ожидать для того чтобы смотреть на для злоупотребления системы.
Должно быть заявление советуя работникам что они не должны надеяться уединение в сообщениях сделанных над системой и что те сообщения будут проконтролированы для того чтобы обеспечить что свойство работодателя используется только для утверженных целей.
Работодатель может также хотеть включить non-exclusive перечень примеры вида пользы работодатель рассматривает unauthorized личной пользой, или неуместной пользы.
Заключение:
Электронное сообщение будет больше и более существенным к самомоднейшему workplace. Увеличение в числе работников оборудованных с и-мэйлом and/or доступом интернета поднимает риски для работодателей.
Самая эффективная дорога управлять теми рисками путем контролировать работников пользы делает электронных инструментов связи снабженных они, путем использование программы средства программирования контролировать и surveillance интернета. Но также общаться с своиственным напряжением между контролировать и уединением работника должна положить in place точную политику и-мэйла и пользы интернета, которая сообщает работники что их сообщение будет проконтролировано.
Профиль: SavvyApps будет приватно имеемой компанией средства программирования специализирует в ведении PC/Internet контролируя & разрешениями средства программирования surveillance для дел хотят контролировать их использование интернета работников.
Если вы хотел были бы выучить больше о, то как PC/Internet контролируя средство программирования может помочь вашему делу или хотел было бы some more идеи для того чтобы угодить пользе соединение ниже:
PC/Internet Контролируя & Средство программирования Surveillance
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
