Австралийские согласования рабочего места - как они работают для вас
Окружающая среда отношений работодателя/работника постоянн эволюционировала во время последних 25 лет. В Австралия, как в много Западных стран, баланс между работодателями и работники переносили назад и вперед обычно в ответ на предложение и спрос.
Временами организации работника, как соединения, причинили значительные проблемы для работодателей пока спорящ что профсоюзное движение защищает работники оплачивают и условия.
Пока это истинно в некоторых аренах оно также истинно что это приходило за счет гибкости предпринимательства.
Мелкию бизнесу сегодня нужна гибкость быстро ответить к технологическому и социологическое изменение и старая система пожалования и своя архаическая несгибаемость должны изменить.
В последних 80's и 90's был перенос к коллективным договорам и коллективным договорам предпринимательства которые дали гибкость рабочего места индивидуальной трудовой деятельности увеличивая.
Эти согласования, на уровне предпринимательства, где партии были нормально соединениями именем работников и мелкия бизнеса пошли некоторые пути в достигать гибкости но все еще сохранили некоторые из старый думать и непреклонные практик. В сути старая система пожалования продолжалась быть контрольной точкой для минимальных заработных плат и присуждений титула для работников.
В 1996 федеральное правительство введенные австралийские согласования рабочего места (AWA) которое специфически было конструировано с индивидуальным делом и работником в разуме.
На своем основном уровне AWA официально написанное согласование между работодателем и индивидуальным работником. Значительно преимущество к работникам и делу что AWA можно портняжничать для того чтобы покрыть все определенные требования для вашего дела.
AWAs имеет жизнь 3 лет, однако если они быть осторожным написаны могут продолжать длиной после срока годности 3 год.
Через примера вы можете иметь ферму где сезонные рабочие потребованы. Ваше AWA можно конструировать для того чтобы отразить сезонные требования которые работник и работодатель сюиты и.
Вы работники можете хотеть неделю деятельности 4 дней. Ваше AWA может портняжничать это требование в согласование и без компенсации тарифов штрафа для работы свыше 8 часов в день.
Примите австралийский звеец имеемый Стив и Терри Irwin. Из-за их уникально требований в заботить для животных AWA обеспечивали гибкие рабочие временена. С рабочей сила 450 людей они могл вырасти их дело в определенности зарплат и условий.
Другие преимущества AWA могут быть что работник могл получать вне отпуска по болезни наличными в конце каждого года уменьшая количество принятых отпусков по болезни и обеспечивая добавленный стимул для поворачивать вверх для работы каждый день. Он все добавляет до гибкость.
AWA может отвергнуть положение и федеральные обеспечения пожалования, покуда условия прозодежды AWA не недостают работника сравнивано к пожалованию. Это дает определенность работодателя и работника условий в отношении занятости. Дело без написанного официально согласования между работником и работодателем в опасности востребовать перед промышленными трибуналами и судами.
Определенно документирующ и соглашающся на индивидуальной определенности зарплат рабочего места и середин условий цены и способности быть конкурсн.
Наличные деньги, цены и люди деталь билета одно в много дел сегодня. Для полезной информации навестиньте мы на www.biz-momentum.com
Отзол Филипп основатель Pty Ltd момента дел обеспечивая стратегическое людское управление ресурсами для того чтобы помочь вашему делу для того чтобы вырасти.
До начинать момент дел Филипп было CEO и CFO 2 компаний. http://www.biz-momentum.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
