Узнавать Работников? Вклады могут пойти длинняя дорога
Каждый работник хотел был бы заработать как высоко зарплату по мере того как они чонсервная банка на их работе но удивительно оно не будут стимулирующий фактор одно для их в workplace. Обзоры людского ресурса показывают что зарплаты не ровны среди верхних 5 стимулирующий фактор для работника. Выстраивает в ряд по мере того как один из самых высоких факторов их работодателем для их вкладов.
При в настоящее время внешний вид работы будучи называнными рынок "покупателя," искателя работы имеют множество положений выбрать от. Работодатели, с другой стороны, знают будут больше работ чем выбранные поэтому они должны форсировать morale их работников для того чтобы сохранить штат или могло быть even more шлицы, котор нужно заполнить.
Bryant Garcia, корпоративный recruiter основанный в фидуциальном центре технически и управленческой поддержки (TASC) в columbia, MD, заметило что если вы имеете motivated работника, то вы будете иметь производительного работника.
"motivate люди вы должны подтвердить их усилия," он сказал. "важно для работников иметь что чувство выполнения и их работодателя или их босса чувствует что они делают хорошую работу и способствуют к общему успеху дела."
Пока изучения часа показывают что работники хотят к оцененному чывству и знают что их вклады, некоторые малая компании чувствуют что они не могут сделать много в дороге показывать их благодарность. Но Garcia говорит справедливо не true.
Подпитывать ваших работников
"будут множество вещей, котор они могут сделать и большое часть из их свободно," он сказал. "слово или 2 на конце грубой недели от менеджера офиса или босса могут go around и поздравить каждое на наилучшим образом сделанной работе могут пойти длинняя дорога. На пятнице, вы можете препятствовать работникам оставить немного предыдущее и сказать им они делали большую работу которая неделя. То имеет такое resounding влияние на их morale что оно как раз подпитывает людей. То реально вы хотите делать-polucit6 к пункту где они подпитано."
Другие предложения вклюают иметь работника клуба месяца с малой металлической пластинкой или что-то были бы показаны in the place of дело для каждого для того чтобы увидеть. Другой вариант должен был бы подпитать весь штат путем обеспечивать ежемесячный обед или что-то pizza каждое делит совместно. В зависимости от форма организации предприятия, пожалования можно дать для чисел полученных звоноков или числа помогли клиентов, котор. Основные этапы работ можно установить для каждой работы и когда эти встрещены, make sure что работники.
"та урожайность подталкиваний больше чем что-нибыдь," Garcia сказала. "она делает работниками чывство счастливой и производительно и идите быть верноподданическа и хотеть сделать наилучшим образом потому что их работа важна к общему делу."
Одновременно с кажется, что принимают много компаний их работников для после того как она дарены, Garcia говорит что с обилием имеющихся работ right now, работодатели не должны сломать крен для того чтобы получить множество возвращения на их усилия благоволения.
"будут просто программы стоили little or no деньг может пойти длинняя дорога в держать людей счастливым," он сказали.
Самое ценное имущество
Давид Moore, фидуциальный franchisee в форте Lauderdale, fl, не имеет программу поощрительных вознаграждений для его работников но он делает им пункт для того чтобы отпраздновать дни рождения и специальные случаи such as годовщины.
"мы имеем маленький luncheon с тортом и мороженое," он сказал. "на пятницах, котор я принесу в bagels дюжину и мы все сидим вниз и поговорим и работать совместно. Оно получают, что будет реальные важными. Они не хотят пропустить день рождения. Если мы должны были пропустить его, то они были бы осажены."
Each year, Moore хозяйничает после партии сезона тягла на его доме где он приглашает всех его клиентов, работников и их spouses. "мы имели около от 140 до 150 людей присутствовать на этом годе," он сказал.
Moore говорит то поддерживая morale очень важн для его. "let's смотреть на его: наши работники будут самым ценным имуществом, котор мы имеем, "он сказал.
В Flagstaff, AZ, Sean Duffy также принимает время узнать дни рождения и годовщины. Фидуциальный franchisee также принимает его штат вне для обеда рождества.
Как Moore, Duffy рассматривает morale очень критическим к выживанию его дела поэтому он держит периодическия заседания, обычно каждые 2 недели где любые вопросы или заботы адресованы.
"оно смогл продолжать где-либо от от 2 до 3 минуты в длине до 45 минут к часу," он сказал. "темы смогли быть что-нибыдь от вопросов бухгалтерии с определенными клиентами, клиентами которые держат сделать такие же ошибки или клиентов которые понижаются позади и как разрешить то. Мы всегда имеем закрытие с идеями также such as идет вызвать клиент и когда."
В виду того что он будет лицензированным облечением, Duffy хочет установить вверх пенсионный план в близком будующем для его штата.
"будет главнаяа проблема с множеством людей," он сказал. "не будет стимулирующим планом как такое но он реально. Люди всех стареют даже те в их 20s следует отнестись о выходе на пенсию."
С гордостью приходит хороший morale
На свободном полете florida's восточном, Jim Rizzolo пытается создать окружающую среду где его работники чувствуют что они делают что-то worthwhile в офисе st. Lucie порта фидуциального franchisee's.
"я верю тому и капаю то в моем штате," он сказал. "и я пытаюсь иметь их сделать работу что они могут быть самолюбивы и motivate они для того чтобы быть самолюбивы работы, котор они делают по мере того как она стоит вверх в общине против других."
Rizzolo говорит то с гордостью приходит хороший morale и одной вещью, котор он всегда делает будет содержание его слово когда он говорит он идет сделать что-то.
"если я говорю, то вы идет получить повышение на определенной дате, котор вы получите их на той дате," он сказал. "доверие того помощь моего штата. Они знают предпологать от меня. Я мил очень прямого shooter."
Утесистый st. john любит удивить его работников в его фидуциальном офисе в веснах colorado, co. Недавн, он дал прочь 2 билета для обеда на местном трактире к unsuspecting штатному сотруднику.
"я appreciate они делают," он сказал. "что-то положит что-то за моими словами."
St. john говорит он довольно либеральн о давать работникам время. Его персона зарплаты имеет супруга находится в воискаах США в Афганистане. "когда он вызывает никто докучает ей," он сказал. "мы хотим поддержать ее."
Он пытается сказать "вы" к его штату когда они шли над и за звоноком обязанности путем класть меньшюю экстренную деньг в их paycheck.
"мы как раз хотели сказать благодарим вас с целью," он сказал.
Они нормальн имеют сход для дней рождения вполне с тортом и мороженым вместе с проверкой $25 и поздравительой открыткой ко дню рождения. Будет видом традиции для st. john впускает ему делают это в его деле "еще в мне может вспомнить."
Создающ окружающую среду conducive к получать вещи после того как я сделана, будет также установкой где работники знают их работа appreciated.
"я медленн для того чтобы атаковать людей и держать их подотчетным," он сказал. "я хочу мою дверь открытую. Я очень больше прощать и после того как я сфокусирован на отладке проблему чем срывающ их вниз. Я довольно поднял бы их вверх."
St. john также пытается научить его работникам что их отсутствие одевает в тяготу someone else поэтому они быть благорассудительны их штатный сотрудник собрата. Он аплодирует инициативе и похвалит его работников во время еженедельных встреч штата.
"я довольно имел бы людей разработать их собственные разрешения потому что они принимают владение его," он сказал.
Stephen Parezo имеет 28 лет сочинительства опыта для разнообразия средств и knack для принимать осложненные вопросы и делать их более легким понять. Он получил его BS в публицистике от университета maryland на парке коллежа и покрывал индустрии колебаясь от воздушного груза к природному газу. В настоящее время, Stephen будет менеджером средств для фидуциального и пишет инцизивные рассказы на весточках и темы влияя на предпринимателей мелкого предпринимательства америки. Его статьи выходят в свет регулярно на http://www.Fiducial.com как рассказ характеристики недели и на http://www.smartpros.com.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
