English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Индукция работника - вы индуктируя ваши людей - практически как к

Малый бизнес RSS Feed





В сегодняшней быстрой шагнутой базарной площади легко упустить малые важные вещи!

Недавн мы помогли организации доказываем они исполнило с их обязательствами в индуктировать их работник. Работник попытался принести заявку для строгого усилия против дела. Если фундировано этому смогите привести к в деле будучи найденным, что пробивать брешь доказанные людские директивы управления ресурсами и смотреть на большую выплату.

Дело могло продемонстрировать ясный процесс индукции и было exonerated!

Мы все многодельны сегодня. Заманчивость что вы нанимаете кто-то и кладете их прямо для работы; после того как все там будут счеты, котор нужно оплатить, клиенты, котор нужно обслуживать, paperwork, сбывания, маркетинг и дальше идут список. Вы можете защитить ваше дело от риска и заявок!

Будет индукцией?

Индукция где вы (менеджер или дело) вводите вашего нового работника к окружающей среде workplace, коллегаов работы, условий занятости, политик и процедур и таможен и практик вашего дела.

Должен процесс индукции включить?

Мы рекомендуем что вы имеете перечень индукции! Это помогает в облегчать процесс и по окончание индукции и вы и ваш работник подписываете.

Перечень Индукции

Мы рекомендуем ваш перечень индукции должны содержать ключевые ответственности работника и работодателя как;

? часы работы

? зарплата

? ответственности работника

? воровать политики

? приватная польза email и интернета

? оккупационное здоровье и безопасность

? личн личный

? отношения клиента/работника

? процедуры по grievance

? системы представления

? организационная диаграмма

? политика предохранения анти-razliceni4 и harassment

? Другие уместные политики и процедуры по людского ресурса.

Процесс Индукции

Процесс индукции можно дирижировать в таком образе о увеличивает каждое время людей. Предложенный метод, котор мы используем с нашими клиентами вклюает

? Вводить работника к другим коллегаам

? Сидеть работник в офисе собой

? Работник читает ваши политики и процедуры

? Работник читает другую обязательно документацию

В течение этого периода вы можете быть о вашей нормальной работе. Работник нормальн принимал бы час для того чтобы прочитать материал.

Как только работник закончен принесите их в ваш офис и пойдите через пункт формы индукции пунктом спрашивая работнику если они поняли процесс и тикать с каждого раздела, то по мере того как вы идете.

Sign-off

На конце вашей индукции получите, что вашего работника подписать форму индукции и включить формулировку such as ' я подтверждаю что эт политика и процедуры были обсужены с мной и я понимаю и соглашаюсь исполнить с моими обязательствами под этими политиками и процедурами. Я подтверждаю что я был индуктирован в мое положение '.

Окончательный Комментарий

В нашем опыте не суметь индуктировать работник путем принимать час или так из вашего дня как ударять вашу головку с молотком когда тревога приходит? реальный headache!

Onus находится на вас, котор нужно доказать вас обеспечил процесс индукции. Вы можете защитить ваше дело.

Этот процесс идет длинняя дорога к уменьшая недоразумению и если ваш работник будет забывчивым, то показывает им индукцию sign-off.

Для больше информации и нашего свободно ежемесячного посещения www.biz-momentum.com ezine

Отзол Philip будет директором Pty ltd момента Biz и обеспечивает профессиональные услуги по управлению для дела

? Стратегическое Людское Управление ресурсами? Консультация Отношений Работника? Стратегии Соответствия Здоровья & Безопасности Workplace? Тренировка Искусств Управления

Philip держит квалификации в бухгалтерии, водительстве, людском управлении ресурсами, трудовые отношения в промышленности и будет квалифицированным бухгалтером.

До начиная момента Biz Philip начало его жизнедеятельности как младший клерк в крене. Он развил через различные индустрии к офицеру главы исполнительной власти. Philip имело опыт в малом к национальным и гловальным companys с значительно международным опытом. Vistit http://www.biz-momentum.com

Статья Источник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!

Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Отправьте статей Messaggiamo.Com Справочник

Категории


Авторские права 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта сайта - Privacy - Вебмастер представить свои статьи для Messaggiamo.Com Справочник [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu