Awaken нечто новое в вашей жизни: сознательное изменение
Чего мы хотим от самой жизни? Конечно, все мы хотим иметь власть в нашей жизни - власть: ÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", является наилучшим человек мы можем быть; ÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", ли то, мы бы действительно хотели делать, в нашей работе, социальной жизни и духовной жизни; andÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", все вещи - вещи, - что бы сделать нас счастливыми. И самое главное, мы считаем, что все мы хотим жить, как мы на самом деле - очень специальные люди с божественной цели жизни. И, конечно, мы хотим, чтобы все это ... Право NOW.Well, мы, вероятно, не сможем получить это прямо сейчас, но мы можем ее получить. То, что мы должны знать: 1. Какие изменения - действительно 2. почему мы, как правило, сопротивляются его (независимо от того, где она происходит); and3. Что мы можем сделать для того, чтобы открыть наши умы к возможности, присущие it.The явление changeIf изменения были мороженое он бы прийти в трех вкусов - ваниль, шоколад и шоколадные chip.Vanilla изменить это вид, который начинается за себя. Это изменение мы не контролируем, а, скорее, это изменение мы должны адаптироваться на, например, корпоративный сокращения, в которых мы получаем, уволенных или, возможно, потеря близкого человека или взаимоотношения. Мы призываем, что "изменение извне в." Точно так же, как ваниль является самым популярным вкусом льда Крем, что изменения в навязанной нам добрые, что, как представляется, происходит наиболее часто, изменение схемы мы наиболее остро осознаем, когда оно происходит, или threatens.Chocolate изменения заключается в том, что, который начинается внутри самих себя, а Решение мы делаем для изменения наших условиях, а выбор в пользу другой - хотелось бы надеяться, "лучше". Это, как правило, эгоистичны рода изменения, направленные на нас найти то, что мы не можем достичь или получить в наших нынешних государство. Изменения такого рода также могут попасть в категорию "не изменить;", то есть предотвращение изменения. Мы называем эти виды преобразований "изменения изнутри отказа". Третий аромат перемен - к продолжить мороженое аналогия - это шоколад-чип рода, то, в котором мы неожиданно (или медленно) понимают, что есть кое-что о том, что США необходимо изменить, если мы хотим функции в мире, в любой достаточно высокий уровень эффективности. Мы называем это "изменение изнутри в." Это, пожалуй, самый трудный, но самые основные, такие перемены - изменения в характере, а не изменений в действие, воздействие, или поведения. Это почти исключительно на основе намерения и отношения в nature.There действительно только два задавать вопросы по поводу изменения: 1. Почему мы сопротивляться изменениям? ... А мы делаем!? And2. Как мы узнаем, принять изменения и создают позитивный импульс в нашей жизни? 3. Сопротивление - это путь isTruly успешные люди пользуются и стимулировать изменения. Они постоянно ищем пути улучшения себя и каким образом они связаны с миром вокруг них. Они также быстро защелки к возможностям, что изменение неизбежно creates.Most нас, однако, хотел бы сказать, что мы "комфортно" в среду, мы создали. Так как это тождество знакомые и "безопасные" мы прийти к каким-то образом решить, что изменений не угрожает, вторжения в наше чувство самооценки. В конце концов, если мы изменим мы должны продолжать привычки, взгляды и деятельность, которые не знакомы. Изменения всегда производит двусмысленности и неопределенности. Это, в свою очередь, заставляет нас чувствовать, что мы точно не знаем, кто мы есть какие-либо еще! Итак, главная причина сопротивления изменением является то, что существует высокая степень комфорта в знакомые, даже тогда, когда знакомый производит тревоги или даже fear.Over лет мы развиваем мышление - мышление - о том, кто мы и о том, как устроен мир, что мы можем делать и не делать, и так далее. Мы Кроме того, развитие привычек - способы реагирования - это так, что автоматическая мы не сможем рассмотреть их за то, что они на самом деле ... старые ленты! годами опыт, мы также разрабатываем твердо придерживаются взглядов - пути верующих -- , что приведет нас к мысли и действия, которые уже не может быть действительным или продуктивными. Тем не менее, у нас очень тяжелый период изменения этих отношений, потому что мы просто не хватает доказательств (еще) не причинять нам вопрос их истина для нас. Или, может быть, мы просто не пострадал достаточно (пока)! Наконец, мы соединяем все концептуальные вещи с мероприятиями - способы действовать, - что нас, оказавшихся в статус-кво, даже если мы знаем, глубоко внутри себя, чтобы изменить то, что называется for.These являются огромными препятствиями. Но для многих из нас, прямо сейчас, изменения абсолютно необходимо! Итак, как мы к себе ключ от предрассудков мы проводим около статус-кво? приемки, альянсу, продвижение - как она может beHere некоторые ответы - шесть очков для Вас рассмотреть, шесть идей, которые мы полагаем, может помочь вам научиться охватывать change.1. Признать, что все изменения включает потери, даже если результат будет или может привести к тому, неизмеримые выгоды. Посмотрим правде в глаза, это инстинктивное людей хотят провести на то, что мы получили, по крайней мере в некоторой степени. В минуту вы в полной мере согласиться с потеря компонента изменится, вы будете готовы увидеть изменения в качестве обычного, эволюционные изменения жизни, а не как коммандос рейда на спокойствие! 2. Будьте готовы увидеть себя, как другие видят вас. Это крайне важно, потому что если вы не знаете, кто вы и как вы вписывается в мир, вы не знаете, что нужно изменить, и не будет у вас есть идея о том, как такие изменения могут быть выполнены. Для того чтобы получить эту новую перспективу Вы должны быть готовы задавать другим говорю вам откровенно, что они думают о вас, как они видят вас - и вы должны быть готовы выслушать ... трудно! Кроме того, узнать, как сказать "спасибо", даже если они говорят критической вещи о вас. Это, кстати, является одним большим осуществить изменение всех к себе! 3. Получите четкое на то, что не работает в вашей жизни прямо сейчас. Изменения обычно определяется неудовлетворенности того или иного рода. Когда это ты, кто решит изменить это, как правило, потому, что разочарование, беспокойство, скуку, дискомфорт или некоторых токсичных обстоятельства в вашей жизни. Фокус на то, что она состоит в том, что производит эти чувства. После того, как вы "получил он, "пути для изменения будет гораздо яснее, you.4. Участок свои цели и пути вам принять для их достижения. Это даст вам сосредоточиться необходимо придерживаться курса и сделать все, что нужно сделать изменение произошло за вас. Не забудьте взять все это в письменном виде, поскольку externalizing свои мысли дает им более существенную form.5. Искать роли моделей ... люди, которые научились лицом изменения задач и прошли через них успешно. Вы знаете, люди, подобные этому. Сделать им ваши союзники. Вы можете быть удивлены, как быстро придут к вашей помощи, и каким энтузиазмом они будут рады возможности помочь Вам! 6. Активно заручиться поддержкой. Это может быть немного сложнее некоторые люди - люди, как товарищей, лучшие друзья, другие члены семьи, или некоторых коллег - потому что их комфорт, может зависеть в определенной степени на ваши результаты. Но если Вы дипломатических о нем можно даже привлечь этих людей на борту. Обсудить изменения, которые Вы хотите, то причинам вы хотите, чтобы они, и каким образом результаты могут, возможно, помогут те самые люди, в чьей поддержке вы искали. Чем больше люди у вас есть поддержка вам легче будет это делать необходимо, и чем меньше номер вам для оправдания не делать тех things.Does это все звучит как подавляющее работу, этот процесс перемен? Ну, она есть. Но это абсолютно "Do-возможности". Отправной точкой является начинают видеть себя в качестве лица, которые действительно способны позитивные изменения. Затем, просто это сделать? один шаг в тот момент! Copyright 2002, 2005 Оптимум Показатели Associates / Paul McNeese. Пол McNeese является директором оптимальной производительности Associates, консалтинговая фирма, специализирующаяся в переходный период и ransformational изменений для отдельных лиц и учреждений, посредством публикации. Его издательская компания, OPA Издательский, является информационно-пропагандистской деятельности для самостоятельной издательской авторов информационных, учебных, вдохновляющего и глубокий литературы. Электронная почта: pmcneese@opapublishing.com сайты:
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
