Что такое общее видение?
Так что же делает видение успешной? Everyday компании пытаются разработать концепцию, которая приведет их в будущем, но редко делает это видение никогда воздействия организации. Причиной этого является то, что зрение создано несколько и никогда не становится "общим видением" всего Сенге organization.Peter, в своей книге "Пятая дисциплина" описывает общее видение, как "? силы в сердцах людей, силой впечатляет власти?. В самом простом уровне, общее видение и есть ответ на вопрос: "Что мы хотим создать?" "А это общее видение картины, что каждый человек в компании имеют в своей голове и hearts.So Что общего видения сделать для вашей компании? Это превращает компанию в "нашей компании". Он создает чувство общности и дает согласованности различных мероприятий. Она создает возбуждение и делает Чрезвычайные компании. Это позволяет всем работать вместе. Это создает общую идентичность и чувство цели. Он предлагает новые способы мышления и действия. Это дает смелость и способствует принятию рискованных решений и экспериментирования. Основном без общее видение, видение, что вы потратили время на создание бесполезно и бессмысленно. А без общего видения обучающей организации не могут exist.What это обучающаяся организация? Обучающаяся организация является одной, которая постоянно учится, и улучшается. Обучающаяся организация является одной которая учится быстрее, чем конкуренция, которая краны знания всей организации, и не полагаться только от первого лица. Обучающейся организации извлекать уроки из своих неудач и создает новые paradigm.Imagine пытаясь узнать от ваших неудач, если вы не являются частью учебной организации. Вместо того, обучение будет пасс вины, пытаются скрыть или проигнорировать их неудачи и в конечном счете, всей компании страдает. В обучающейся организации неудача рассматривается как возможность учиться и затем, возможно, ваш переход к парадигме, как все done.With может быть общее видение каждый имеет общей цели и общей картины. Затем они работают вместе как одна команда, поддерживая и ободряя друг друга. Существует никакой конкуренции между людьми, поэтому нет необходимости передавать вину или скрыть свой failures.You могут думать, что это все звучит замечательно, но никогда не случится, но на самом деле случится. Чтобы создать такую среду совместной работы нужно: совершенная команда лидер? Тот, кто поощряет открытость, избавляется от службы политики и прислушивается к команде. координатор, который поможет узнать этот новый способ действий. Одно рабочее совещание не собирается менять поведение. Изменение требует времени и практики. готовность к изменениям, чтобы исследовать, что не работает и принять новую парадигму, если необходимо. структурированный процесс, чтобы возглавить team.GRAEME Николь, президент Арктур Advisors.http: / / www.arcturusadvisors.com / Graeme Николь работала на 4 континентах и в 117 предприятиям получить уникальный опыт в производстве, транспорте, сельском хозяйстве, связи, банковских, прямых Маркетинг, потребительские товары и розничная среди других. Он имеет значительный опыт управления и консалтинга опыт, в том числе бизнес-стратегия, управление проектами, управление изменениями, Big Six консалтинг, команда производительность труда, продуктивность бизнеса и улучшения качества, ERP implementations.Arcturus Advisors работы с деловыми кругами и группами, которые пытаются разработать стратегический план, который обеспечивает нижнюю строку результатов. Использование испытанных систем планирования, которые добились результатов на международном уровне для 20 лет мы гарантируем, что вам превратить ваш бизнес через фокус, согласования и отчетность.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
