Низкая производительность - это исправить путем коучинга
Тренерский около выяснить причину плохой работы или поведения и обсуждал с членами команды, как это выразить right.The члены команды могут оперативно реагировать на обучение и улучшить ситуацию. Однако улучшение обыкновение всегда будет постоянным, и вы, возможно, придется делать дальше coaching.When Я предлагаю такую некоторых руководителей, они видят в этом какой-то обидчивый Фили-тихо-тихо подход. Позвольте мне заверить вас, прямо сейчас - это не! Это говорит о членах команды, какая часть их поведении вас не устраивает, прислушиваясь к тому, что они говорят и согласование целей путем forward.The является достижение изменения в поведении, что член команды привержен и помогает вам в достижении ваших outcomes.Coaching benefitsThink о времени, когда кто-нибудь, учитель, родитель, хозяин, - тренировали, учили или поощрять вы получите что-то лучшее. Когда я задаю этот вопрос Семинар получить ответы такие как - "Я чувствовал себя хорошо - вдохновил - мотивированными - удовлетворение - уверены - хотят сделать лучше". Это то, что вы направленный в вашу team1 Подробнее производительного поведения - первая цель коучинга является устранение неправильного поведения. Если это сделано правильно тогда, что то, что вы достигнете. Однако есть и другие benefits.2 член команды знает, ожидается, что - Коучинг позволяет делать это очень четко, чтобы ваша команда Члены что от них ожидается. Многие менеджеры попадают в ловушку ", предполагая, что" член команды знает, что ожидали. Это и является причиной многих примеров плохого поведения. Член команды, не знаю - "Доклады должны быть представлены до 15 числа текущего месяца. "Они не знали, -" они могут предоставить клиенту свои деньги обратно. "Не знаю -" они были вовремя приходить на заседания ". Коучинг позволяет спокойно и четко, что делать Открытый что expected.3 члена команды будет мотивирован, чтобы изменение - единственная реальная мотивация внутренняя мотивация. Коучинг позволяет создавать среду, в которой член команды принимает решение изменить для себя. Это означает, что они более привержены к изменениям, и это скорее всего произойдет. Это проще и на вас, потому что вы не обязаны "Drive" лицом, чтобы changes.4 Они знают, вы заботитесь - Если вы Тренер, на пути Мы идем на что смотреть, ваш народ будет видеть Вас в качестве поддержки и понимания. Они будут знать, что вы не просто "подбор" на них, и что вы ищете беспроигрышной situation.5 Она обеспечивает счастливыми и мотивированная команда - То есть лучший результат, вы достижения ваших результатов и там гораздо меньше стресса все round.6 Менее интервью предупреждение - Если тренер бедные поведения, как и когда это происходит тогда вы скорее имеют куда меньше интервью предупреждение. Менеджер, который игнорирует плохого поведения, позволяет создать ситуацию, а затем попадает в "предупреждение" situation.Discover как можно генерировать больше бизнес Вашей мотивации команда! Алан Fairweather является автором книги "Как получить больше продаж, мотивируя Ваша команда" Эта книга запакован практические вещи можно сделать, чтобы получить лучшее из ваших людей. Нажмите здесь, теперь http://www.howtogetmoresales.comhttp://www.alanfairweather.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
