Мотивировка - Dont Делает Вашу Команду Дискомфортным
Люди в вашей команде могут чувствовать бит дискомфортный когда вы сидите вниз и тратите время с ими, определенно если они не использованы к ему. Они не могли быть использованы к вам делая его или возможно ранее менеджер не сделал его. Это будет часто случаем что люди дискомфортны потому что они связывают их менеджера сидя вниз с ими как прелюдия к порицанию.
Как мнение Kenneth Blanchard и Spencer Johnson в их книге ' один мельчайший менеджер ' - "люди задвижки делая что-то правое" too many менеджеров думают что их работа - "улавливает людей делая что-то неправильно."
Много старых менеджеров типа верили что их работа должна была проверить вверх на их люди делали и "вещи вида" как потребовано. Много работников сегодня все еще чувствуют будет все еще ситуацией. Если менеджер приходит close to вы после этого, то они проверяют вверх. Если вы получаете ту культуру amongst ваши члены команды, то вы изменить их.
Думайте его эта дорога - вы вид менеджера тратит время с вашей командой найти вне они делает или найти вне как они делает. Make sure оно последними.
Некоторые из ваших людей могут даже быть битом вспугнутым вас определенно когда они сперва соединяют команду. Вы можете верить что - "вы будете очень слишком славной персоной для anybody, котор нужно вспугнуть немного старой вы" - однако я использовал верить тому слишком.
Один день я обсуждал нового продавеца с john, одной из более опытных вант. "молодое Patrick's вспугнутое вас", котор он сказал. "не будьте смешон" был моим ответом, "имеют I всегда делаемое для того чтобы сделать его вспугнутое меня, я будьте всегда реально славен к ему." - "хороше он вспугнут вас и как раз хочет к пожалуйста вам" сказал john.
Это было что-то реально сделало меня думать потому что не было дороги, котор я хотел любую из моей команды быть вспугнутым меня. Now that я был осведомленн его я позаботился больше в мой общаться с Patrick и наши рабочие отношения работали из о'кейа.
Настолько всегда будьте осведомленны удара, котор вы имеете на ваших людях; вы можете думать что вы будете самой славной разумно персоной в мире но как они видят его. Уныло, будут некоторые менеджеры, котор которые довольно как факт что их люди будут битом вспугнули их а они видят его как положительная ситуация. Эти будут также менеджерами тратят долговременно завербовывая новые людей.
Я могу вспомнить времена когда я принимал сверх новую команду. Я имел много странных взгляды и защитительного языка жестов когда я останавливал для того чтобы иметь бормотушк с некоторой из команды. Некоторые люди сбываний поля получили бы весьма дискомфортными когда я сказал им я будет тратить некоторое время с ими посещая клиенты. Однако, я всегда знал что я получал ему право когда на более последней дате продавец спросил бы - "когда вы приходя вне с мной снова Alan увидеть некоторых клиентов."
Всегда идет быть члены вашей команды реально сильно для того чтобы потратить время с вами и других так. Однако, вы должны потратить время с каждым - больше с некоторым и с другими. Если вы делаете оно право, то ваши люди начнут получить используемыми к ему и начать увидеть преимущества к себе.
Откройте как вы можете произвести больше дела путем motivating ваша команда! Alan Fairweather будет автором "как получить больше сбываний путем motivating ваша команда" эта, котор книга упакована с практически вещами вы можете сделать для того чтобы получить самое лучшее из ваших людей. Посещение http://www.howtogetmoresales.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
