Создание команды-победителя персонала
Как предприниматель, я имел сотрудники приходят и уходят годы: некоторые из них сделали очень хорошо, а другие не так хорошо. В то время я участвовал в рабочем мое дело, я обнаружил некоторые недостатки в себе, что чрезвычайно пострадавшим вещи, которые шли, особенно от негативной точки зрения. Это не является необычным для меня, когда что-то было не так хорошо, чтобы его игнорировать. Иногда я надеюсь, что он уедет, или Может, попросите кого-либо, чтобы решить это для меня, все, что происходит on.As время шло, я начал думать, на самом деле негативные мысли о каком-то сотруднику или сотрудникам, что я столкнулась с трудностями в общении. Я бы мысли, что, возможно, они должны идти дальше - почему они не просто выйти? Если бы я не был счастлив куда-то, я бы просто уйти в отставку: почему не они? Шло время, эти люди, как правило, только в конечном итоге оставить, или я будут вынуждены уволить them.As я больше узнал о том, как лучше запустить свой бизнес, я понял, что почти каждый из этих ситуаций или несчастного стрельбы сотрудником бросить прямо указывал к себе неспособность к общению. Не поймите меня неправильно, не было, как будто я был целиком и полностью ответственность полностью за то, что другие сотрудники делали, что привело к их прекращению, но до получения вещей так уж плохо что кто-то необходимо быть уволен, мне нужно было действовать, и сделал not.As примере, скажем, что один из сотрудников прогулки по 20 минут опоздал на работу. Как они ходят в дверь, вы заглянуть в их направлении. Они теперь знаю, что вы Известно, что они опоздали. Но пока вы ничего не говорите о ней. Давайте скажем это случится еще раз, уже на следующий день, и вы заметите это тоже? Вы его видели поступают, и они ничего не говорят, и вы ничего не говорите об этом. Как вы думаете, через некоторое время, что сотрудник может думаю, что это приемлемо, чтобы прийти на 20 минут позже - что вы уже знаете, и, поскольку вы не говорите все, что она должна быть хорошо? Это возможно, всего первое время, когда это было не хорошо с конкретным сотрудником, но он создал лицензии со стороны сотрудника в виде Push краю конверта, поскольку оно не похоже, вы сделаете все, чтобы оказывать надлежащую дисциплину. Если вы только что сказали бы сотрудника, который пришел в конце: "Эй, что случилось? Ты опоздал". в очень дружественной манере и слышал, что они хотят сказать и только он признал, которые могли бы обрабатываться все это само по себе и все было бы хорошо. Но вы не так, потому что это было немного неудобно за вас. Но это намного проще, чтобы противостоять ему в то время, чем иметь дело с более серьезные дисциплинарные меры поздно, потому что не будет проводить свою позицию как executive.When у вас возникла ситуация сотрудника, что вы не совсем обработки так, как вы должны быть, вы обычно пойти домой и поговорить с кем-либо, как ваш супруг, об этом сотруднику. Вы, как правило, не говорят о многом, что сотрудник, и вы считаете, что они не являются столь ценными для Вас. Ну, те критические мысли и замечания в отношении этого сотрудника будет, вероятно, не получают их заранее, чтобы в своей профессии. Если вы смотрите через лет как владелец бизнеса вы можете обнаружить, что любой сотрудник, что когда-нибудь выйти, вы знали, что они собирается уйти, прежде чем бросить курить. Вы начнете замечать, что чем больше негативных мыслей, что вы об этом сотруднике, тем меньше вероятность, что они имеют шанс сделать это. Это довольно интересно. Если вы начинаете думать что у вас есть лучшие сотрудники, - что эти люди будут делать все для вас - и вы начинаете считая, что, чтобы быть правдой, и Вы начинаете обращаться с ними как будто это верно; также догадаться, что она станет реальностью. Но если вы считают, что у вас есть сотрудники, которые честно, меньше, чем идеал, который не пойдет на летучую мышь для вас, кто еще только пытаются ввести в свое время и получить зарплату по сравнению быть верным и преданным для расширения и цель вашей организации, вы получите именно то, что слишком. Все это до вас, как и всегда been.Usually вы найдете как делать бизнес основан на том, как владелец делает. Разве он или она счастлива? Может ли он или она получают вещей сделали все его или себя? Это барометр вас. Если вы не очень хорошо, ваш бизнес не очень хорошо. Но очень простое место для начала, учитывая, что у вас очень готовы сотрудников, которые являются полностью на команды, играющие по тем же правилам как и все остальные, и когда-то просто не кажется хорошо, что вы идете, что индивидуальные и поговорите с ним об этом озабоченность тем, что у вас есть. Вы обнаружите, что ваша Организация будет работать гладко, и все будет easier.I Трудно переоценить важность общения с вашими сотрудниками. Не с заказами, но с добротой и по-настоящему заботиться о том, что происходит. Прослушивание и предлагая им помощь получат Ваши сотрудники делают почти ничего для you.Each день ходить на каждого сотрудника и спросить, с искренним интересом: Что вы работаете? Есть ли у вас какие-либо проблемы в получении его делать? Вам нужна моя помощь? Попробуйте на неделю и точно выяснить, насколько эта деятельность будет немного улучшить моральный дух сотрудников и увеличить их общую производительность. Не говоря уже о улыбку вместо хмуриться положил на вас face.These три простых вопроса могут восстановить многое связи в вашем офисе. Если у Вас есть сотрудники, что вы чувствуете, что вы не можете приятно задать эти вопросы, особенно последний из них, то вам необходимо общаться больше, не меньше их. Узнайте, что действительно происходит, потому что это входит в обязанности быть executive.Shaun Кирк президент и соучредитель измеримого решения вкл., консалтинг Фирма принимает участие во всех областях управления бизнесом. Измеримого решения поездов предпринимателей и руководителей, как быть консультантов для собственного бизнеса, поэтому они не только могут расширить свой бизнес, но любой бизнес. Вместе со своим партнером, он построил самая быстроразвивающаяся компания в своем роде в мире. Посетите его сайт http://www.measurablesolutions.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
