Работа с трудным человек: 3 вопроса, чтобы помочь вам превратить ваш мучителей в учителей
Танец ConflictWhen столкнулось с перспективой встречи с конфронтационный работник, руководитель проекта в Нью-Гемпшир страховые компании вдоль вертикальной оси вздохом. Не раз, подумал он про себя. Каждый сеанс с этим парнем является struggle.He решила использовать встречу как возможность смены точки зрения и попробовать новый подход. Вначале он воображал, что работник был добрых намерений, но немного жесткий вокруг краев. Он считает, что, может быть, если он приведен в соответствие с сотрудником, он мог бы быть лучше направить его. Во-первых, он организовал офисных стульев тем, что вместо лицом к лицу, они находятся на наклонных углов и, как правило, стоящих в том же направлении. Тогда он взял несколько глубоких вдохов и открыл door.The работник начал, заявив при интенсивности все, что происходит плохого в этом проекте. Менеджер первоначальной реакцией было противостоять нападению, но он переориентировал свое внимание на прослушивание и понимание, и сидели тихо на время. Вместо того чтобы вернуться с ответами или опровержения, он нашел себе просим работника, что он считает, что реальный характер этого Проблема заключается и какие меры он хотел бы предложить для ее решения. Конфронтационного атмосферу и рассеянное сменились чувством сотрудничестве. Оба были физически поддержали в своих кресел и в настоящее время в концептуальном , как они подошли к проблеме. Смена руководителя в себе оказался весьма эффективным, и как менеджер, и работник приступил к работе по решению проблем, стоящих перед project.From для мучителя TeacherIt Трудно представить, как все. Некоторые коллеги имеют большой партнерами, и мы знаем их сочетание стиля и легко с ними. Мы "танцуют хорошо вместе". С другой, мы всегда, как представляется, не в ногу. Мы задаемся вопросом: "Как они могут быть Таким образом? или что делает их галочкой? Или хуже? нам и не нужна, мы просто хотим быть как далеко, как possible.The проблемы нам предстоит еще работать с этими людьми, и наша реакционная в их присутствие придает им вид власть над нами. Однако, пытаясь понять противника, мы брать на себя инициативу. В худшем случае, мы узнаем то. В лучшем случае, мы можем превратить их в один союзник, и улучшить качество работы environment.But как вы мучитель превратить в учителя? Начните, задавая себе вопрос о том, кто они и почему они ведут себя так, как они do.Who это лицо от рабочих? Смотрите в разных частях этого человека? определенный артикль родителей, бабушка или дедушка, друг, танцор, лыжник, исполнителя или близкого человека (кто-то!). Скорее всего вы видите только раздражает часть вашего мучителя. Расширение Ваших perspective.What их позитивное намерение? Под на неуважительное поведение, что же они на самом деле хотите? Уважение? Независимость? Контроль? Подтверждение? Внимание? Вы можете понять, что у вас есть такие же цели, но вы ищете их differently.Why Как Вы думаете, они вести себя так, как они делают? Это полезно принять позицию, что их действия имеют мало (если что-либо) делать с вами. Большинство людей действуют по привычке. Даже если они не получают уважения и внимания, которого они желают, они не может измениться, поскольку они не знают, каких-либо другим способом. Может быть, это относится к вам, чтобы помочь им найти его. Предложить пути они могут достичь своих целей более эффективно. Будь их teacher.True PowerAs вы читаете эту статью, подумайте о кто-то, с кем ваш "танец" чувствует себя, как борьба. Затем, вместо того, желающие их изменить, начните с себя. Это не значит, вы ошибаетесь, в вине, или нужно изменить свое мнение. Это означает, что для того, чтобы урегулированию конфликта она работает лучше начать с того, что вы можете управлять? you.Remember, что вы делаете это для вас. Вы застряли, и вы хотите получить unstuck. Как ваш мучитель, вы принятии мер, которые не работают, поэтому попробуйте что-нибудь новое. Когда ваш благополучие зависит от действий других людей, вы случайно дать им власть. Но осознание и на практике, вы можете сделать новый выбор, как вам ответить на Трудно людей и ситуации в вашей жизни? и взять власть back.Our руководителя проекта и его работник будет иметь более широкие возможности для танцев с конфликтом, как их отношения изменений и роста. Благодаря этой Менеджер желание попробовать что-то новое, они обнаружили общую почву, из которой до начала процесса. Мы все сложные люди в нашей жизни. Будут ли они мучителей или учителя? Наши перспективы в значительной степени влияет на наш ответ .-------------------------- ÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", © 2004 Джуди Рингера, Power И наличие TrainingYou're приветствуем перепечатать эту статью. Если да, пожалуйста, включите эту ссылку: Джуди Рингера является конфликт и коммуникативные навыки тренера, черного пояса по айкидо, а также единственным владельцем державы И наличие профессиональной подготовки. Для идей и вдохновения на конфликт, коммуникации и создания жизни вы хотите, посетите
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
