Отношения, которые работают: как ладить с людьми, которые Вас с ума
Вопрос: Какой% от плохих настроений в работе, вызванных конфликтами? Ответ: Около 80% (если вы, как типичный человек) Подумайте о том, как эти конфликты сорвать вашу работу: Вы скольжения в гнев и разочарование, и настроение вдруг производительности занимает nosedive.It смысл, то, что это ваш вклад в укрепление отношений может увеличить свои результаты: Решение конфликтов, чувствовать себя лучше, получить больше сделать. И, конечно, сложнее, с отношения, тем больше выигрыш в работе, чтобы сделать ее немного better.Try эти советы, чтобы, даже самых сложных взаимоотношений легче справиться: * Найдите хорошего. Оно не является необходимым, как и все ваши коллеги, но необходимо рассматривать все с уважением. Самый лучший способ уважать кого-то состоит в том, чтобы обнаружить свои сильные стороны, навыки, или взносы, то основное внимание на тех, вместо того, что вам не нравится. Чем вы можете признать лицо хорошие качества, тем легче будет показать их подлинное уважение .* Не ожидать чудес. Иногда, два народа, которые не могут обойтись? с течением времени? превратятся в друзей. С другой стороны, иногда отношения просто остаются застрял И трудно. Но если вы еще маленькие, постепенные изменения, которые вырубаются стресса и конфликтов, на каждой стороне, вы можете рассмотреть ваши усилия успехом .* Не только сосредоточить внимание на других человек. Это просто кажется, что другой человек должен измениться. Если они это сделают, это бонус. Но поскольку это не может произойти, сосредоточить внимание на то, что вы можете способствовать построению отношений это как можно лучше .* Боевые задачи, а не человек. Представьте, что вы не получаете всю необходимую информацию из другого отдела, и его причиной вашей работы страдать. Можно предположить другой отдел ленив, или не уход, или пытается саботировать ваш успех. Вместо того, нападения на людей, вовлеченных, нападение проблемы. Предложить заседание, чтобы определить, какие проблемы есть и почему вы не получаете информацию. Реальная проблема может быть короткий штатного или системных проблем - или они не могут получить необходимую им информацию от кого-то другого. Вы будете оставаться решений, ориентированных на развитие и заниматься другими с профессионализмом нетронутыми .* Не говоря о "крабов" Get Вы вниз. Знай любой крабов? Они типу людей, для которых ничего не все права, достаточно, или "fixable". Оставайтесь решимости не допустить "крабов" от вас потянув вниз на их уровне. Использование этих 5 шагов: 1. Постарайтесь понять, почему они негативные. Они могут иметь дело с серьезной проблемой жизни. Понимание может помочь вам быть более благожелательным и менее frustrated.2. Поговорите с ним об этом. Скажите им, вы заметили, они казались немного вниз и предлагают помощь. Они не могут открыть, но часто полезно просто знать, что кто-то заботится. Это также даст им тактично руководителями мер в отношении того, как они предстоящем через (они просто мая не осознают свое отношение сказывается др.) .3. Избегайте их, если ситуация не improve.4. Удалить их из вашей среды (если это возможно и если это действительно необходимо) .5. Иметь "план". Если шаги 1-3 выше не работает, и вы не сможете удалить их (что часто бывает с коллегами), есть план, как вы будете пополнять хорошее настроение после того, как вы вступили в контакт с ними. А план по крайней мере, сократить ваши "Время"? Например, у вас может быть нарушено в течение 30 минут, а не за 4 часа .* еще один позитивный взаимодействия в день. Скажем "спасибо", придать комплимент или сдать похвалы. Ощущение оценили является № 1 мотиватором для большинства работников. Хотя это признание может и должна исходить от руководителей, каждый работник может способствовать быстрое моральное ускорители .* Держите ваши отношения как позитивные, насколько это возможно, независимо от вашего обстоятельства. Он просто думаю, ваши отношения определяются другими людьми, а также неконтролируемых событий в вашей жизни. Но если это правда, вы потеряли контроль. Оставайтесь решимости быть счастливыми, насколько это возможно, только пять минут за один раз. Вы будете чувствовать себя лучше и легче ладить with.Shari мира является международной оратор, автор и президент мирных переговоров, профессиональный выступая фирма, которая помогает людям, и организации получают больше делается с меньшим стрессом. Ее книги, Кранка Он Out!, Особенности советы четкое время для управления и повышения производительности труда. Она может быть достигнута на http://www.sharipeace.com.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
