Пора отказаться от обид
Чувство не является впечатляющим эмоции, но это длительный и он легко превращается в образ жизни. Когда это произойдет, он блокирует все возможности успешных и здоровых людей relationships.When чувствовать обиды, они привлечь обратно в оборонительную, чтобы избежать возможности еще больше боли. Хорошие показатели, хорошие отношения и хорошее становится невозможным. Он также полностью негативные эмоции. Ничто не приходит производительной из него, Хотя легко progreses в более насильственными государства, как гнев, ненависть и жестокость. Правило ResentmentPeople пострадал от других часто идентичны нанести рану свою в порочном круге. Пострадавший ребенок становится ребенком обидчика. Презирали провал ищет слабые люди презирают. Сотрудник издевательств становится агрессивным менеджером. Негодование кажется, заставляет нас повторить поведение мы возмущаться. Мы стали еще более чувствительными к дополнительные источники недовольства. Мы найдем еще более жесткими способами попасть back.Resentment является эндемическим во многих организациях, обнаруживая себя в мелкой жестокости, бессмысленной препятствий и по-детски диверсионных актов. Когда вы расследовать причины недовольства, вы найдете множество основном акты доброты и жестокости. Менеджеры, browbeaten своим начальством в тотальную спроса на все более высокую прибыль, принять к дроблению их собственных подчиненным с такими же невыполнимые требования. Боясь потерять работу, люди заговоре с целью положить другие в стрельбе line.The "золотое правило" призывает нас относиться к другим, как мы хотели бы рассматривать себя. Правило обиды, кажется, прямое извращение его, заставив нас относиться к другим людям так же плохо лечили мы - или еще хуже. Правило взаимного BehaviorYet этого правила взаимного поведения - из делать другим того, чего было сделано для нас - тоже самое относится к срабатываний. Обласкан люди с большей вероятностью быть добрым к другим. Люди, которые помогали и призвал стать помощниками в свою очередь. Если фанатизма и презрения порода все больше отрицательность, терпимость, открытость и честность производить свои собственные урожай роста и взаимной поддержки. На место порочный круг придирчивый и разочарования, то можно создать цикл все более положительным behaviors.When люди считают этическими рабочего поведения и спросите: "Что это для меня?" Правило взаимного поведения дает большую часть ответа. Неэтичное поведение является мощным источником недовольства и так будет почти всегда провоцирует неэтичное response.If вы хотите рассматривать этической другим, вы должны сначала быть этические yourself.Adrian W. Savage пишет для людей, которые хотят помочь в ежедневной дилемм с которыми они сталкиваются при работа. Он участвовал в более чем 25 статей в ведущих британских и американских изданий и была напечатана статья в New York Times, The Wall Street Journal, USA Today и Чикагской Tribune.You может найти свой блог по вопросам этики, разнообразие и живая жизнь в полном объеме на http://www.adriansavage.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
