Хотите зарплату или страсть? 10 качеств менеджеров ищут при приеме на работу вы
Исходя из моих исследований, более 300 руководителей в последние два года, я обнаружил, какие качества являются наиболее важными для найма managers.You будет более конкурентным преимуществом, если вы самооценки, чтобы определить если Вы обладаете этими качествами. Если отсутствие некоторых из этих качеств, найти карьеру тренера и превратить вашу ответственность в актив для любого organization.The являются следующие десятки качеств найма менеджеров стремимся. Они не в каком-либо конкретном порядке.? PersonalityMaking люди чувствуют себя комфортно, когда вы их удовлетворения идет длинный путь в создании деловых и личных отношений. А улыбка и теплое приветствие в любой ситуации, платит большие дивидендов. Всегда спрашивать о другой человек. Она позволяет им почувствовать, что вы искренне заботиться о них.? Устные и письменные CommunicationBeing краткой, но конкретно ваше сообщение очень важно для кого в этом День высоких технологий связи. Много раз человеческий фактор задумчивостью и рассмотрения брошенных в технологии. Ключевая формула как письменные и устные сообщения: Tell'em Что вы собираетесь Tell'em, Tell'em и Tell'em Что Вы сказали 'Em.? Группа PlayerBeing в команде просто означает, что не только делает свою работу, но и искренне желает, чтобы поддержать своих коллег. Если другой отдел или группа нуждается в помощи, добровольно себя. Помните, что высшее руководство не знает, кто в команде, а кто нет. Просто имейте в виду, что всегда есть дополнительный комплект глаз за вами.? Прослушивание SkillsHave вы все заметили, что когда вы идете к фаст-фуда, и вы говорите им, что ваш заказ пойти и они спрашивают вас, "Является ли это пойти"? Как это сделать вы чувствуете? Да, они не слушали. Прослушать тщательно Прежде чем говорить. Это означает, что слушать, что не сказал. Затем попросите открытые вопросы, кто, что, когда, где, почему и каким образом, чтобы показать другим лицом, что вы действительно слушать и, что вы заботитесь о них.? AttitudeWe могут обучать людей о том, как выполнить задание, но мы не можем поезд отношения. Менеджеры искать позитивное и искренние отношения, если думать о содействии кого-то. Всегда есть что-то позитивное можно сказать о вашем компании, отдела, и сверстники. Если у вас нет положительного сказать о них ничего не говорят. Если спрашивает, быть правдивым с дипломатией. Помните, что отношение это все.? EnthusiasmEnthusiastic люди, как представляется, излучать уверенность и лидерских качеств. Подумайте о том, что вас больше всего энтузиазма в работе и поделиться с энтузиазмом других. Он догоняет.? Цели SettingOne из многих признаков начала исполнительной и мужчин женщины обладают является установление целей. Они пишут свои цели, и читать их каждый день. Они делают свои цели конкретных, поддающихся измерению, достижимыми, реалистичными, и они график по каждому из них. Будьте готовы, когда один день вашего босса спросит вас, что ваши цели? Напиши их и носить с вами ежедневно. Поделитесь своим целям с надежным другом менеджера. Во время аттестации, должны быть готовы, когда ваш босс спросить вас, что ваши цели являются.? Чувство юмора HumorAdding безвредны для рабочего занимает много стресса от давления нашей повседневной деятельности. Жизнь слишком коротка, чтобы принимать всерьез. Возьмите работу серьезно, но не самостоятельно, используя Ваше чувство юмора.? Профессиональные AppearanceThe образом мы проект будет определять, каким другим судить нас. Из нашего экономического наследия нашего экономического положения, образовательного наследия нашего образования, наш уровень совершенствование нашего уровня доходов мы судить по нашим внешним видом. Заметьте, как ваши старшие руководители проектов, их изображения. Принять некоторые подсказки и сделать то же самое.? Пожизненное LearningAnother общий признак начала исполнительного мужчин Доля женщин и их стремление к знаниям о различные предметы. Они читали о многих вещах, которые вызывают их к творческой и знающих. Их позиция заключается в том, что однажды они прекратили обучение как стать лучше, чем они занимаются, как лицо или как профессиональные, они могут, а на пенсию. Покажите своим руководителям, что вы готовы и рады, об обучении. Посещайте компании тренингов, создать исполнительную Книга-клуб в вашем отделе, и разработать креативные идеи по увеличению успех вашего отдела и company.Ryan Джеймс (RJ) Ланкастер является президент Образование И обучение институт, научно-исследовательской, Семинар и издательские компании. Он помогает организациям и частным лицам думать иначе обеспечить их успех. Он также является профессиональный оратор и автор электронной книги. Два его электронной книги: Nice люди Готово 1-й и великих лидеров Сделать Великой Teachers.Contact информация: (602) 274-4609 Email: rlancaster5@cox.net Сайт: http://www.rjlancaster.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
