Управление конфликтами, в жизни & работе: используя древние и современные подходы
"Конфликт" является слово, которое может быть различной степени тяжести, значение и последствия для каждой отдельной или обстоятельства. Например, конфликт, который имеет опыт в нашей текущей, повседневной жизни кажется незначительна по сравнению с самураев, или тех, в войну, которая грозит смерть на регулярной основе. Тем не менее, все равно, важно, чтобы экстраполировать важные уроки, которые были получены от таких серьезных сценариях, как эти понятия по-прежнему применяются в конфликтах, которые мы испытываем в работе и жизни today.Conflict неизбежны, так как каждый человек имеет уникальный и различных мыслей, идей и мнений. Таким образом, Важно, чтобы узнать способы свести к минимуму и управлять этой трудностью, с тем чтобы обеспечить эффективное и гармоничное взаимодействие. Эта статья предусматривает возникновение личного пути, внося средства и способы минимизации Управлять конфликтом, указывая на происхождение этих понятий. После обзора этих древних и современных подходов, будет проведена дискуссия на применении эффективных инструментов и методов для урегулирования конфликтов. Эти идеи могут быть использованы, чтобы помочь очистить ум для лучшего принятия решений и, следовательно, обеспечить личный путь к success.New подходы к древним conceptsProfound стратегий и уроков, чтобы свести к минимуму и управления конфликты существуют уже несколько тысяч лет в таких формах, как классический китайский текст "Книги перемен? Дао де цзин" и "Искусство войны". Сегодня, в том числе современных легенд Стивен Кови ( "7 навыков для высокоэффективных людей") и Дейл Карнеги настоящее аналогичных корпоративных и личных средств. Как многие знают "7 привычек" не является группой новых понятий, но вековой подходов к успеху и регулирование конфликтов, представлены таким образом, что может быть ясно применительно к современной личной и корпоративной development.Discovering происхождения & основу conceptsAlthough много истинных древних концепций преувеличено или неправильно из-за неправильного толкования, они могут быть применены в не-экстремальные формы, имеющие отношение к современному искусству с такими как: Zen (которая не является религией, но путь к открытию себя и роста), "Искусство войны" Сунь-цзы (классические тексты по стратегии, которая зачастую рассматривается в качестве наиболее окончательного текста по этой теме), и "Дао де цзин" ( "Книга перемен"). Все они предоставляют глубокие уроки для руководства, изменения, успех, спокойствие и конфликт management.A примеру рабочем месте? напряженное совещание группы обсуждают topicIf нужно ввести встрече с числом сотрудников сверстников по теме что, вероятно, потребует интенсивных дебатов, стратегия может быть введен в действие, чтобы помочь обеспечить успешный исход (это должно сочетаться с другим подходам, описанным ниже). Например, можно подойти к участники заседания в индивидуальном порядке до заседания передать нужную позицию. После того как встреча началась как мы надеемся, вы уже вероятно конфронтационной люди уже "на стороне", чтобы достижения желаемого результата в неконфронтационном way.The ключевым в разрешении конфликта: в результате чего все это вместе, и применение ее todayAll выше методов (старых и новых) являются основными об изменении поведения и подходов, с тем чтобы избегать конфликтов и одновременно достичь личного success.As Сунь-Цзы говорится: "Если вы сами знаете, и знать другие? вам будет successful.If вы знаете другие, а не сами, то вы выиграете одно и терять one.If вы не знаете, другие, и не знаете себя, вы обречены на неудачу в каждом бою. "Эти основные ценности, и гораздо более важным, чем положить пластыри о проблемах, или приближается с вещами просто краткосрочные изменения. В связи с древней философией, они, конечно, должны толковаться и применяться с использованием тематических исследований и примеров из реальной Мир в контексте, который соответствует современным корпоративным мир. Прикладная Zen (www.AppliedZen.com) является компанией, которая обеспечивает семинары и загрузить из сети видео, касающиеся этих тем с точной уникальный подход. Это достигается путем осуществления физической Взаимодействие учения для укрепления понятий, охватываемых в семинаре презентации. Исследования показали, что изучение конфликтов управления, основанной на физической и психической практика значительно повышает участников сохранение, и, следовательно, способствует реализации (более чем в 2 раза по 3 улучшение). Агрессивный эскалации conflictConflict происходит от многих обстоятельств, но достаточно регулярно, это может быть из-за эскалации человека подхода к ситуации. В японском языке есть два слова, которые помогают описать следующим образом: Айки и Киаи. Эти слова взяты из тех же двух символов, и просто поменял передать противоположный смысл. Киаи является одной из форм показаны интенсивность и направление ее личность, и в Киаи боевых искусств "представляет собой очень громко, высылка из воздуха и голосом, чтобы запугать или напугать противника. Айки является противоположное голова к голове и подходов позволяет избежать эскалации конфликта (отсюда и боевые искусства "Айки-до"). Тем не менее, подход все еще включает в себя уверенность в себе ключевые атрибутом любой успешной переговоров. Задумайтесь на минуту концепция которого будет наиболее полезным в решении конфликтов в ходе встречи на работе или в личной жизни: Киаи, или айки? "Показать мягкость еще заниматься противника с твердостью. Показать слабость еще взаимодействовать с жидкостью сила "Очевидно, айки является более практичным, и будет производить более желаемый результат. Если мы будем слушать с намерением понять - не отвечать, если мы получим все наши мысли вместе перед которыми мы сталкиваемся другого человека, мы можем стратегическую работу с кем-то, чтобы сохранить наш собственный баланс, а не производить антагонизма в лицо, с которым мы имеем дело. "Достижение центром государства, так что я могу выполняют на мой лучший ", имеющие открытый ум и расслабленном физическом и психическом состоянии обеспечить меня есть подход, который не является конфронтационным и представить первый шаг к maganging или предотвращения конфликтов. подхода приведение своих мыслей и действий, и с минуту, чтобы передохнуть и освобождение напряженность, создает более расслабленном состоянии внутри себя, а также лица вы имеете дело с. Такой подход позволит вам передать ваши очки таким образом, что ваш противник не сможет избежать или отказаться. Урегулирование себе создает спокойную и непредвзято: вы можете слушать, думать и реагировать (в этом порядке), и это положительно получили другие. Если вы смогли урегулировать себя в любой точке (т.е. до, во время или после вы чувствуете агрессию, вытекающих), другие будут реагировать на ваш спокойный, открытый ум, и он положил их в той же расслабленной государство. В различных физических искусств важность расслабленной верхнюю часть тела, низким центром тяжести и соответствующие дыхания создает это государство. Дзен и другие конфликты соответствующие искусств имеют такие японские термины, такие как "Мусин", "Mizu не Kokoro" и использовании "хара" (живота) для создания и оптимального физического состояния психического performance.Conflict внутри себя? пожалуй, самый важный конфликт чтобы понять уроки, такие как "пытается защитить / Attack слишком много областей, сразу оставляет войска разделились и слабые" из Сунь-Цзы могут быть переведены на личности. Подобно тому, как Стивен Кови спрашивает: "Как тонкий Вы можете распространять себя, прежде чем вы там больше нет? ". Применение таких уроков в вашей жизни сегодня может оказать глубокое воздействие на личном конфликте? не брать на себя больше, чем вы можете справиться, или вы начнете жертва сама сущность, кто вы. Хотя это и не прямой конфликт между двумя людьми, она все еще актуальна. Если у вас есть конфликт внутри себя, вы обречены иметь конфликт с другими. Вы будете понимают, что конфликт является не только видимых внешних проблем? Она также включает каждого индивида и его / ее конфликты within.Sharpen меч? Эта статья предусматривает и ознакомление с некоторыми методами и принципов, используемых в прикладных Zen корпоративного обучения (www.AppliedZen.com). Юридических и физических лиц во всем мире используют эту философию к урегулированию конфликтов более эффективно и добиться успеха. Поэтому Необходимо тренировать навыки & выдержать постоянного развития. Как говорили древние самураи государства, "постоянно заострить меч, или будет идти тупые!" Определение конфликта, Merriam / Webster Dictionary: 1 : Борьба, сражение, WAR 2: конкурентные или противоположные действия не соответствуют друг другу: государство или антагонистического действия (по состоянию на различные идеи, интересы, или лица) B: психическое борьба в результате несовместимой или против потребности, диски, пожелания, внешние или внутренние потребности 3: оппозиция лиц или сил, что приводит к драматическим действие в драме или fictionCopyright 2005 - Доктор Джейсон Армстронг и Дана BuchmanJason Армстронг, к.т.н., работающий на уровне генерального директора в Японии, США, Австралия &. Он также провел консультации для крупных многонациональных компаний в Японии и специализируется в "Искусство войны" по более чем 20 лет. Его слияние азиатской стратегии и делового мира получила дальнейшее развитие, живущих с японского мастера будо. За последние 6 лет он провел консультации с японскими компаниями, такими как Mitsubishi фармацевтической и был Генеральным Менеджер американской компании в Токио. Он работал как биотехнология и Венчурный Капитал Industries. Сегодня он работает http://www.AppliedZen.com, который обеспечивает онлайн-курсы подготовки руководящих кадров и проводит семинары в
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
