Dont Let неспособность идти на голову
Я смотрел, как 8-летний All-Star оползла резко во второй базе. Однако арбитр дал сигнал ужасной, "Out!" В толпе крикнул: "Это нормально. Дорога к хастла! Великой попробуйте!" Другой мало соотечественников качели биту со всеми полномочиями он может проявить? три раза, не нажимая на мяч. Каждый раз, призвал болельщиков, "Хорошие качели! Теперь просто выбрать один хороший и установить контакт! Смотреть его. Вы можете это сделать!" Тогда забастовка отказа. "Это нормально, чувак. В следующий раз". Я eavesdroppped в качестве одного из тренеров говорил с моим внуком Иосифа команде, которая только что потеряла своего второго в двойном ликвидации турнира. "Мы нечего стыдиться. Вы, ребята играли жесткий и ты сыграл хорошо. Другая группа просто играла чуть лучше на этот раз. Ты собираешься держать практикующих и следующий год, вам вернется, и вы сможете прекрасно! "Я был впечатление, как Стивен, другой тренер, моделируемых для его молодой protÃÆ'à †  € ™ € Ãâ С.А. ", © gÃÆ'à †  € ™ € Ãâ С.А.", © S ответственность он пытался научить. В передней части в целом Команда, он извинился перед Адама за его собственные ошибки в сигнализации мальчика для работы на третьей базы в пьесу, в результате которого один из. Он не хотел, чтобы молодой человек винить себя за то, что ему не fault.Maybe вы думаете: "Конечно, мы рассказываем им эти вещи. Мы не хотим, чтобы они могли получить поощряется. Мы хотим, чтобы они стараются держать и не сдаваться". Exactly.We инстинктивно знаем, что нам нужно сделать держать эти мало ребята мотивированы и поощрять. (большинство из нас, что есть. К сожалению, в последние несколько лет, посещающих эти игры, я слышал, иногда слышали некоторые дети подвергаются громкую, резкую критику со нечувствительный родителей. Признаю, я был насладиться идея штамповка из них, когда мне было удержать на изображения на следующий день в заголовках в Hattiesburg американских!) Как вы говорите себе? Вы знаете о том, как стимулировать другие. Но ты делаешь, а с самим собой? Знаете ли вы о том, как держать себя призвали в условиях провала и неудач? Принять этот короткий quiz.1. Если вы допустили ошибку, вы когда-либо говорить на себя жестко и judgmentally, как это? "Ты идиот! Вы не можете делать ничего, правда? Ты должен был знать лучше." Подумай об этом. Что делать, если у вас один из супругов или боссу, что вы говорили на этом пути? Каким образом это повлияет на ваши производительность? Ваш моральный дух? Ваша уверенность? Почему бы не использовать более обнадеживающие слова для себя, как болельщики на Малой Leaguers? Обратитесь к себе по поводу усилий вы сделали, маленький пути, что ваш последний попробовать показали улучшение по сравнению с последним, и вы узнали от несостоявшегося attempt.2. Вы когда-либо обобщающие от конкретного исполнения неспособность видеть себя, как провал? Иными словами, вы не могли не для проведения испытаний. Ты провала в качестве студента. Вы не потерять этот контракт. Ты неудачник как salesperson.Change это! Обратитесь к себе по поводу конкретной ситуации. Не overgeneralize.3. Если вы не выполнить то, что Вы надеялись, вам говорю себе: "Это всегда так, как это для меня?" Другими словами, вы видите, как неспособность бесконечной шаблон? надежду, что проблема-лишая зрения. Если вы сохранить надежду на то, и постоянно старается, вы должны увидеть ваши неудачи как временное. Получить работу и выяснить, как можно сделать лучше следующий time.4. Как вы себя ответственность за вещи, над которыми у вас нет контроля? Признать свое человеческое пределов. Остальные сделать свой собственный выбор относительно того, что они делают, несмотря на все усилия. Есть весьма реальные условия, которые влияют на успех в задаче, независимо от того, насколько умело и усердно вы попробуете. Брать Ответственность за самым лучшим, но реально, что вы можете контролировать и то, что вы не можете. BE YOUR BEST FRIENDIf у вас есть проблемы с изменением привычку говорить негативно к себе, вот вам еще один инструмент можно использовать. Представьте, что ваш лучший друг рассказывали вам о ситуации у вас, и о том, что слова используются самостоятельно berating? Как и ваши. Что бы вы сказали ему или ей? Как бы вы призываем его или ее Чтобы найти лучших в положении, и старается держать? Видишь? вы знаете, как это сделать. Теперь сделать это для себя. Если вы не свой собственный лучший друг, который будет? Д-р Bev Smallwood это психолог, который работает с организациями по всему миру на протяжении более 20 лет. Ее высокой энергией, высоким содержанием высокого участие Магнитная рабочих (R) программы обеспечивают десятки практических навыков и стратегий, которые могут быть поставлены на работу сразу для создания сильных лидеров, которые влияют и другие разработки на основе активизации выступающей, мотивировать и удерживать членов команды успешно выполнить важные организационные переходы впечатление клиентов и укрепления их лояльность по рассмотрению полный список своих программ, доступных для вашего конвенции или корпоративные совещания на веб-сайте, www.MagneticWorkplaces.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
