English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Лидерство: 9 универсальных законов

Отношения RSS Feed





1. Закон Авторитарные лидеры StyleAuthoritarian руководством контроля и страха. Что это "мой путь или шоссе" подход. Они считают, что их право на руководство приходит со своим названием. Это стиль работы в краткосрочной перспективе потому что те более слабым, чем лидер будет подчиняться. Проблема заключается в этом стиле гарантии мятеж, и, следовательно, распадается в долгосрочной term.2. Закон авторитетных лидеров StyleAuthoritative привести пример, уважение и доверия. Их позиция руководства заработал. Авторитетный лидер не заинтересован в контроле. Авторитетный лидер, безусловно, и просто в charge.3. Закон ExampleLeaders знают, что они наблюдали, имитировало и моделируется. Все они являются примером для тех, кого они ведут, и поэтому они думают и ведут себя accordingly.4. Закон Vision "Без видения, народ погиб." Лидеры думаю долгосрочной перспективе. Потому что они знать, где они собираются, они делают все, имеет четкую цель. Их видение своей leadership.5 гидов. Закон DictatorsDictators являются impostors пытаются выглядеть лидеры. Диктаторы содействия слепым, страх и зависящих от последователей. Диктаторы господину свою власть над своими followers.6. Закон LeadersGenuine лидеров создать не ученики, но и другие эффективные лидеры. Это объясняется тем, что лидеры научить даже наставников, тех, кого они призваны lead.7. Закон ListeningLeaders listen.They имеют to.Without способность слушать, только лидеры, способные реагировать на то, что происходит внутри собственной головы и сердца. Вот это опасно вещь, даже для самых лучших и мудрых лидеров. При прослушивании, лидеры могут реагировать на то, что происходит внутри головы и сердца из которых привели. Эффективный лидер потребностей обоих источников information.8. Закон от UnderstandingAuthor Стивен Коуви сказал он лучший: "искать сначала понять, а затем следует понимать." Большинство руководителей - большинство людей по этому вопросу - стремиться прежде всего следует понимать. "Если бы я только мог бы заставить их понять, Затем они будут следовать за Мной ". С этой заблуждение понятие приходит колоссальные усилия, чтобы" "люди понимают. Существует программа, и она будет иметь мало. Как и многие другие парадоксы жизни, только наоборот. После того, как Вы стремятся понять, во-первых, ваш шанс быть skyrockets. Так же свой шанс lead.9. Закон YouYou не обязательно должен быть генеральный директор крупной компании, чтобы претендовать на звание лидера. Вы можете быть родитель, учитель, а брат или сестра. Каждый ребенок, каждый класс, каждая группа, каждая семья нуждается в leader.Visit SecretsofGreatRelationships.com советы и инструменты для создания и растет большое отношений. Вы также можете подписаться на нашу F * R * E * E 10 день электронная программа о том, как обогатить ваши отношения сегодня, отношения с тренером и эксперт Джефф сельди.

Статья Источник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!

Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Отправьте статей Messaggiamo.Com Справочник

Категории


Авторские права 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта сайта - Privacy - Вебмастер представить свои статьи для Messaggiamo.Com Справочник [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu