Десять качества великого лидера - плюс 1
Великие вожди оптимисты первую очередь. Их тенденция является взаимодействие по наблюдениям Генри Форд, "были ли вы думаете, что можете или думаете, что вы не можете - вы правы. Поскольку Баку должны остановиться где-нибудь и потому, что динамика власть диктует, что все делегированные полномочия самой темы к власти, они понимают, что быть лидером гораздо больше, чем название. Десять качеств перечисленные здесь основаны на этих предположениях, и это только начало разработки характер великого лидера. Здесь к большим начало! 1. Великая миссия Лидеры наклонных и обеспечить выживание видения. Сделав определенные что принципы этой концепции осуществляется ежедневно, Великого Лидера показывает твердое понимание миссии и видения организации и находится в согласии с ними, делая сознательный выбор, чтобы представить и Поддержка them.2. Великие лидеры являются поставщиками, ориентированный на все лицо или группа не может поставлять сама за себя. Лидер часто называют обеспечить потребности группы практически не догадывались. Она становится роль лидера сначала необходимо определить, а затем предоставлять средства fulfillment.3. Великие лидеры мотивированы благосостояние команды. Мотив никогда саморекламы, самовозвеличиванию. Великий вождь самоуправления проверки часто. Благосостояние команда всегда будет в соответствии с миссией больше, если целостность на base.4. Великие вожди всегда готовы предоставить средства, необходимые для достижения целей команды. Индивидуальные и коллективные способствует достижению целей организационной миссии. Великие лидеры должны проводить оценку потребностей и предоставить инструменты, а также инструкции, необходимые для достижения и поддержания оптимальное productivity.5. Великие вожди имеют большую целостность (цельность, надежность) и взять на себя роль хранителя этики. Руководители должны четко сформулировать этические ожидания, необходимых для поддержания целостности и прочность команды, а также его отдельных членов. Два inseparable.6. Великие вожди последовательное понятливый. Информационные потоки сверху. Изюминка для информации и знаний будет делать то же самое. хотят, чтобы узнать лидера будет генерировать последователей энтузиазма по поводу процесса well.7. Великие вожди всегда готовы отойти в сторону, а не компромисса команды. Мы установили, что Великий Вождь является мотивированные благосостояние команды, а не свою собственную повестку дня, и, как следствие, будет шаг в сторону, если необходимо страховать. То же самое относится и преданности вождю на единство команды и продуктивность. Лидер никогда не будет играть против одного из членов другой в качестве тактики, понимая, что единство цели, когда основывается на целостности видения, всегда будет приводить к повышению производительности и progress.8. Великие лидеры делают не взять под контроль, но принимать возврат контроля. Захватили в конечном итоге в конце мятежа и восстания. С другой стороны, сотрудничество всегда следует возврат контроля, добровольное подчинение авторитету. (Примечание: под Sub =, = миссию и видение, т. е. по добровольному степпинг, в поддержку создания, к миссии группы, причины для своего дальнейшего существования.) 9. Великие лидеры понимают Awesome ответственность за руководство человеческих существ. На любом уровне - - в любой организации - - по любой причине - - без reservation10. Великие лидеры понимают разницу между страстью к совершенству и страсти к власти. Страсть к совершенству это рвение и усердие к тонкостью и качеством. Страсть к власти похоти и жадности, для контроля, любой ценой. Эти два подчеркнуть огромное расхождение между администрацией и Power.Plus Один ... Великий Лидеров всегда подавать пример. Великий лидер всегда готовы в любой момент, чтобы выйти перед группой. Великий вождь никогда не бывает просто наблюдателем. Все другие качества будут естественным потоком из этого характерна в самом центре Великого Leadership.Copyright 2005 Так lu'shunz Управление ServicesKarin Сирен является сертифицированным тренером, специализирующаяся на EffectivenessCoaching. Она имеет свыше 25 лет опыта в бизнесе и сыграл ключевую роль в самостоятельной творческой предприятий, некоммерческих и Fortune 500 компаний. Карин помогла руководителей на всех уровнях с целью повышения их эффективности за счет расширения осведомленности. Посетите ее сайт http://www.solushunz.com организовать для вашей EffectivenessCoaching дополнительные консультации.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
