Лидерство и власть - является боссом doesn't гарантировать любому из них
Некоторые люди ошибочно ассоциировать руководящие должности, или места, власти, с руководством. Они предполагают, что эти две вещи являются синонимами. Хотя это может быть в некоторых случаях, руководства и власти полностью отдельно. В самом деле, босс, возможно, не все во власти, и в самом деле, не может быть обеспечена возможность обработки, даже если он обладает всеми его. Что я имею в виду? Что такое руководство, и что такое власть? Как они между относятся? Каким образом власть и лидерство получили? Давайте look.Leadership это способность оказывать влияние на другие страны принять меры, когда они не могут быть вынуждены делать это по собственной воле. Влияние является ключевым элементом руководства. Как личное влияние растет, равно как и способность руководить. Демонстрировать свое желание посредством действий; руки на жаркое, указывая пальцем не является; обеспечить направление, разума и motivation.Power является более сложным вопросом. Существуют пять видов энергии, которое может быть найдено в рамках организационной иерархии, и все они могут быть использованы для выполнения задач, и, возможно, влияние на других. Тем не менее, лидер, вероятно, не будет обладать всеми этими полномочиями? И что такое важное понятие для понимания. Это просто, как важно понимать, что наличие личного владения всех пяти держав не является необходимым быть успешным лидером. Зная о том, как применять эти полномочия is.So, какие пять держав, и как они используются? Законная власть. Это одна власть босс всегда, основанных на его позиции в организации. В первом уровне руководителей среднего звена, менеджер, руководитель отдела? имеют конкретную власть наделила их после того, как они принимают надзорные обязанности позиции. Босс признаки timesheets, утверждает каникул, присваивает работе etc.Reward державы. Это возможность контролировать и управлять стоимостью ресурсов. Например, хозяин может быть только что получил сложную задачу предстоит сделать в очень короткие сроки. Босс рассказывает его сотрудникам, что если они завершают работу по стандарту, и по времени, они будут проходить в день, или обед за напряженную работу. Это звучит здорово сотрудникам, и их трудно получить работу в срок. Босс имеет просто использовал свое вознаграждение власть влиять на его workers.Care должно быть принято, что босс не чрезмерное эту власть, или реакцию эффект возможен. Вознаграждение надлежащим образом, исходя из ситуации, условия, и тщательной рассмотрения. Не награда за все. Это позволит уменьшить этот полномочий эффективности и создания рабочих надежды на то, что они должны быть вознаграждены каждый раз, когда они выполнить задания? трудно или otherwise.Coercive державы. Это возможность контролировать различные наказания. Опять же, это власть, как правило, в руки шефа, но мог бы проживать с другими людьми, в организации, как хорошо. Руководитель может Использование этой энергии, например, дать плохой обзор, запретить свободное время, или сдержать повышение, если работник не делать в соответствии с инструкциями, ожидаемых или иным устойчивым к направлениям. С другой стороны, работник может также оказывают принуждения власть над руководителем, если ему известно нечто, что могло бы повлиять на руководителя в негативном way.Expert державы. Это сила, полученных в результате специальных навыков, опыта и знаний. Вы знаю этого человека, как предмет экспертов (МСП); Гуру, и идти к парню. Эти эксперты находят вверх и вниз по корпоративной лестнице. Будьте уверены, что эта сила не зависит от оплаты класса или позиции. Продуманная Лидер стремится из этих экспертов, где бы они ни были. Знания power.Charismatic державы. Этот влиятельный орган, полученных от личного притяжения, восхищение или идентификации личности. Снова, харизматическая власть может быть проведено одним из членов рядовых, а не босс. Вы знаете этого человека, как хорошо. Он-то, что другие тяготеют к причине его "аура" или личность. Этот человек не может даже сказать многое о создании своего присутствия. Он может быть хорошим слушателем с пониманием ухо. Он может быть молчаливым лидером среди сверстников из-за его харизматического influence.Now, что у вас есть базовое понимание то, что руководство и власти, то есть хорошее представление о том, что они не являются. Он также должен быть ясно, что руководители автоматически не обладают руководство просто потому, что они предоставляются некоторые власть. Определенный артикль Наблюдательный позицию только предоставляет личности некоторые полномочия для выполнения определенных задач и целей организации. Эта власть, или власть, однако, не передать руководство к лицу. Он просто , что ставит человека в бедных charge.A руководитель это тот, кто пытается выполнить работы главным bossing другие вокруг, угрожающих, сильных взведение или иного наказания в соответствие другие. Он не обращаются за помощью, он считает, никогда не бывает так, не делает ошибок, а также иным образом противоречит словом и делом. Он имеет мало связи с одним из workers.A хороший руководитель это тот, кто выполняет работу, оказывая влияние на другие охотно выполнения задач, достижение целей и поддерживать стандарты. Он приводит пример, стремится помочь, когда это необходимо, поощрения и наказания достаточно. Он делает ошибки, и признает их. Он пользуется уважением со стороны коллег по работе. Вот что руководство about.There не быстрый ответ о том, как руководство получается, но, как вы уже знаете, некоторые люди имеют большой потенциал для руководства, в то время как другие этого не делают. Семена посажены из первой взаимодействия с другими, он начинает развиваться как один созревает. В составе рабочей силы, руководство мае цветут с помощью сильного наставника или опытный 'ветеран' этой организации, которые принимает кто-то под его крыло. Над времени, физических лиц руководства качество может значительно улучшить, если оно основано на прочном фундаменте, но и для других, а руководство плата может быть достигнуто, а также для повышения мотивации, возможно, не существует. Лидерство может быть, как разнообразны, как каждый individual.In конечном итоге, не важно, если вы являетесь руководителем или нет. Лидерство не зависит от вашей должности или позиции. Поиск тех, которые восхищаются их способностей руководства, а также последовать их примеру. Улучшить собственные способности руководства, удерживая себя высокие стандарты поведения и сложные сами часто. Следовать этим правилам, и у вас есть рецепт для руководства success.Joseph Yakel является Главный прапорщик 3 в армии США, внештатный писатель, автор трех книг. Его статьи появились в таких изданиях, как коммуникационные технологии, трубопровод, и армия Резервный журнала. Джо работ были также выделены USAWOA Интернет, USAR Интернет и другие Интернет websites.Free Глава Previews его книги доступны по адресу: http://www.lulu.com/yakelJoe приветствует посетителей
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
