Career Advice для бизнес-лидеров: наделение правами других
Многие потенциальные лидеры в бизнесе саботаж себе и своей организации, опасаясь расширения возможностей других. В 21 веке лидерство: Диалоги с 100 высшими руководителями, Линн Макфарланд, Ларри Сенна и Джон Childress утверждают, "расширение прав и возможностей модели лидерства смещается от" позиции силы ", где все люди данной руководящей роли таких твоих может привести к их полного потенциала". Джон Максвелл подтверждает это в своей работе на лидерство, 21 неопровержимых законов лидерства. Он утверждает: "Только уполномоченные люди могут реализовать свой потенциал", и что барьеров внутри организации создаются, когда расширение возможностей нет. Максвелл отметил, что наиболее общие барьеры на пути расширения возможностей лидера третьими лицами являются: 1. Желание работы SecurityThis, возможно, является ведущим противником расширения прав и возможностей. Человек с этим вопросом спрашивает: "Почему я должен помогать другим подо мной, когда они просто Rise занять мое место и в конечном счете вытеснить меня? "На самом деле, когда один обладает способностью вести за собой других, и сделать себе" необязательной ", то кто-то действительно становится "незаменимой" в организации. Максвелл называет это "Парадокс силы". 2. Сопротивление ChangeIn эти времена, Hallmark бизнес и жизнь изменится. По данным Максвелла, расширение прав и возможностей, что и другие мандаты расти и меняться. Это чрезвычайно важно, и нужно искать, и обнял, а не избегал и avoided.3. Отсутствие уверенности в WorthSome люди получают самоуважение, уважение и жизнеспособность от работы или позиции. Когда один из них находится под угрозой, то стоит или уважение также регулируется вопрос. На самом деле, настоящие лидеры признают значимость изменений и осознать, что присущи стоит не связано с названием или work.Maxwell далее отмечает, что два основных атрибутов следуют все больше и настоящими лидерами. Первым из них является способность к лидерству, подняв другие. Чтобы делать это эффективно, не следует чрезмерно беспокоиться с ВОЗ получает кредит на достижениях. Другие атрибуты является способность завоевать авторитет, предоставив ее. Это еще один парадокс руководства по empowerment.Giving Away лидерство и власть требует выбора квалифицированные люди. Это культурный навык. Спросите: где расширение прав и возможностей хватает? Ищите возможности, чтобы выбрать качество лицам, которые может обрабатывать дары авторитета и лидерства. Для любого проекта, это Путь к success.Eric Джонсон является постоянным автором бюллетеня Соотношение инвестора View. Чтобы узнать, как добраться г-н Джонсон или подписаться на Инвестора Соотношение Вид визита http://www.valueview.net
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
