Эти три основные атрибуты лидера: (часть 2), в результате чего другое видение
Нам необходимо привлечь наших слушателей, и превратить их в возбуждение, желание и совершены сторонники концепции - в течение всего срока поставки! Логике, наш интеллект, не знаю, как это сделать. Он знает, как на настоящем факты. Факты имеют важное значение, но они не волнуют другие, или привлечь them.Our limbic мозга? ту часть, которая помнит и сохраняет эмоционально заряженных событий не имеет и может сотрудничать и доставки! Это все о эмоциональное возбуждение. Вы хотите, чтобы они совершили как вы. Это является наиболее сложной и после сортировки achievement.Imagine если бы мы могли использовать инструменты ускоренного обучения, когда нам продемонстрировать наши видение! Ускоренное обучение создает обстановку, которая обеспечивает расслабленной бдительности, доверие, веру в людей, интерактивные игры и ритм для быстрого доступа к эмоциональному учебных центров и дать оценку видение! Джордж Lozanov основал принципы этой формы быстрого обучения и она была принята в полном объеме или частично много мудрых учреждений. Это позволяет нам быть взволнованным и вклад в нашу среду От наших безграничный талант, а не наши ограничения или resentment.The факторов, которые создают условия ускоренного обучения являются: 1. Признание нашего самоуправления, введенные ограничения: У всех нас есть предположения о Что мы можем и не можем сделать. Многие из них имеют опыт в эмоционально насыщенных средах, таких, как наше детство, и не true.We учили ухаживать за колено, а затем семья, а затем себя. Многие из нас приняты этом пока мы не знаем наших needs.We учили платить все остальные первой и самой последней. Наиболее распространенными преподавания создания богатства заключается в том, чтобы оплачивать себе в первую очередь. Когда мы вкладываем этот платеж мы создаем капитал внести более money.Once поэтому мы отпустили наших предположений, мы больше не имеют ограничений и открыты для всех possibilities.2. Развитие спокойствия Прогнозирование или Relaxed Азарт: Лидеры создают обстановку ожидаемым успехом, они сообщают о результатах и выгодах успех, и вклад каждого в success.In команда спорт, лидер - либо капитан или тренер, должен сообщить видение на победу в игре таким образом, чтобы все могли участвовать. Если они определить вклад каждого они получают обязательство победы. Это создает согласованную среду командный дух, который расслабленной excitement.3. Доверия: Лидер доверия показывает, что этот проект может быть доставлен, и что они будут иметь возможность рассматривать все вопросы, так как они возникают в результате процесса delivery.4. Предложения похвалы и поощрения: A Руководитель показывает их веру в каждом, которые были отобраны для каждой роли. Лидер имеет конструктивные вере человек может и сделает свой вклад, хотя они могут и не знать меры now.5. Игривость и юмор: Что получает в виде множества проектов, это эмоции, совершенные до его личности, то, как нам идти дальше этого и положил обратно эмоциональное внимание на концепции является использование юмора и веселья. Определенный артикль Целью этого является распространение этих напряженных моментов, которые привлекают нас от этого focus.6. Ритмическую структуру: Когда у нас есть известные структуры мы можем заниматься хаос неизвестных и впредь уделять особое внимание в vision.The еженедельные совещания в том же пунктам повестки дня, каждый раз, что заполняет слоты меняется. Она знакома и успокоить. В этом знании мы можем решать с хаосом в неизвестное, и наша реакция на нее. Затем мы можем быстро вернуться к урегулированию ситуации в пользу Организации vision.Leaders использования некоторых или всех указанных выше, с тем чтобы другие ввести это состояние ускоренного обучения. После того, как они там они могут получить возбужденных по поводу видения. Отсюда они могут выбирать. Они хотят внести свой вклад в концепцию? Являются ли они в его доставки? Какой вклад они хотели бы внести и собственные? Настоящей статьи, могут быть воспроизведены в печатном или веб-формате, предоставил ресурс коробки ниже included.Rosemary Джонстон является профессиональным корпоративного и личного тренера. Работа с руководителями некоторых из Австралии, крупнейших и наиболее успешных компаний в более чем 15 years.Rosemary 'S новая книга "Как развить свой стиль лидерства и навыков взять на себя ответственность за свою карьеру и жизнь" теперь доступна для загрузки на своем веб-сайте. Читайте о том, как вы можете поделиться с успехом
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
