Основой для руководства - как стать лучшим руководителем
Если бы вы построить дом, вы должны начаться с планом. Этот план окажется полезным, поскольку оно содержит более направлений о том, как построить дом. Он также описывает готовы house.So, какое отношение это имеет делать с руководством? В прошлом месяце я спросил аудиторию руководителей, скажите мне характеристик идеального лидера. Их ответы были (в порядке собрали): хороший слушатель, энтузиазм, страсть, показывает, признательности, провидец, ролевая модель, доверчивый, целостность, организованный, знающий, авторитета, убедительным, харизма, создание команды, ясность цели, решать проблемы, отношение службы, приводит пример, терпение, желание, чтобы действовать без полного знания, понимает, последователи, последовательного, дает возможность другим людям, и приспосабливается к МР change.I 'добавить, что это по существу тот же список, который я получаю от других аудиторий, когда я задаю этот вопрос Вопрос. Отсюда и некоторые полезные insights.1) Обратите внимание, что в списке содержится. Все эти особенности связаны с человеческой стороны руководства. Это интересно, потому что я часто слышу, как люди минимизировать эту сторону руководство с терминами, как "мягкий" или "обидчивый Фили". Фактически, применение этих характеристик требует больше сил, чем not.2) Обратите внимание, что в список не включаются. Заочное из этого списка (и все списки из других программ) являются такие характеристики, как строгая, значит, серьезные, краткое закаленное, мстительным, жесткий, злой, жесткий, карательный, контроля, жестокое или безжалостным. И что интересно, потому что многие популярные представления руководству подчеркнуть, по крайней мере одного из этих "жестких" характеристиками. В самом деле, эти характеристики являются прибежищем тех, кто не в силах (или навыки) применять человеческую сторону leadership.3) А как насчет вас? Как бы вы Оцени себя в качестве лидера по сравнению с список положительных характеристик? Если бы вы были для обследования людей, которые сообщают вам, каким бы они описывают ваше руководство? Будут ли они список характеристик от "мягких" списка или с "жестким" список? Могли бы вы стать более эффективным за счет улучшения на любой из "мягкий" характер? А как насчет других лидеров в вашей организации? Действительно ли они максимально человеческий потенциал? Люди хотят лидеры, которые относятся к ним с искренним сочувствием, вежливость и уважение. Они хотят, чтобы руководители, которые помогают им стать более успешными. Они хотят, чтобы руководители, которые вдохновят их видение лучшего мира и показать им, как идти there.IAF Certified Professional Координатор и автор Steve Kaye работы с лидерами, которые хотят провести эффективное совещание. Его новаторские рабочие совещания информировали и внушал людям по всей стране. Его облегчение приносит свои плоды, что люди будут поддерживать. Звоните 714-528-1300 или посетите его веб-сайт для более чем 100 страницах ценные идеи. Подпишитесь на новостную рассылку его в http://www.stevekaye.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
