Наставников и тренеров: как можно больше наставника
Хотя в вашей карьере вам может быть предложено стать чьей-то наставник. Наставничество является награждение деятельность как вы и mentee? это отличный способ вернуть хотя обмениваться опытом и мудростью. И это очень подыгрывая на запрос, и может обратиться к нашему эго. Слишком часто люди соглашаются, самочувствие честь просьбу, прежде чем давать роли много думал. Существует значительных затрат времени и усилий, необходимых для быть хороший наставник. Если вы согласны стать наставником-то вы должны понимать, что у вас есть возможность сделать резкое позитивное или негативное влияние на этого человека? Эти руководящие принципы будут способствовать тому, вам выполнить вашу Роль well.Make сделку. Настройка соглашение с самого первого заседания, которые изложены ваши ожидания друг от друга и как вы будете работать вместе. Согласен на то, что является приемлемым для обсуждения, а что нет, не договорятся об соответствующие модели поведения, границ и конфиденциальность. Пусть они знают, когда это "ОК", чтобы связаться с вами, и если он не является и каким образом они должны связаться с вами есть звонить нормально или Вы предпочитаете электронную почту? Могут ли они связаться с Вами в течение только в рабочее время или после часа тоже? Договориться о времени для наставнических отношений? возможно, от шести до 12 месяцев в самом начале. И взять на себя обязательство всегда быть полностью честным и надеемся, что они делают то же самое. Менторинг не сделать друзьями; речь идет о совместном вашей мудрости и experience.Focus. Если взять на себя обязательство проводить время с ними не будет отвлекаться на Вашем окружении или мобильный телефон. Дайте ваши mentee вашего пристального внимания во время встречи с them.Set дому. Комплекс задач и мероприятий для вашей mentee завершить в период между заседаниями. Дайте им деятельности, задачи и вопросы, которые необходимо обдумать и полное между ваш наставнических sessions.Provide примеры. Ваш mentee получить максимальную отдачу от отношения к обучению из вашего опыта? совершать поделиться Вашим хорошим и плохим опытом. Поделитесь шаблоны, инструменты и процессов, с ними также и помочь им развить свои own.Point их в правильном направлении. Рекомендовать ресурсы, книги, веб-сайтов и сетей, что ваш mentee могут воспользоваться. Это поможет ориентироваться в том, как тратить свое время и money.Make интродукций. Введите mentee другим в вашей сети или бизнес? ускоренной свою карьеру с интродукций к влиятельным людям и ценным вы считаете, что они могут извлечь уроки из или подвергаться в будущем opportunities.Promote ваш mentee. Не забудьте, если вы находитесь в такой ситуации, когда это необходимо для Вас рекомендовать вашу mentee талантов или услуги, сделать это и помочь своей карьеры в flourish.Keep его к себе. Ваш mentee может обсуждать вопросы, проблемы и проблемы с вами. Важно, что они чувствуют, что они могут сделать это в обстановке конфиденциальности? держать все дискуссии между Вам и Вашим mentee private.Neen является глобальной производительности Эксперт: в поисках, как они тратят свое время и энергию? и где они сосредоточат свое внимание? Neen помогает людям ракетного заряда их производительность и производительность. Динамичное оратор, автор и корпоративного тренера, Neen свидетельствует о том, как повышение производительности может помочь вам достичь удивительных вещей. С ее уникальный голос, чувство удовольствия и редко общем смысле, Neen обеспечивает мощный урок в производительности. Узнайте больше на http://neenjames.com/
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
