Чтобы быть эффективным лидером, делать проверку от шеи до
Прежде чем мы сможем эффективно привести кого-то, должно интроспективный мнение о себе. Мы должны сделать проверку от шеи вверх. Мы должны быть уверены, что мысли и взгляды мы считаем, являются в соответствие с той ролью, Мы perform.Check Ваш VisionAs лидера, нужно иметь видение того, чего вы хотите, чтобы ваша команда выполнить. Зрение больше, чем просто заявление, это полная картина со всеми деталями вашей осуществляется цели. Во время моего руководства семинары, участники делают упражнения в течение которых они пишут, что пункт описывает видение они располагают для их организации. Как я уже смотреть их завершения этого упражнения, то единственное, что Мне кажется, что большинство участников не улыбается. Если видение они создаются не внушает им, как они могут ожидать возможности вдохновлять других? При создании видения, не сдерживаемое отмеченным ограничениям. Когда ваше зрение захватывающее достаточно, вы и члены вашей команды смогут найти способ их преодоления. Когда лидеры нашей страны было видение положить человека на луну, там было много очевидных ограничений, в том числе не имеющих технологию, чтобы сделать мечту в реальность. Однако, когда пришло видение жив к лицам, которые работали в группе НАСА, они обнаружили, что технология была необходимо, чтобы видение happen.Make что ваше видение возбуждает, если вы хотите, чтобы ваше возбуждение team.Check Ваш AttitudeAs лидеры, мы должны заниматься много стрессов и проблем на ежедневной основе. Иногда они могут вызывать у нас чувствуют себя подавленными. Если мы не положительные чувства мы должны сделать все необходимое, чтобы изменить свое отношение, прежде чем встретиться с нашей командой. Наша команда ищет к нам за поддержку. Часть нашей роли лидера чтобы помочь нашим членам команды двигаться вперед с положительным attitude.As лидеры, мы должны быть внимательными в нашу позицию, с тем мы остаемся мотивированной. Это только так мы можем возможности мотивировать others.Check Ваш BehaviorEveryone смотрит на лидера определить, что он или она должны делать. Для того чтобы быть эффективным лидером, то ваше поведение должно соответствовать ваше сообщение. Вы должны модели поведения, которые вы хотите, чтобы ваши члены команды для подражания. Если вы говорите одно одно, делают другое, ваша команда будет следовать, что вы делаете, а не то, что вы say.If вы хотите, чтобы ваша группа по выполнению своих обязательств, убедитесь, что вы встретите вашего. Если вы хотите, чтобы ваши партнеры делают все необходимое чтобы сделать проект в срок, засучить рукава и шага, чтобы сделать все возможное, чтобы помочь им удовлетворить свои сроки. Нравится нам это или нет, то ваше поведение является эталоном, что все будут смотреть и использовать в качестве ориентира для своей собственной. Продемонстрировать то, что вы хотите, чтобы делать по моделированию соответствующего поведения для them.This проверки от шеи до не является единовременным событием. Подобно тому, как мы должны принять наши автомобили для периодических проверок на обеспечения ими эффективно управлять, мы должны делать периодические проверки, чтобы убедиться, что мы эффективны в нашей роли как leaders.About AuthorDella Menechella это динамик, автор и тренер, который вдохновляет людей для достижения больший успех изнутри. Она является одним из авторов к процветающим среди Изменения и автор видеозаписи Двенадцати заповедях постановки целей. Она может быть достигнута при della@dellamenechella.com. Подпишитесь на бесплатный Peak Performance Указатели электронный журнал - отправить пустое сообщение электронной почты mailto: subscribe@dellamenechella.com.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
