10 Шагов К Эффективное руководство
Много людей кончаются вверх в супервизорном положении или владении SOHO почти невыполнением обязательства. В сегодняшнем workplace, если кто-то остается на их работе long enough, то они вероятно будут повышены как другие, старше к им или более высоко вверх по цепи ответственности, разрешения для других возможностей.
Распространимость этого типа промотирования может вести к людям при little or no искусства водительства будучи повышанной в ответственныйа пост.
Этот тип промотирования может иметь много непредвиденных и отрицательных влияний на в настоящее время трудовойа ресурс если нов повышенный заведущая нуждается основной талантливости водительства. В виду того что уровеньа квалификации заведущей видим немедленно к левелпод их stewardship, отсутсвие способности водительства может быть катастрофическо к урожайности тех теперь работая для нового заведущей.
Для того чтобы помочь inexperienced заведущей отжать некоторые из самых общих ошибок, following список был создан от проблем отбракованных от разнообразного поля индустрий. просто избегать этих общих ошибок нов повышенных заведущих, шансы персоны идти эффективными менеджером и руководителем больш будут увеличены.
Не попытайте быть buddies с вашими работниками. Различение между заведущей и другом быть четким и содержательным.
Никогда не смущайтесь свернуть вверх ваши втулки для того чтобы помочь, если ситуация гарантирует ваше участие.
Менеджеры башни слоновая кости обычно обречены для того чтобы потерпеть неудачу. Make sure не изолировать от тех вы сразу наблюдаете.
No one могут знать все, но по мере того как заведущая, котор вы выучить как много как будет людск по возможности о зоне вашего отдела ответственности. Ваши работники будут уважать факт что вы знаете их работа реально повлечет.
Способностью обработать весь из ваших подчиненных справедливо будет критически фактор в вашем успехе как заведущая; никогда фавориты игры. Всегда давайте кредит к работнику будет должным опознаванием; никогда не принимайте кредиту для someone else инициативу.
Всегда take advantage of любая возможность улучшить как заведущая. Семинары, типы обучения взрослых, профессиональная аттестация, online учить и мириад других источников существуют как раз для этой цели.
Стать adept на улаживание конфликта будет областью новый, котор заведущая должен управлять для того чтобы быть успешно. Никогда не освобождайте визирование факта что всегда обе стороны к каждому рассказу. Никогда не делайте решение основанное на справедливой части рассказа и вы заработаете уважение ваших работников, even if приводя к решение не находится в их благосклонности.
Способность установить содержательные цели поможет управлять вашими работниками к задаче, котор вы пытаетесь достигнуть. Реалистические цели, с соотвествующими инструментами, котор нужно достигнуть их, сделают каждое чувствовать часть успеха отдела.
Всегда ходатайствуйте входным сигналом от всего из ваших работников по мере того как вы планируете новые стратегии для того чтобы соотвествовать сегодняшние всегда-izmen44 базарной площади. Как длиной по мере того как ваши работники чувствуют как они имели содержательный входной сигнал в создавать новые планы, tweaking старые одни и снабжать изменения, любая работа будет более правоподобна для того чтобы преуспеть.
Вы будете заведущей, не богом! Make sure что вы всегда следуете за золотистым правилом и ваши работники последуют за.
6A"4a© 2004 ODEC
Микрофон Burstein помогал SOHO и община мелкого предпринимательства растет & процветает на сверх 20 лет путем разрешать начинает вверх проблемы, создающ самые лучшие практики, автоматизирующ их офисы, получающ свободно публикуемость и драматически увеличивающ движение и сбывания.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
