Компенсации Экзекьютива Нот Warner
"в человеческая жизнь, искусствое смогите возникнуть от почти любой работы, и как только он делает так, он запущен на длиннюю дорогу исследования, вымысла, свободы к пределам extravagance, взаимодействия к пункту фрустрации, окончательно дисциплины, контролируя постоянн изменения и роста." Susanne Langer (1895-1985)
Комментарий
В эти времена слияний ярлыка показателя майора, downsizing, хлестать rosters ярлыка, и тысячи рекордных работ компании будучи терянными над последними 3 летами -- не упомянуть преогромное изменение и сейсмические переносы моря что технология имеет wrought -- приходят один из нарушая рапортов, котор мы come across. Она более добавочно показывает как раз как глубокомысленно вне-$$$-KOSNITES6 одним компаниям ПОИСТИНЕ адресуя проблемы внутри их собственные рекордные разделения. Финансовохозяйственные времена сообщили ' нот warner, оплащенное своих верхних 5 экзекьютивов больше чем $21m в зарплате и тантьемах после приема $2.6bn last year группы нот США приватным консорциумом справедливости.' Статья продолжает то из верхушкаа управляющих, Edgar Bronfman Jr, руководителя который вел last year выкупленное, после того как он получен зарплате $1M и тантьеме $5.25M. Lyor Cohen, головка США записало дело нот, полученное $1M и $5.24M в зарплате и тантьеме, соответственно. Паыль Rene Albertini, головка деятельностей warner's международных, был paid $1.25M в зарплате и тантьеме $3.15M. Уходя ceo Warner/Chappell, Les Bider, получил компенсацию $2.44M полную. Эти выплаты вклюают более добавочно гарантировали тантьемы или изменение компенсаций управления. Согласно документам сохраненным с обеспеченностями США и комиссией обменом, вознаграждение last year полное executive было больше чем 3 времени более высоко чем текущая прибыль $7M нот warner на 10 месяцев до 30-ого -го сентября. Компенсации управления отражают успех warner's в ценах вырезывания после сбывания last year группы нот к signal времени. Компания рассчитывает поставить $250M annualized сбережения к май этот год, достиганное главным образом через 1.600 потерь работы.
Настолько поистине нарушает здесь что оно говорит тома о системе значения предпринимателя компании оплатила бы своим экзекьютивам показателя verxne1 части-5 больше чем 3 времени количество текущей прибыли на ten-month период пока увольняющ 1.600 работников.
Статья не сумела упомянуть была тем в дополнение к временным увольнениям работника, группа нот warner также упала 93 из 193 художников подписанных к ярлыкам warner в США, приблизительно 47% из roster художника во время этого такого же периода. Если финансовохозяйственное здоровье компании поистине настолько dire, то что оно вызывает для этих вид драматически и строгих отрезоков для финансовохозяйственный хороший быть компании, как одно оправдывает вид располагая ступенями выплат тантьемы к верхним 5 экзекьютивам в компании? Не получите нам неправду, мы не имеем никакую проблему с executive компенсацией когда она связана к фактическ награждая представлению, но in this case, одно поистине трудными отжатое к хватке или понять фактическ награждается. Заявка что группа нот warner сохранит $250M annualized сбережения главным образом через децимацию 1.600 работ не что-то мы думаем должна финансовохозяйственно быть награжена.
На феврале ййтю на luncheon инициативы закона зрелищности учредительства Grammy в Los Angeles, руководитель WMG, котор Edgar Bronfman поговорило к 460 attendees luncheon, "мы должен использовать наше творческое воображение? и мы должны сопротивлять заманчивости дирижировать дело по мере того как мы всегда имеем? путем экспериментировать с новыйа подход, новые структурами и новыми отношениями, так, что мы сможем двинуть более быстро и соотвествующе ответить к всегда-izmen44 базарной площади." Он пошел дальше спросить что юристы нот приносят новый уровень creativity к делам, котор они куют. "ваша готовность соединить с нами критически к успеху нашей индустрии."
Если только он имел "сопротивлял заманчивости дирижировать дело, то как мы всегда имеем" и после того как мы дали so much к настолько несколько пока настолько много пошли снаружи. В деле, как в жизни, вы водите через пример. Г-н Бронфман, со всем надлежащим уважением, вы иметь вашу собственную дом в заказе прежде чем вы имеете правдоподобие для того чтобы сделать запрос как то к творческим и правовым обществам.
В открытого письмо к руководителю Edgar Bronfman нот warner, Carlos Anaia, пятилетний работник группы нот warner в london выходило компания написал, "мы понимает что вы приняли на огромную задачу повернуть вокруг хворого, забытого разделения signal времени, но сообщать AOL уже, котор морале-stekli штат (через третья лицо? Финансовохозяйственные времена) зарплата и тантьемы верхние 5 экзекьютивов приняли индивидуально равному больше чем 20 времен моя полная продолжительность жизни salaried доход (принимающ я начал на 18 и выбыл на 60), несколько больше чем нечувствительно. Если вы хотите сделать нами чывство как maggots, то вы преуспели. Payl6-Rene Albertini получает paid $4 МИЛЛИОНА в итоге? Здравствулте!!!? Единственные дела, котор мы все осведомленны имеют полностью LOST деньг. Показатели Walt Disney? Она все еще больше чем $15 миллионов unrecouped. Показатели Milan? Французский индюк. Потребность ii1 идет дальше? Общается имеет эту сделанную ванту фактическ ЗАРАБОТАЛА деньг?"
В течении моей собственной карьеры в деле нот, и специально в последних 10 летах, я всегда был fascinated весьма несоразмерным сумма денег оплащенным к CEOs в деле зрелищности. Находящся в деле нот на двадцать пять лет, мы увидели, что главные пакеты ceo salaries/benefit ярлыка идут от $200.000.00 - $500.000.00 в зарплате и премиальных оплатах в mid й980'с к буквальн 10-vremenam которые составляют, и больше, как раз от 8 до 9 лет более поздно для такой же работы. В течении й990'с, сумма денег и компенсация оплатили к CEOs и другим высшийа администратор на студиях пленки и ярлыкам майора продолжаемым для достижения новых уровней финансовохозяйственной нелепости, специально в зоне пакетов severance (часть их подряда который пинает внутри если они ы или "выходит компания для любой другой причины"). Вы хотите суметь как вздорно оно получено? Оно к пункту теперь где если вы реально останавливаете и думаете о их, то не будет реального стимула для CEO's, котор нужно попытаться и преуспеться больше, за исключением эга (которое мы не недооцениваем как весьма мощная и управляющая сила в этом деле). Почему? Потому что сегодня, мы живем в эре где more often than not, последствия отказа для ceo были далеко слишком финансовохозяйственно приносящими деьги! Если вы не верите мне, не рассматриваете назад последние 10 лет и не думаете о всем из ярлыков, то которые имейте изменения режима such as когда emi сделал ceo charles Koppelman своего разделения нот только для того чтобы иметь весь конец ярлыка emi вниз с немного лет более поздно при над 135 работников теряя их работы (много с как раз извещением о 2 неделей) пока Koppelman вышло с наилучшим образом над $30M вместе с другой договорной компенсацией. Учитывайте также вращаясь дверь CEOs назначено Гералд Левин (после этого ceo signal времени AOL) побежать разделение нот warner's в mid 90'с. Между 1994 и 1998, warner нанял, повышенное и ое Doug Morris, bob Morgado и michael Fuchs для того чтобы побежать разделение нот. Каждая общительная executive цена они между $15M? $25M. Danny Goldberg также столкнулось с латунью warner's когда он был президентом warner Bros. Ые показатели в течение этого периода и ярлыку после только немногих лет на работе. Goldberg пошло дальше сформировать Artemis, которое он после этого как раз вышел 3 недели тому назад.
Of course, let's забыть очень well-documented нанимать (и очень общественный выходить) michael Ovitz, который после 18 месяцев как президент CO Walt Disney (на подряде мулти-goda) оставил с излишек $96M в компенсацию и stock варианты - дело которое стало очень общественным сражением в прошлом году когда stock держатели приняли disney к суду над этой преогромной выплатой к Ovitz). Думайте о ем? это работает вне до около $533.000 месяц, или возможно только $213.000 через месяц после тягл. Плох для работы 18 месяцев, если вы можете получить их.
Окончательно, среди нас было в состоянии всегда забывать all-time самый большой, большинств оглушать дорогие hirings ceo в истории Hollywood? Как оглушающ, вы спрашиваете? Так оглушать что а three-hundred книга страницы была написана о ей вызвала удар & бег: Как &Peter Guber Jon Peters приняло sony для езды в Hollywood. Этот сказ нон-fe включает силы находились на Sony Корпорации, который было убежено then-CEO нот Walter Yetnikoff sony что Peters и Guber были единственными экзекьютивами в мире который смог побежать изображения sony, несмотря на неудобство warner Bros. имея обоих людей под подрядом. Sony должен иметь их и ТОЛЬКО ИХ! Начальныа затраты был где-то свыше над $100.000.000.00; потому что в дополнение к пакетам компенсационных мер над-$$$-VERXNE1 части executive и Peters & Guber получили, warner Bros. мог получить существенный процент владением клуба sony's рекордного (дома columbia) как часть дела к отпуску Guber & Peters от их подрядов. By the time и Peters и Guber оставили изображениям sony только немного лет более поздно, после длинней серии вылтинных из строя киноих и дорогих перерасхода средств против сметы студии, sony написал бы с сотни миллионов долларов (if not больше) в одном из наиболее staggeringly дорогих наймов всегда делаемых компанией зрелищности.
Так он тот приводы в противном случае справедливо толковейшие и рациональные люди дела для того чтобы сделать эти нерациональные компульсивные и часто insane решения о executive компенсации на компаниях зрелищности? Будет вопросом, котор мы fascinated с на летами. В 1982, я спросил тот вопрос к then-CEO связей Steve Ross warner. Я никогда не забывал его ответ; он сказал, очень конечно, "в корпоративном водительстве, вы реально paid для будете вашей способностью сделать правые решения для направления и роста компании." К малышу 21 года старому как раз входя в дело нот, то показалось, что было очень просто, но логически, ответьте тому сделанному совершенному чувству. Реакция вероятно была imbued с большим чувством важности над временем, специально в виду того что она пришла от такого легендарного руководителя крупной промышленной фирмы в деле зрелищности. Отражающ на том переговоре 24 лет более поздно, я опечален как после того как я передернута и поистине разрушительная executive компенсация становила на много из главных ярлыков и очень поражающих действий, котор она имела на компаниях. Она передернута потому что она останавливает быть о компенсации на некоторый этап и будет misguided чувством entitlement где, more often than not, не будет совершенно последствия для любых финансовохозяйственных потерь к компании в результате представления CEO's. Сегодня, more often than not, это что-то договорно санкционированным корпорацией. Оно разрушителен, я верит, потому что по мере того как мы видели over and over, специально в последних 4 летах в других индустриях, последствиях этих типов пакетов компенсационных мер не повысьте никакое чувство принятия окончательного решения, преданности или верноподданности к компании, своему росту, финансовохозяйственному well-being or even в весьма случаях (например worldcom, Enron) свое очень выживание.
Так было в состоянии по возможности быть главным образом корпорациями причины продолжается сделать это? Оно управляется, мы верит, сердечником но вполне misguided страхом который no one else способно делать работу -- NO ONE!! Следовательно, эти экзекьютивы должны даться они просят! Ничего отражает этот mentality ясно чем пакеты severance often-obscene, котор вы видите, что CEOs carry away выходя или о от компании.
Более последующая выраженность этого mentality в деле отражена в нанимать таких же CEOs и экзекьютивов over and over снова regardless of их показатели следа или за уровнями представления. По мере того как мы всегда говорим "имена в этом деле никогда не изменяют, как раз адресы под ими." Эта практика поворачивать высшийа администратор более добавочно создает очень мощное воспринятие что будут очень немногие люди могут фактическ сделать работу. В 25 летах находиться в этом деле, мы никогда не верили этому, но это глубоки, котор держат верование очень трудно для того чтобы изменить, специально на самых высоких уровнях компании.
Немного лет тому назад на партии, я спросил ceo главного ярлыка почему эта практика показалась поэтому превалирующе на уровнях высшийа администратор нот & индустрий пленки и реакции astounding. Он сказал, "вы должны понять о решениях для того чтобы нанять экзекьютивов на том уровне, что очень часто доски компании нанимая их очень удобне с кто-то которое уже имеется положению и делается работе regardless of их прошлый показатель следа чем кто-то, котор они не знают regardless of их способность!" Было sobering заявлением для того чтобы сказать самое меньший от кто-то реально поняло этот процесс и mentality идет в эти выборы. Оно также обеспечил реальную проницательность в почему настолько немногие компании сегодня имеют любых экзекьютивов идут вверх полностью в ряды. Несколько, such as Jason Flom, Sylvia rhone и Иордан Katz, но не много.
Так, вопрос в boardroom сегодня быть, "как можем мы воодушевить уровень преданного принятия окончательного решения и отчетность в нашей верхней части CEOs для того чтобы вырасти компания, котор мы делали последствия терпеть неудачу настолько финансовохозяйственно приносящим деьги?"
В этих дне и времени, когда настолько много из нашего твердо, котор держат верования о вещах дороги находятся в индустрии нот постоянно ломайте врозь и мы повторно бросайте вызов зверски sobering новыми финансовохозяйственными реальностями в мире ярлыка столб-sli4ni4 главном теперь вытекая: (миллиардов уменшения Viacom's $18 на их валюациях радиостанции; Sony и BMG их записанные деятельности нот всемирно; ломать юридическаяа фирма Grubman, Indursky & Schindler powerhouse NYC, как только один из самые большие и самые мощные юридическаяа фирма в деле нот, которое недавн имело один из своих названных соучастников, Паыль Schindler, уходит к состязаясь юридическаяа фирма также,как lay off несколько юристов), будет очень мощным заявлением как раз как из касания и разрушительных корпоративных значений как финансовохозяйственные пакеты компенсационных мер на нот warner выровнять их собственные финансовохозяйственные быть и выживание добра. Трагизм, и я используем классицистическое определение трагизма как "падение от greatness должного к unseen рванине в one's own характере," (и ярлыки поистине не получите очень greater than warner Bros., Elektra & atlantic, исторически говоря), что водительство на группе нот warner в самом глубокомысленном чувстве как раз не получает его! Они поистине не видят его. Они все еще верят, "это будут дорогой наше, котор дело побежаться."
Это не будет so much случаем "корпоративный greed," но довольно что-то которое были очень более пернициозными, специально в последних 10 летах, и которое будет этот pervasive mentality "меня поистине не заботит как длиной по мере того как мне позаботятся о." Скандалами Enron & worldCom будут совершенно классицистические примеры учебника этого mentality на грандиозном маштабе in every respect!
Предельно, это как раз иллюстрирует как нот warner (и другие ярлыки которое подписываются к этому mentality в этих дне & времени) все еще имеют реальное принятие окончательного решения к поддержанию & держать сломленного, работая неправильно дела in place rather than видящ можно сделать творчески для того чтобы re-invent оно в новой дороге. Их разрешение должно уменьшить персонал и отрезать количество художников roster, пока продолжающ для того чтобы оплатить и их высшийа администратор если они как раз имели большой год их истории. Совершенно ничего творческое о том! Реальный трагизм здесь не что нот warner потратило $21M на 5 executive зарплатах и тантьемах, (пока препятствующ 1600 людям идет так же, как падение значительно проценты roster художника), но что они чувствовали они.
Как bob Lefsetz, leading консультант и сочинитель индустрии нот настолько aptly сказанные недавн, "быть это из касания должна продемонстрировать вас не должен руководить это предпринимательство." И в творческой индустрии полюбите нот всегда thrived на рационализаторстве (радиоем, tv, CDs, радиоем интернета, iPods, спутника & интернета), и в времени где такие быстро превращаясь и вытекая технологии создают значительныа перемены в культуре на alarming побежке также,как создавать неимоверные возможности и возможности, что большие художники начиная их карьеру в нот хотел что-нибыдь сделать с компанией которая заботит больше о себе и своим собственным выживанием чем оно делает о художниках и нот на ярлыке?
Будет любым интересом удельныйа вес на рынке майора, котор ярлыков продолжается затормозить? Или что их способность сломать новых художников достигала весь низкий уровень времени? Это точно почему главные ярлыки в их настоящем положении дел не имеют никакое будущее в этом новом заказе мира. Если ими должны быть часть ее, то они идут reinvent в вполне новой дороге которая отражает мир и времена, котор мы живем внутри сегодня, не некоторой фантазии прошлого.
В закрывать, я reminded quote что гениальный человек назвал Бречк раз, котор говорят Чостин: "всегда вспоминайте что ваши фантазии должны умереть прежде чем ваши сновидения могут прийти поистине."
Ritch Esra 818-995-7458 ritch@musicregistry.com
Bio: Ritch Esra
С 1992, Ritch Esra и Stephen Trumbull бежали регистратура дела нот которая вклюает регистратуру A&R, регистратуру издателя, регистратуру юриста дела нот и пленку и направляющий выступ нот телевидения. "директории дают каждое существенное, точное и последнюю информацию, котор они контактировать все A&R, нот, опубликовывать, законные и film/TV нот общины," говорят Ritch. "каждая директория говорит вам как достигнуть этих ветеранов индустрии регулярно почтой, и-мэйлом (включая места стержня), сразу телефоном шкалы и факсом. Дополнительно, мы обеспечиваем точно название, адрес улицы, имя их ассистента и тип нот которым каждый экзекьютив общается с. Должно к испаряющей природе A&R, регистратура A&R вполне updated и перепечатала каждые 8 неделей и часто имеет над 100 изменениями в одиночном вопросе. Не будет директории этого вида где-либо в мире." Ritch говорит то среди абонентов будет рекордными экзекьютивами компании, издателями нот, менеджерами, веществами, юристами, студиями и другими различными профессионалами дела нот.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
