Jazzing Вверх по Вашему Типу Водительства
Я встретил N6h Иорк jazzman Tim Armacost в коллеже почти 25 лет тому назад, одновременно с мы были обоими grappling not only с что карьеры мы ought последовать, но с что вид взрослых мы хотели для становления. Tim приходит от illustrious семьи, похваляясь больше чем своя льготная акция президентов крена, ambassadors и президентов коллежа. Я не был бы удивлен если он пошел в финансы, дипломатию, или academia. And yet, с seemingly безграничными профессиональными вариантами раскройте к ему, Tim выбрал более скромный курс? то из musician джаза. На 2 декады он перемещается глобус, следуя его карьеру как профессиональное saxophonist тенора, в таких экзотических положениях как amsterdam, delhi, и tokyo. Его альбомы, включая в реальном маштабе времени на Smalls и желать наилучшим образом, получали высокаяа похвала от времен и джаза Vawingtona Пост. Fluent в японце, Tim также студент longtime будизма Zen; его практика раздумья настаивает его нот и способствует сильно к его ослабила но запальчиво тип представления.
Я спросил Tim для того чтобы делить несколько из его мыслей на водительстве команды? от перспективы improv джаза. Здесь его insightful комментарии:
"я учил от leading групп джаза, и от быть sideman для того дела, будет что группа действует наиболее наилучшим образом когда руководитель сильн, уверенно, и имеет зрение. В пределах смысла того, он должен также дать членам полосы ощупывание что они полно свободно выразить в пределах границ руководитель set out для того чтобы сделать. Я себя часто находка описывая импровизировая quartet как превосходный пример жить, динамическое народовластие. Родилась для того чтобы выразить группа джаза американский дух, и он эволюционировал в форму которая способна выражать духи общин musicians повсеместно в мир.
"руководитель выбрать члены будут совместимы, и создает окружающую среду взаимня уважение. С этим in place, sidemen смогите ослабить в ощупывание безопасности, от которого они могут исследовать и принять риски без быть рассуженным unfairly для ошибок. Если руководитель слишком шкурн или требующ, то члены полосы начинают увидеть как как раз должны был там сделать работу и собрать paycheck, и они теряют уважение для руководителя. Но важно, они будут detached от нот и идут на автопилот, переставая активно выражать их собственное поистине нот. На стороне flip, если руководитель откладывает too much к другим в полосе, то sidemen потеряйте уважение для его потому что они рассчитывают быть где-то интересовать водить. Эта ситуация может привести к в каждом действуя, что как руководитель выбрала вверх слабину в полосе, и процесса принятия решений аргументов излишек и направление нот неизбежно ensue.
"после этого будет вопрос" качания ". Будет основной уровень качания где каждое чувствует удар совместно, и нот имеет естественный момент. После этого будет следующий уровень где 4 художника все нот в своем моменте творения совместно производят неимоверное движение вперед. Спешка того потока носит каждое индивидуальное и группу в место где они все играя в дороге no one представленные раньше или смогли по возможности воссоздать. Нот находится not only в моменте, ем момента. То я живу для! Случайн оно случается, и я мечтаю дня когда я могу сыграть достаточно и иметь достаточную работу для моей полосы, котор нужно жить в том месте больше.
"так я вижу, что премудрость водительства команды лежит в способности подтвердить и воспитать каждые личнаяа свобода и creativity пока одновременно имеющ зрение для того чтобы создать группу динамическую принимает индивидуалов прыгнутых совместно к новому и unforeseen месту."
Примечание Редактора: Руководители группы дела могут выучить много от мира improv джаза. Перед вашей следующей встречей, considering спрашивать following вопросы:
1) я имею сильное, уверенно зрение для моей команды, и если так, будет им и я связывал он достаточно? Я принимая людей где-то "интересуя"?
2) я обеспечиваю мое "sidemen" свобода для того чтобы выразить в пределах границ моего зрения?
3) на flipside, я обеспечиваю so much свободу что мои члены команды смущены о направлении, котор они спрашивается, что принимают?
4) делаем мы "отбрасываем" как коллектив? Мы достигаем, на регулярно основание, того ощупывания подачи, котор вы получаете когда люди действуют на их уровне высокого класса исполнения? If not, что аспекты моего типа водительства могли предотвращать это?
Препятствуйте духам миль davis и duke Еллингтон быть вашим направляющим выступом.
(посещение Tim Armacost на стержне на www.timarmacost.com)
Dave Blum будет основателем hunts сокровища Др. Clue, национальным руководителем в деле teambuilding с игрой hunt сокровища как имитация сердечника.
Навестиньте мы на стержне на http://www.drclue.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
