Разнообразие
Я знаю, что разнообразие была большая тема для разговора с самого начала 1990-х, когда исследования подтверждают, что демографические к 2000 году, 85% от ввода рабочей силы будет женщина, афро-американского, Азиатско-американского, латиноамериканского, или новые иммигранты. Тот факт, что белые мужчины будут меньшинством ввода на рабочем месте Wake Up Call для корпоративных America.How мы сделали синус тогда? Я полагаю, что произошло определенное улучшение в области найма, но кажется, что как только женщины и представители меньшинств нанимаются, существует неофициальная, относительно бессознательных систем, которые препятствуют улучшению положения работников меньшинств или женщин, даже today.If есть быть истинным успехи в области оценки разнообразия, то система должна быть пересмотрена, с тем, что действительно является равные возможности для продвижения по службе для всех, в том числе белые мужчины. Я не выступает за систему, которая поощряет работников, которые являются некомпетентными для удовлетворения некоторых типов цитатой system.What я считаю, является то, что управление начинает внимательно изучить официальные и неофициальные системы, которые находятся в места, которые мешают продвижению женщин и меньшинств. Конечно, это монументальная задача, и многие хотели бы верить, что это ненужное --- что здесь никаких проблем. Это является частью проблемы. О Поверхность, кажется, что вещи или улучшается, однако, под пристальным наблюдением много flaws.Why бы сделать компанию приверженность этой самоуправления самоанализ? Не было еще хуже, прежде чем они получили лучшее? Ответ на второй вопрос, вполне возможно, да. Ответ на первый вопрос нижняя линия долларах и центах, а также тот факт, что гуманитарные вещи do.America является мультикультурной страной, которая становится все более многокультурного ежедневно. Это реальность. Если компания намерена продвигать и продавать только основной Америки, взносы меньшинств и женщин на рабочих местах являются бесценными. Это не даже начать остановиться на преимуществах разнообразия на глобальном рынке! Обращаясь к разнообразию выпуск состоит из трех частей, одна. Первым шагом, что я называю осведомленности. Это время для индивидуальных саморефлексии для каждый член рабочей силы. Есть много квалифицированных учебных программ, которые доступны, направленных на повышение информированности о личности. Если пропустил этот шаг, то, принимая следующие два шага будут ineffective.Individuals должны разработать определенную сумму сочувствия и понимания опыта будучи меньшинством в стране. С этим сочувствие и понимание, новая мотивация будет развиваться, чтобы узнать больше и быть в гармонии с потребностями женщин и представителей меньшинств, на работе. Даже те, кто верят, что они знают и знающих будет удивлен, насколько они в действительности не know.The Второй шаг состоит в честь, уважать и ценить разнообразие каждого человека. Разнообразии, это куда больше, чем расовая и этническая принадлежность. Он был определен как общий образ жизни и опыта. Возьмите белый человек и его подняли афро-американских родителей, и его культура будет то, что афро-американец. И наоборот, черно ребенке, которого воспитывали Кавказского родители получат Кавказского разницу culture.When действительно заслуженная, уважали и ценили, больше не заинтересованных лиц о том, кто прав и кто виноват. Существует место для всего, и никто не является неправильным. Что лучше всего работает в одной ситуации, могут не работать лучше в другом. Ценится мнение каждого. Вместо закрытия, когда различные мнения выражены, новая парадигма для прослушивания мудрость в споре, а средства для внесения его в ход событий в настоящее время делается для блага all.The окончательный и, возможно, самый трудный, этап заключается в изучении систем, которые уже на месте. Одна из систем, которые постоянно обвиняют в том, что ужиться в мире труда, женщин и меньшинств необходимо "действовать", как белые мужчины. Именно это аккультурации, который в настоящее время получают лица ahead.This является штраф в краткосрочной перспективе для компании, однако, в долгосрочной перспективе, когда охватывает разницы, имеющих рабочие , которые являются удобными с их собственной культурой и могли принести с собой преимущества и выгоды от этой культуры на рабочем месте является бесценным. Кроме того, установив его так, меньшинства и женщины понимают, что они должны прививать культуру на работу это не очень хорошая вещь для работника. Люди хотят быть их подлинным "Я" во всех ситуациях и почему бы им не разрешается в том, что если он не мешает качество продукции или услуг, производимых? Есть несколько других систем в место, о котором больше всего в управлении в полном неведении. Как правило, он занимает консультант из входящих в систему, чтобы прийти и сделать полный анализ того, что работает, а что нет. После того как области, требующие улучшения были определены, а затем начинается настоящая работа! Есть несколько компаний в Америке, которые работали на месте разнообразия течение многих лет и по-прежнему стремятся для более высоких уровней. Чтобы действительно быть совершены в процессе, вероятно, на всю жизнь обязательств. Разнообразие признательности более чем путешествия destination.To узнать о разнообразии, посетите www.CoachingforExcellence.biz и проверить наш календарь событий на предстоящий teleclasses, чаты и семинары или вы можете по электронной почте Ким Kim@CoachingforExcellence.biz или по телефону 708-957-6047. Коучинг для Excellence обеспечивает обучение, консалтинг и индивидуальные тренинги в области культурного многообразия. Выбор теорий является теория лежит в основе всех работ мы делаем. Начните прямо сейчас. Вы не хотим быть компанией, которая не присутствовала на разнообразие вопроса и оставить позади В marketplace.Kim Олвер имеет степень бакалавра в области психологии, диплом в области консультирования, является советником Национального сертифицированных и лицензированных профессиональный консультант. С 1987 года Ким широкой изучал работу Выбор теории доктора Уильяма Глассер, реальность терапия и Lead Management. Она была сертифицирована в реальность терапии в 1992 году и продолжал свое обучение, чтобы стать сертифицированным инструктором Уильям Глассер института. Она является экспертом на предоставление людям перемещаться непростой жизненный путь --- учил их, как получить максимальную отдачу от жизненных обстоятельств предоставляет им. Она предлагает бесплатные чаты, оценок, блог и рассылке, а также семинары, teleclasses, E-курсов, консультирование и coaching.Visit ее сайте по адресу http://www.CoachingforExcellence.biz или связаться с ней по телефону (708) 957-6047.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
