MacDonalidisation: Braverman, Портной & Mayo
Предпосылка:
George McDonaldization определенное Ritzer как "... процесс принципы трактиров fast-food приходят преобладать больше и больше участков американского общества также,как rest of the world."
Для наших целей, MacDonaldisation будет процессом рационализации которая приводит к в эффективной, логически последовательности методов которые можно использовать для того чтобы завершить, котор дали задачу в controlled дороге.
Портной Frederick Winslow:
Причалите к организационной эффективности "научныа методы управления". Он начал теорию организации изменила персонализированную автократию работы под людские существования были обработаны как машины и принимают специализацию работы, и:
Protestant ethic работы, то принимают люди будет работать крепко и поступать рационально для того чтобы увеличить их собственный доход
Работники нейтральн клонили бы работать не более крепко после этого обязательно, котор дали шанс сделать так, и поверенные в управлении тех тенденции через управление. Система метода была связана с управлением; но был слишком рациональный ie там был никаким местом в ем для работников как людские существования
Портной управлялся посылом сразу финансовохозяйственного преимущества приводя к от там изучает социальные науки и исследования.
Было генриом ford было что первое приложило теории портноя к mercenary in the form of сборочныйа конвейер для улучшать продукцию автомобилей, которые возможно важно, после того как оно извлекло способности работника продиктовать темп работы путем пробовать каждую задачу и давать всю процедуру которая могла освободить работников от dehumanizing и отчуждать работу которая лучшие сделанная машинами и автоматизацией
Harry Braverman:
Определило управление как "процесс труда дирижированное for the purpose of управление в пределах корпорации" (Браверман, 1974: 267. McDonaldization также указывает к другим факторам как был центрально к управлению работников.
Спорит что рационализация работы будет служить к работе deskill и угнетает трудовойа ресурс и что она окончательн проползла вверх от loest уровней работы в средние слои.
Elton Mayo:
Был главным образом заинтересован в исследовании sociologist и узнавал факт что работники имеют плотное знание условий работы и может поэтому сделать полезные вклады
Социальные взаимоотношения в обществе причаливают к конструкции работы был motivated профит стойла, и динамика экономическая эксплуатация остает.
Он верил что официально и в официально взаимодействиях группы основной важности пытаясь понять людских поведений в месте работы, эт "unions"were, котор извлекли и замененные с изоляцией на линии продукции.
Заключения:
Заданным исходом от McDonaldization будет kontroliruemy1a процесс с прогнозированным, последовательным, measurable и инфинитно repeatable выходом. Портной не имел ничего против любой из этих задач.
Mayo, был unconcerned с поводами профита портноев не имело никакую дорогу эфира ощупывания и было справедливо в ем для академичного значения.
Однако, Braverman сопротивлялось к dehumanising и damaging принципиальные схемы unbodied с в кульминацией McDonaldization после того как они расширяны для того чтобы включить все аспекты общества работы после этого
Результатом будет факт быть производителен искусство потребности дозы работников не wide-ranging устанавливает и контролируют в много из дорог исследованных Марх и Braverman.
Примером эффективно смог быть неудобства трудыов некоторого atm (плохой вещи) в общем, ruthless эффективно процесса типа линии продукции может только иметь главным образом отрицательных и вредня воздействие на обществе, по мере того как заведения приходят быть преобладанным таким же принципом.
Вообще Последствия:
Deskilling:
Приводя к необходимо способностей завершить просто сфокусированные созданные задачи после того как работа будет сломана вниз в задачи самого малого по возможности степени.
Irrationality:
Unintended вредный побочный эффект рационализированного процесса. Примером этого был в состоянии быть прогар работника.
Mindlessness:
Тело не может жить без активно разума. Окончательн, мы учим остановить посмотреть для алтернатив и разум вырастет тусклым.
Работники Едока:
Злокозненное явление McDonaldisation и своей ruthless эффективности, где работа традиционно выполненная компанией unwittingly сделана едоком для свободно.
Я буду администратором website музея Wandle промышленного (http://www.wandle.org). Установлено в 1983 местными людьми обусловил обеспечить что история долины no longer не была упущена но увеличил осведомленность свое наследие для пользы и преимуществ общины.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
