Правила для упрощенных планов пенсионного обеспечения наемных работников более известный как сентября планов
Сентябрь является особым типом ИРА. В соответствии с планом сентября работодатель создает ИРА учетные записи для каждого сотрудника право, отсюда и название SEP-ИРА. Сентябрь финансируется исключительно с работодателем взносов. Сотрудники не делают вклады в их SEP-ИРА пенсионный счет. Любые деньги, которые идет в сентябре автоматического принадлежит к работнику. Таким образом, работник имеет право принимать свои сентября ИРА счету деньги с него, когда он останавливается работает на company.Any бизнес размер можно установить SEP, но план сентября пенсии используется основном по найму и малого бизнеса с несколькими работниками. Правила сентября ИРА диктовать, что, если Бизнес способствует одного сотрудника (т.е. собственника), то бизнес должен способствовать пропорциональному для всех сотрудников. За редкими исключениями, каждый, кто работает в бизнесе должны быть включены в сентябре Однако, вы можете исключить из участия в любой план сентября, которые: 1. Не работал в компании в течение трех из последних пяти years.2. Разве не достигших возраста 21 в течение года, для которого взносы made.3. Получено менее чем за $ 450 в качестве компенсации (с учетом стоимости жизни корректировки) в ходе year.SEP ИРА взносов на каждого работника за 2004 год не может превышать меньшую из $ 41000 или 25% от оплаты W2 Получатели (20% от дохода для индивидуальных предпринимателей). Вклад сентября ИРА предел поднимается до $ 42000 за 2005 год, и могут стоить жизни корректировок за более поздние годы. SEP-ИРА правила не предусматривают дополнительных догонялки взносов за эти 50 лет или over.A Растущее число самозанятых лиц, не имеющих работников покидают SEP-ИРА для новых типов пенсионный план под названием Индивидуальный 401 (K) или Самозанятое 401 (K). Две основные причины для коммутатора являются: 1) они могут способствовать целом гораздо больше Индивидуальный 401 (K), чем они могут в соответствии с сентября ИРА, и 2) Кредиты допускается в соответствии с Индивидуальной 401 (K), тогда как кредитов запрещено SEP-IRA.Example: Генри, возраст 52, риэлторские получил $ 60000 в качестве компенсации от индивидуальной трудовой доход в 2004 году. В 2004 году он может способствовать более $ 27152 в сольной 401 (K) по сравнению с максимумом $ 11152 под сентябре IRA.However, Индивидуальный 401 (K) не работает для предприятий с работниками. Таким образом, если Ваша компания планирует нанять сотрудников или нескольких сотрудников, ПМП ИРА может быть вашим лучшим выбором в качестве пенсионный план, который является недорогим и простым в operate.About AuthorDaniel Lamaute, генеральный директор Lamaute Capital, Inc (www.InvestSafe.com) специализируется на создании пенсионных планов. Вы можете посетить http://www.investsafe.com доступ к свободным калькулятор, который поможет вам оценить, что максимальный вклад может быть в различных планах.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
