Cri-релизы своей 2003-2004 выпускник колледжа обследование
Upper Saddle River, NJ - май 2004 г. - Компенсация Resources, Inc выпустила результаты своего 2003-2004 Высший колледж обследования окладов. Цель этого исследования заключалась в получении компенсации данные и информацию о вербовки и найма для последних тенденциях и новых выпускников колледжей. Исследование проб компенсации данные из 71 организаций, в том числе 1253 jobs.The результатов не свидетельствуют о поразительной или неожиданных результатов, и по большей части, они согласуются с другими исследованиями, охватывающий более широкий работнику компенсацию trends.Among наиболее значимых выводов было то, что общая денежная компенсация, которая состоит из оклада и Бонусы / стимулов, увеличились на 6,1% респектабельным, хотя заработная плата увеличилась лишь на скромные 0,8%. Это согласуется с тенденцией к расширению использования переменные элементы платить многими организациями. Переменная платить позволяет компании предлагать конкурентоспособные платить с потенциалом роста, контролируя при фиксированных накладных расходов на выплату заработной платы, и в некоторой степени, уменьшение последствий повышения зарплат на расходы на выплату пособий (например, отпуск и время выгоды, выход на пенсию, некоторые страховки и т.д.). дополнительной подсветкой: Результаты за 2004 год показывают, что индустрия финансовых услуг является высшим промышленность платит за недавних выпускников колледжей ($ 60900). компаниях в настоящее время используют различные методы, чтобы вербовать недавних выпускников колледжей. Три наиболее популярных одинаковую методов центры профессиональной ориентации, работникам и деловым партнером направления, и зарплата Boards.The Большинство опрошенных компаний имеют оборот ставок на недавних выпускников колледжей на 15% и less.Paul Р. Дорф является Управляющим Директором Компенсация Resources, Inc Он несет ответственность за руководство консалтинговые услуги во всех сферах исполнительной компенсации, коротких и долгосрочных стимулов, продажи компенсации, эффективность системы управления и оплаты по результатам работы, заработная плата администрации. Он имеет более чем 40 лет Человеческих ресурсов и опыта Компенсация и занимал различные должности исполнительной власти, с рядом крупных корпоративных организаций. Он также имеет более чем 20 лет прямого опыта консалтинга в качестве руководителя Исполнительного Компенсация консалтинга для крупных бухгалтерских и актуарных выгод консалтинговых фирм, в том числе KPMG, Deloitte Touche (ранее Touche Ross), и Kwasha Lipton.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Rocket Spanish!» The Woman Men Adore...
» 500 Lovemaking Tips & Secrets
» All Types Of Wedding Speeches
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
