Как Дать Критицизм Без Вредя Egos
Как ответственные работодатели, родители, и друзья, мы имеем обязательство исправить ошибки людях для того чтобы увеличить их личный успех. Задача прежде чем мы как исправить дефицит без повреждать чувствительное эго может иногда получать в дороге. Слишком часто люди рецензируют кто-то поведение без обеспечивать разрешение и это вредно потому что после этого будет личным нападением на персоне только направляет к demerit их. Конструктивнаяа критика включает указать из их слабости и предложить разрешение для того чтобы исправить его. Дайте конструктивнаяа критика, мы изыскивать разрешение к проблеме прежде чем мы указываем она вне к персоне. Путем делать это, мы эффективно отделяем поведение от эга и сохраняем отношение в процессе.
Здесь Некоторые Стратегии Для Давать Конструктивнаяа критика:
1. Никогда не рецензируйте пока вы сердиты с персоной. Если ваши взволнованности контролируют ваши действия, то избегите любого типа критицизма. Будет слишком легко использовать тот критицизм как шанс сделать личное нападение на другой персоне когда взволнованности высоки. Дистанцируйте и возвратите ваше собственное хладнокровие перед вами адресуйте поведение исправиться.
2. Предложите более лучшее разрешение. Знайте разницу между невзлюбить некоторое поведение потому что оно противоречит с вашим собственным личным предпочтением против невзлюбить поведение в благосклонности более эффективной дороги или правильно дороги делать что-то. Избегите сделать критицизм и после этого попытать поддержать его с эмоциональными воззваниями потому что вопрос после этого будет делом личного предпочтения и противоречя egos. Вместо, используйте силу логики показать персоне что реально будет более лучшая дорога делать такую же вещь которая увеличит их собственные успех и урожайность.
3. Всегда препятствуйте персоне за исключением стороны. Это намеревается уважение персона, even if они сделали что-то вполне неуместное. Психологические последствия конфузить или disrespecting кто-то перед их пэрами очень строги. Оно настолько строг в действительности, тем таким embarrassment был главныйа фактор в 80% из всех яростных случаев в workplace и на школах. Критицизмом будет личный и приватный процесс не быть поделенным с любым другим. Также, он справедлив как важно для того чтобы не сделать его явно к людях что вы даете, или идти дать критицизм. Спрашивающ, что кто-то come into ваш офис в фронте их пэры могут быть справедливые как damaging как рецензирующ их в публике. Держите его очень конфиденциальным и уважайте потребности ваших двойников сохранить сторону перед их пэрами.
4. Сфокусируйте на проблеме, не персоне. Давая конструктивнаяа критика, make sure что вы остаетесь сфокусированными на адресовать проблему и не персону. Проблемой будет объективный вопрос вы можете работать кооперативно дальше для того чтобы увеличить оба из ваших интересов. Фокусировать внутри на персоне, однако, всегда будет construed как личное нападение против им-rovno1 если не намеревается быть. Личные нападения всегда последованы за вверх с resentment и злят, который может фактическ быть вредне in the long run потому что он может причинить deep-seated resentment, который в свою очередь, могут вести к плохим поведению нравственных, clandestine или саботажника, и пассивн-soprotivlenih. Вспомните что персона имеет ощупывания и те ощупывания могут легко быть сломаны неправильным подходом. Когда вы даете критицизм, последуйте за золотистым правилом атаковать проблему, пока был нежно на персоне.
5. Empathize с их положением. Empathy будет способностью шагнуть в ботинки другой персоны и увидеть мир от их перспективы. Иногда мы забываем оно должно как быть новой персоной на работе потому что мы росли привыкните к некоторым процедуре или режиму будет втораяа натура к нам. Вспомните что люди всегда не видят вещи по мере того как вы делаете и часть быть хорошим воспитателем может понять положение другой персоны и работать с ими на их urovne-ne ваши.
6. Никогда не обозначайте персону. Прикреплять отрицательный будучи рецензированным ярлык на персоне будет неуместным подходом потому что оно dehumanizes они, делая его более легкой для вас быть сердит с ими и оно деморализовывает их.
7. Сфокусируйте на будущем, не прошлом. Обвинять кто-то для их прошлого поведения не делает ничего а создает конфликт. Прошлый сверх с и ваша главная забота что она не случается in the future. Так вместо обитать дальше за поведением, используйте его как учя инструмент так, что они смогут улучшить in the future.
8. Используйте размягчая слова для того чтобы проложить ваш критицизм. Конструированы размягчая слова "размягчают" жестковат-zvucah5 заявления. Умягчители работают потому что они выходят множество комнаты для толкования заявления следует за им. Некоторые примеры умягчителей, "я думают," "я полагают," "оно кажутся," "я верят," etc. Так вместо делать жестковатое заявление such as, "вы будете рапортом ужасны." Замените его с размякнутым критицизмом such as, "оно кажет к мне что эта часть вашего рапорта смогла использовать некоторое изменение." Психологическое влияние rewording заявление может вести к большому количеству избегания уговора и конфликта.
9. Дайте им возможность исправить их поведение. Это будет важный шаг для любого критицизма потому что оно работает на 2 по-разному уровнях. На первый уровень, давать им возможность исправить их поведение или действия препятствует им принять ответственность для их поведения и усиливает пункт что их необходимо держать подотчетным для их действий. На втором уровне, давать им возможность исправить их поведение передаст им возможность выкупить и за исключением стороны с вами, которые сделают его более легким для их положить их прошлое поведение за ими и движением одним.
10. Конструктивнаяа критика будет знак участливости. Критицизм часто связан как отрицательная вещь потому что он часто злоупотреблян по мере того как приспособление перехода для личных нападений. Однако, конструктивнаяа критика будет положительный подарок потому что сообщение сердечника за тем критицизмом что вы заботите о персоне достаточно для того чтобы хотеть их преуспеть in the future. Конструктивнаяа критика одним из главным образом испытаний отделяют регулярно людей от поистине заботя друзей. Заботя люди будут честны с вами и даже рискнут произвести конфликт если они верят, то что их конструктивнаяа критика поможет улучшить вашу жизнь. Make sure что персона знает что ваш конструктивнаяа критика сделан потому что вы заботите о их и что вы оцениваете ваше отношение с ими. Они будут уважать вас больше для быть честны с ими.
О Авторе
Tristan Loo будет опытным ведущим переговоры и специалистом в улаживание конфликта. Он использует его опыт обеспечения соблюдения законов для тренировки других в prinicples defusing конфликта и согласования достижения. Посетите его website на http://www.streetnegotiation.com или и-мэйле он сразу на tristan@streetnegotiation.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
