Быть чемпионом коммуникаторов, став хамелеон
Недавно я работал с клиентом, который имел проблемы с некоторыми женщинами в ее организации. Организация недавно претерпел существенные изменения, в результате чего различные отношения подотчетности для многих женщин. Проблема в том, что женщины возникли проблемы эффективного общения со своими новыми bosses.Before изменений, женщины имеют возможность работать с их руководителями очень успешно. Они и их руководители сталкиваются с аналогичными стили общения, чтобы они дополняли друг друга очень хорошо. Однако, когда были приняты на работу женщин, их стили общения резко отличаются от тех своих новых контролеров. Вместо того чтобы вместе со своим новым хозяевам, они испытали много конфликтов каждый раз они говорили с them.What случилось? Почему эти женщины, которые были столь успешными в отношениях друг с Тип лица, имеющего так много неприятностей, занимающихся с разным типом лица? Именно потому, что стили общения не уступали, но и стили, когда они не совпадают, проблем почти наверняка развиваться. (Одна точка Следует отметить? Пока мы говорим о женщинах, в этой ситуации, эта проблема встречается столь же часто с мужчинами, если они несоответствие люди, с которыми они общаются). Многие из нас делают ошибку, когда критическая мы взаимодействуем с другими людьми. Мы верим, что каждый человек воспринимает мир таким же образом, что мы делаем. Это предположение может привести к обострению отношений, конфликты, или хуже. Все люди разные, и хотя мы можем найти большое Число людей, которые похожи на нас, мы найдем еще большее число людей, которые не хотели делать us.People бессознательного решения относительно того или нет они чувствуют себя комфортно с нами. Если наши стили общения являются, как у них, мы можем как правило, развиваются отношения с ними легко. Однако, если наши стили очень отличается от их, они чувствуют бессознательное чувство напряжения, когда мы вокруг. Напряженность между людьми как правило, не приводят к успешному interactions.To стать чемпионом коммуникаторов, мы должны изменить наш подход, в соответствии с конкретным стилем каждого отдельного мы хотим повлиять. Это мощное средство, чтобы люди чувствовать себя комфортно с нами, когда людям удобно с нами, они в большей степени готовы быть открытыми к тому, что мы хотим сказать. Существуют четыре основных стиля общения. Хотя каждый человек имеет некоторые из каждого стиля включены в его или ее собственной уникальной личностью, каждый из нас имеет преобладающую style.Amiables? Очень кооператива, они ладят друг с другом, они сдержан, систематической, стабильной, терпеливыми, настойчивость, размещения, и логична. Ими движет чувство безопасности, являясь частью команды, и оценил чувство. Они не любят конфликтов, принимая риски и change.Analyticals - рациональны, ориентированных подробности, организованный, бесстрастное, процессно-ориентированного, логического и осторожными. Они мотивируют свою правоту, делая вещи себе, и будучи замеченным за их точность. Им не нравится агрессивность, конфликт, или же заставляют делать быстро decisions.Drivers - агрессивны, нетерпеливы, и ориентированный на результат. У них есть мотивация, будучи в управлении, будучи номером один, имея личного выбора, быстрых действий и перемен. Они не любят подробности, протяжно разговоров, а не в charge.Expressives - дружелюбный, разговорчивый, эмоциональные, оптимистичная, ориентированы на людей, и энтузиазма. Они мотивируют время любила, веселятся, будучи замеченным, и получение утверждение. Они не любят конфликтов, сведения и фокусировки только на бизнес в hand.When узнаешь преобладает стиль кто-то (особенно если он отличается от ваших собственных), использовать этот стиль, общаясь с ним, или ее. Возвращаясь к нашему примеру с женщинами, которые были приняты на работу, большинство из них использовали любезный подход, который несколько медленно ходил. Тем не менее, большую часть своих новых руководителей были водители, которые хотели информацию быстро и лаконично. Узнав о различные стили общения, женщины использовали быстрее, более ориентированный на результат подход со своим начальством, и они могут работать вместе successfully.A чемпионом является тот, кто может быть успешным вне зависимости от обстоятельств. Приняв стратегию Chameleon связи, вы можете изменить свой стиль, чтобы соответствовать человеку вы с, а затем вы можете стать чемпионом too.Della Menechella является Спикер, автор и тренер, который помогает организациям достичь большего успеха за счет повышения производительности своего народа. Она является одним из авторов к процветающим среди Изменения и автор видеозаписи Двенадцать Заповедей постановки целей. Она может быть достигнута при della@dellamenechella.com. Подпишитесь на бесплатный Peak Performance Указатели электронный журнал - отправить пустое сообщение электронной почты subscribe@dellamenechella.com.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
