Идеи для удерживания работника
Недавний обзор 350 людского менеджера по ресурсам показывает что оборачиваемость работника становить одним из критически вопросов workplace. 60 процентов говорят что силой скиллед-persony будет ?scarce?.
Недавний обзор 350 людского менеджера по ресурсам показывает что оборачиваемость работника становить одним из критически вопросов workplace. 60 процентов говорят что силой скиллед-persony будет ?scarce?. 40 6 процентов говорят что удерживанием работника будет ?very серьезное? вопрос и другие 28 процентов верят ему для того чтобы быть ?serious?.
Компании принимают проблему серьезно и программы инструмента для того чтобы обеспечить соответствие работника имеют самые высокие тарифы удерживания. ?Show я деньг? не особого решение. Пока тантьемы, шток-varianty, и flextime appreciated, что работники реально хотят некоторое обеспечение продолжаемого employability. Здесь самые популярные стратегии удерживания работника:
конференции 78% и получка тренировки 58% рамбурсирования 67% tuition семинаров 67% распорядительская для искусств flextime 57% представления 57% межличностных тренируя техническая подготовка 55%
5 из верхних 7 областей всех отнесены к учить. Сегодняшний workforce узнает значение постоянно личного улучшения как дорога убедить устоичивого employability. Но много компаний все еще считают его более легким бросить увеличения получки на проблему rather than принимают долгосрочный взгляд.
Недавнее изучение 4000 профессиональных и конторскийа служащий нашло что соответствие работы держит больше работников чем уровни получки одним. Обзор нашел то только 6% из людей удовлетворялись с их работами но несчастно с их планом получки для того чтобы прекратить. Процент скачет до 27% когда они были неудовлетворены с их работами но счастливо с их получкой! Если они были несчастны как с их получкой так и с ситуацией работы, то процент те готовых к поруке поскакал до 41%!
Возможность: делает для соответствия? Ответ: возможность для профессиональной карьеры через образование, содержательные работу и благодарность, 360 градусов сообщения, последовательных ожиданности представления и последовательную отчетность, и баланс work/life.
Получка легке и более быстро. Создающ культуру на время взятий соответствия, анализ подсказок внутренне, и оставляет долгосрочные позитивныйа результат на главную идею. Не свяжите увеличения получки только для того чтобы выстроить в ряд и привести в действие. Работайте на получать прочь от придумки вы должны двинуть up to делаете больше. Вспомните что люди передней линии держат клиентов в их руках. Не должны они находиться среди well-trained и наилучшим образом-well-paid людей на вашем штате? Наградите людей для они знают и делают, не сколько времени они находились на работе или how many людей они наблюдают.
О авторе
Eileen McDargh будет основателем связей McDargh, советуя с и тренируя компанией специализируя в внутреннем и межличностном развитии искусства for the purpose of улучшать жизнь дела и дела жизни. Посещение Eileen на http://www.EileenMcDargh.com или http://www.theresilientspirit.com.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
