5 ключевых факторов, котор нужно рассматривать выбирая fir outplacement
С сегодняшними больше и больше компаний экономии, находите
посмотрено с ситуацией уменьшить headcount для того чтобы остать
конкурсно. Здесь 5 ключевых факторов, котор нужно рассматривать выбирая
фирма outplacement если ваша компания всегда посмотрена с workforce
уменьшение.
1. Типы обеспеченных обслуживаний.
Одно решение, котор вы сделать относительно outplacement ли
ваши смещенные работники помогли бы большой части от группы или индивидуала
одн-na-odn outplacement. Для большинства outplaced работники,
если ваш бюджетя позволяет, то индивидуальный outplacement предпочитаемое
вариант в виду того что он обеспечивает одн-na-odn поддержке поможет им двинуть
препровождайте более быстро чем они и на их.
Если вы решаете, то они помогли бы большой части от индивидуального outplacement,
вы после этого обусловить что обслуживания были бы само ценно
к вашим смещенным работникам. Один вариант должен был бы выбрать
фирма outplacement начинает их резюме и сопроводительное письмо для их.
Другим вариантом была бы фирма outplacement предлагает космос офиса
и компьютер для смещенного работника для того чтобы подготовить их собственную работу
материалы поиска.
2. Зоны специальности.
Другой фактор для рассмотрения когда выбирать фирму outplacement
ли важно к вам что они имеют опыт работать с
тип смещенных работников вы будете посылать их. Родственное
фактор ли важно к вам что компания outplacement
специализирует in dealing with компании как твои.
Если их зоны специальности важны к вам, то расмотрите
web site компании outplacement и другие материалы маркетинга, котор нужно увидеть
их специальность или спросите их сразу. Если outplacement
твердая экспертиза лежит в смещать компаний сервировки большой
управленческий штат и ваше мелкое предпринимательство испытанный смещать
менеджеры, эта фирма outplacement не могут быть самой лучшей пригонкой для вас.
3. Опыт с в настоящее время практиками поиска работы.
Как важно к вам что фирма outplacement опытна
с методами поиска работы интернета? Он вероятн что интернет
сыграет ключеваяа роль в стратегии поиска работы ваших смещенных работников?
Если вы обусловливаете, то что интернет savvy будет важным пунктом оценки
для фирмы outplacement, для того чтобы увидеть проверите ли фирма outplacement
узнает важность интернета путем иметь web site.
они осведомленные верхних online мест карьеры? Делают они предлагают обслуживание к
вывесьте смещенные резюма работников на этих верхних online местах карьеры?
Они имеют способность к резюмам распределения электронно к а
выберите группу в составе работодатели и recruiters?
4. Отрезоко времени поддержка обеспечено.
Другой фактор для рассмотрения выбирая обслуживания outplacement
количество времени, котор вы чувствуете смещенный работник требовал outplacement
поддержка. В общем, больше старш-uroven6 положение, длиннее оно
примет смещенного работника к занятости находки целесообразной.
Фактор второго времени, котор нужно рассматривать будет ли смещенный работник
получите ongoing одн-na-odn запланированных встречах с переходом карьеры
консультант или вклюает ли ongoing поддержка просто доступ к работе
материалы поддержки поиска.
5. Цены.
Цены outplacement необходимо рассматривать выбирая outplacement
фирма. Проверите для того чтобы увидеть определены ли цены outplacement ясно и
заявлено на web site фирмы outplacement и в их маркетинге
материалы. Вы поручили только если смещенный работник избирает к
свяжитесь фирма outplacement для поддержки или будьтесь вами поручил независимо
получает ли смещенный работник поддержку?
affordable имеющиеся пакеты обеспечивают обслуживания вы чувствуют вашими
смещенные работники и большинств преимущество от без обеспечивать излишний
обслуживания?
Другой фактора стоимости, котор нужно рассматривать дает ли фирма outplacement
вы способное для того чтобы выбрать обслуживания outplacement carte la для того чтобы встретить ваше
потребности. Также обусловьте имеет ли компания outplacement минимум
требование к гонорара или поручат ли они вас только для номера
смещенные работники вы фактическ имеете even if номер только
одно.
Путем рассмотрение каждого из этих 5 факторов вами смогите начать эффективное
критеря по выбора для решать на provider outplacement к наиболее наилучшим образом
отвечайте потребностямы ваших смещенных работников пока придерживающся к вашему
ограничения на величину капиталовложений.
О авторе
Ann Hackett будет основателем и президентом quest
(http://www.QuestCareer.com), online управляющаяа компания карьеры то
специализирует в обеспечивать мелкие предпринимательства расположенные повсеместно в мир.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
