Спрятанная повестка дня интервью
Она не они спрашивают - спрятанная повестка дня интервью
Вы думаете вы идете к интервью для? Перечислить ваши квалификации и обсудить находится на вашем резюме? То справедливо конец айсберга, и вы будете Titanic если вы не идете внутри с по крайней мере идеей, то за их вопросами.
Уверено, будут стандартные вопросы, потому что основная информация должна быть транспортирована некоторой дороге, а кроме читать ваше резюме, они любят увидеть, что вы вспотели и ли вас можно уловить вне с любыми сбивчивостями между находится на бумаге, и приходит из вашего рта. Но интервью могут быть полны potholes то, котор вы даже не увидите приходить, потому что вы были убаюканы в ложное чувство bonhomie приятным образом recruiter. Прежде чем вы знаете их, и иногда выравниваетесь без знать их, вы разливаете все ваши маленькие секреты работы, ваши необеспеченности, и clues о ваших этиках характера или работы.
Подготовкой как всегда, будет ключ. Иметь талантливость и поручаемо к вашему работодателю не отрежет никакой мустард, если выхваты interviewer сочный бит из что-то вы как раз сказанные, и tosses оно назад на вас, только быть приветствованным с пустым stare и заикаться.
Оно не вы хочет из работы, оно вы можете принести к работе.
Смотрите на его, вы можете быть квалифицировать (технически) выбранным на планете, но вы не идете получить положение на том одним. Сделайте ваш homework и найти вне компания хочет в персоне получает работу. Они надеются в дороге представления работы? Как они осматривают инициативу? После этого когда вы интервьюированы, дайте им потенциального работника который имеет вс то и технически искусств. Потому что успешно интервью не всегда о вы можете сказать им, но о они хотят услышать.
Работодатели хотят людей not only идут держать ход компании, но идите принять его к новым уровням успеха.
Вы можете сказать interviewer вы способны, но как вы идете продать их на ваших способности и ориентации? Покажите их, то будет как!
Как раз не скажите "я работаю наилучшим образом с другими", говорю им как вы involved по-разному отделы в совместном усилии отрезать отход внутри офис, и как ваш прошлый работодатель помог от его, так же, как как компания "команда" насладилась их совместными усилиями.
Никогда не помните похваляться что вы имеете нос для новых вещей. Дайте им rundown (не список хвастать) новых процедур вы начали, которые привели к в более эффективных деятельностях на вашей последней работе. Или скажите им о идеях, котор вы представили, которые были включены в программа обеспечения сбыта компании, resulting in увеличенные профиты на last year.
Как заявлены в совершенных интервью книги интервью (www.theperfectinterview.com) не справедливые obsledovani4 положения на местах. Смотрят, что за персоной перед ими, находят recruiters и interviewers компании правое одно для работы. И заявитель дает им потенциального работника при глубины, котор нужно паять к преимуществу компании, одним идет получить ту работу.
Авторское право 2005 Совершенное Интервью
Joel Vance будет специалистом людских ресурсов находился в часе на 17 лет и интервьюировался 3.159 людей. Он также учил на 4 главных университетах вокруг страны и в настоящее время имеет самую лучшую продавая книгу на интервьюировать озаглавил совершенное интервью на http://www.theperfectinterview.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
