Собеседования для приема на работу: Преуспевать с интервью панели
These days, собеседования для приема на работу часто состоят панели 3-к-6 interviewers.
"подход к команды" к находить самый лучший выбранный может быть полезн для работодателя. Каждый член приносит по-разному комплект искусств, опыта и суждения к команде, и может point out pros (и cons) о выбранном который другие interviewers могли пропустить.
Интервью панели могут также быть полезны для искателей работы.
В а одн-na-odn интервью вы только имеете одно снятое на делать самое лучшее впечатление. При команда делая интервьюировать, увеличены ваши форы!
Скажите например что No 1 interviewer имело плохой опыт с вашим прошлым работодателем и unconsciously (или сознательно) держит что против вас, даже если вы не имели ничего сделать с случилось. No 2, 3, и 4 interviewers не имеет никакие такие предубежденности и поэтому смогло пошатывать вотум в вашей благосклонности.
Пока интервью панели часто кажутся запугиватьее чем одн-na-odn интервью, здесь некоторые, котор вы можете предпринять для того чтобы облегчить ваше усилие и обеспечить благоприятныа итоги.
1. Ослабьте. Вспомните что о панелью незнакомцев (против одного) будет более лучшим для вас.
2. Усмешка. Каждое в комнате усмехнется назад и вы все получите к большому старту.
3. Приветствуйте каждый interviewer индивидуально. Сотряшите руки с каждой персоной. Повторите их имена по мере того как вы введены (каждое любит услышать их собственное имя, и оно поможет вам вспомнить их).
4. Включите каждое отвечая на вопросы. Смотрите на и делайте визуальный контакт с персоной спрашивает вопрос, но после этого удлиняйте ваш визуальный контакт к каждому в комнате. Вы говорите к all of them, как раз персоне которая спросила вопрос.
5. Получите их карточки. Перед выходить, получите визитную карточку от каждой персоны в комнате. Эти придут в сподручное когда будет временем послать ваши thank-you примечания. (если они не имеют карточки, то просите их имена снова если вы не вспоминаете их; jot они вниз. Вы можете связаться персона или receptionist часа более поздно для того чтобы получить их email или пересылая адрес.)
6. Пошлите индивидуальные thank-you примечания. Немедленно пошлите thank-you примечание к каждому члену панели интервью, но не сделайте примечания идентичным. Сделайте его более личной путем указывать из что-то персона сказала или спросила. Например, "когда вы спросили мне о моем опыте маркетинга, я забыл упомянуть что в дополнение к моим 3 летам как представитель маркетинга на компании abc, я также участвовал на нескольких целевых групп маркетинга пока работающ на компании XYZ."
Вспомните, интервью панели будет возможностью посветить перед как раз одной персоной, но всей командой!
Bonnie Lowe будет автором популярной системы успеха собеседования для приема на работу и свободно информаци-upakovannogo ezine, "времена Карьер-Jizni." Найдите те и другие мощные ресурсы и концы карьер-zdani4 на ее website: http://www.Best-Interview-Strategies.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
