Собеседования для приема на работу: Больной архив grievance!
Я недавн пошел к партии выхода на пенсию с моим супругом для одного из его co-workers. Я работал на этом таком же месте 6 лет тому назад (где я встречал моего супруга, только который будет другим рассказом), поэтому я знал большой часть из людей на партии.
Одна персона, котор я не знал (я вызову ее Jill но то не будет ее настоящаяа фамилия) поговорил о как после того как я пробурена она находится в ее в настоящее время работе. Она с агенством на около 3 месяца и делает управленческую работу.
"я буду дорогой overqualified для этого положения," она сказала. "я использовал быть менеджером офиса. Я только принял эту работу потому что я услышал этим агенством было хорошее место, котор нужно работать. Я знаю я может получить что-то более лучшим."
Jill сказало мне она запланировало примениться для нового отверстия на таком же агенстве -- небольш лучш-oplaciva4 административнаяа должность. То положение стало вакантным недавн когда та секретарша выбыла. Оно заполнен температурой на около 3 недели.
"я знаю я будет дорогой более квалифицировать чем той температурой!" Jill сказало. "если она получает нанятой вместо меня, то я иду хранить grievance!"
Если она быстро не исчезла, то would've I, котор дали ей некоторую консультацию. Если вы всегда имели такую же ориентацию как Jill, то возможно вы можете использовать эту консультацию.
Во первых, работодатель не находится под любым обязательством нанять квалифицировать выбранный. Они могут нанять наименьший квалифицированный выбранный, как длиной как встречи того выбранного минимальные квалификации заявили в объявлении положения.
Во-вторых, работодатели будут людьми, и люди нанимают те, котор они любят и хотят работать с. Как длиной по мере того как не будет различения основанного на гонке, вероисповедании, цвете, национальня происхождение, семейня положение, времени, gender, сексуальной ориентации или инвалидности physical/mental, работодатели могут законно нанять whomever они хотят.
Факт дела, выбранный никогда не нанят после того как я основан единственно на ее квалификациях. Выбранный нанят потому что она убеждает нанимая менеджера что она может сделать работу и быть положительным, восторженно, приятн-к-работать-с членом команды.
Кто-то blabbing к co-workers (и незнакомцам!) что она будет хранить grievance если она не получает нанятой, то будет маловероятна для приспособления того счета.
Если вы думаете применяться для промотирования внутри ваша в настоящее время компания, то пожалуйста осуществьте что больше чем ваши опыт, искусства и квалификации будут рассужены.
Будет вашей репутацией? Если вы будете преданным игроком команды, то большим!
Но если вы будете жалобщиком, то ваши в настоящее время босс и co-workers не пропустили бы, вы получаете некоторые ремонтные работы репутации, котор нужно сделать сперва!
Bonnie Lowe будет автором популярной системы успеха собеседования для приема на работу и свободно информаци-upakovannogo ezine, "времена Карьер-Jizni." Найдите те и другие мощные ресурсы и концы карьер-zdani4 на ее website: http://www.Best-Interview-Strategies.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
