Вербовщики по MSN или данные шахтеров?
Является Kenexa наборе для Microsoft или просто добыча данных? У меня был опыт охлаждения другой день. А мужчина из Kenexa позвонил мне, якобы для того, чтобы нанять меня на работу в Нью-Йорке в качестве Поиск аналитик по маркетингу Microsoft новая MSN Search engine.The Впервые он назвал он говорит, что он ищет кого-то делать работу за Fortune 400 клиентов. Я сказал ему, я был очень занят и что я, как правило, дело с более мелкими клиентами. Он не думаю, что будет ошибкой? Он был очень настойчиво разговаривать со мной. Я предложил я называть его обратно, так что мы оставили его в воздух и в течение нескольких недель я забыл о him.Then он позвал меня во второй раз, рассказывая мне, что я был Предполагается позвонить ему и создать интервью. Он практически умоляла меня сделать на 45-минутного телефонного интервью, чтобы, если я был прав, за "работу". Он по электронной почте мне, и мне очень общие описания, которое было больше похожа на газету объявлений, чем ничего else.Well, эй, что-то пахло тусклый о целом вещь, но если она была реальной, как я мог отказать шанс получить высокооплачиваемую работу с Microsoft, так что я решил интервью, и мы установили date.The телефонный опрос в отличие от каких-либо собеседование я когда-либо во время работы в компаниях Fortune 400 в past.The Человек никогда не упоминалось мое резюме, никогда не спрашивали о моей работе Опыт или оклада требованиям, не имеет абсолютно никакого интереса у меня в качестве индивидуального или спросил любые обычные вопросы, а спрашивает, когда компания пытается размер потенциального employee.Instead он был заинтересован в моем Клиенты, их бюджеты, мои текущие участие в поиске слово оптимизации, сколько времени я провожу на каждого клиента, и был очень заинтересован лишь в самый негативный опыт с клиентами, просит меня назвать их более чем один раз (что я ответил отказом). Это пошло примерно на полчаса, с ним, наконец, просят меня "Можете ли вы дать мне немного о специфике оптимального жизненного цикла и то, что происходит в этой жизни?" Почти как он не ответил, что know.I с "Я не могу дать вам специфику, не глядя на мои данные". Пришел футболист? "У вас есть ваши данные с тобой?" Он спрашивает, измельчение его в зубы отчаяние. "На первом телефону интервью?" Я думал, застенчивый madly.Man, этот парень действительно хочет все, не так ли? Он хочет, чтобы ничего не знают о моей квалификации для этого "задания", но он уверен, не ум просит меня все о моих клиентов, наша стратегия, и довольно значительно, как маленькие, успешные веб-дизайна и интернет-рекламы и маркетинга компании, как доблесть Креста Медиа держит своих клиентов, и теперь он хочет, чтобы мои данные? Ад, что как просят секс после плохой едой на Дениз "на первом date.So я сказал" Нет "Ну, вы можете слышать стонов поражения от этого парня. Он явно не пытается нанять меня, он был чисто данных и simple.I недавно сделали обыск ли Microsoft действительно найма для MSN (MSN в карьере) в Нью-Йорке, и хотя Есть несколько специальных маркетинговых позиций открытых в Big Apple, большинство из них 3000 километров в Вашингтоне State.Who является Kenexa вообще? Если вы идете на сайт Kenexa и вброд через все двойные говорят они используют для описания их компании и что она делает для работодателей и бизнеса, довольно зловещие картины о компании, которая не только помогает набирать сотрудников, но разработала программное обеспечение для проверки всех кандидатов на профилирования их поведение, а также других факторов ". Kenexa SelectorÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € SA,  ® поведенческих профилей инструмент сочетает в себе личность, опыт, ситуативное решение проблем оценок для почасовых, продаж и управления позициями? (она) опирается по широкому кругу проверенных показателей прогнозирования вопросы предназначены? раскрыть личность кандидата черты, биографические истории и проблем способности? одним нажатием кнопки дает немедленные результаты. "Вот так! Это с их сайта, и это лишь один из многих "инструментов", они создали в свою очередь, кандидаты от человеческих существ в серии измерений для увеличения производительности с Kenexa также набраны employees.They есть программа подбора Kenexa RecruiterÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", которая ® Wachovia корпорации решило использовать в качестве инструмента подбора. Wachovia любил программного столько они решили установить его внутри страны? "за брандмауэром", как Wachovia в Брайана Дрейк, вице-президент Рекрутинг Практика Технология положить it.Hey, может быть, он работает, но мы не должны все бояться, что какой-либо технологии сокращает человек ряд биты и байты? В Kenexa веб-сайт имеет большую цитатой жир, что говорит: "Если вы не можете измерить его, он не существует". Это может быть верно, когда речь заходит об измерении расстояний и размеров, но как вы оценить нематериальные активы продуктивным работником приносит на работу? Привлечение кого-то это всегда будет дерьма-стрелять, как вы думаете, можно использовать психологический подход или Kenexa в высокотехнологичных программных выкорчевывают нежелательных кандидатов. Даже Билл Гейтс, в цитатой из журнала Fortune в 1996 году, считает, что без его лучших людей не будет Microsoft. "Возьмите 20 наших лучших людей прочь, и я расскажу Вам о том, что Microsoft станет неважно компании. "Так Kenexa неправильно об этом. Но надо, они после вашей информации, и даже если интервью было каким-то законные, кто бы сказать, они не будут использовать все, что вы говорите для собственного purposes.There был момент в конце интервью после того, как я отказался предоставить свои данные, когда Kenexa в интервью сказал: "Я не думаю, что я получаю в ответ я ищу". Хотя Билл Гейтс сам считает человеческий фактор является наиболее важным элементом любой компании, Kenexa вербовщик (или он) не проявляет заинтересованность во мне как человеку. Все об интервью вокруг моих клиентов и моей стратегии, и, как холодно и безличный, как если бы я была одной из программ я был нанят для работы on.Could интервью Kenexa быть не больше, чем компания тестирует новый кусок программного обеспечения? Это Трудно сказать, но это достаточно очевидно, что для проверки какого-либо программного обеспечения этого типа, нужно людям. Что может быть лучше, чем собирать мозги независимого Freelancer выяснить "человеческий фактор" в соответствии с видом на собеседование? Кроме это не справедливо, это коварный и должно быть незаконным. Для гигантских людских ресурсов компании использовать опыт небольшой компании для доработки программного обеспечения без компенсации или предведению это безобразие. Если он действительно является собеседование и волны смотреть в будущее, когда Kenexa контакты тебя? Это действительно Большого Брата обналичивание дюйм --- Copyright 2005 Галина ArlovFor комментарии или вопросы по поводу этой статьи контакт galina@ValorCrossMedia.com или посетите http://www.ValorCrossMedia.comGalina Arlov представляет собой E-Business Professional с 15 лет работы опыт работы в Fortune 400 компании, как Disney, Priceline, ABC и многое другое. Она является основателем и владельцем доблесть Креста Медиа творческого дизайна веб-сайта службы компании, расположенные на Верхнем Ист-Сайд в Нью-Йорке, городе, где субстанция поддерживает Стиль.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
