6 дорог Уверенн-Pojara получить подъем получки
Много работников не заботят too much для их боссов или заведущих. Будет совсем слишком общим trait. Большая часть чувствует как если бы босс не знает ничего, имеет комплекс превосходства, заносчив, unapproachable, надеется too much и оплачивает слишком немного. Вы киваете вашей головкой?
Заявляющ все из вышеуказанного, ВЫ делаете для того чтобы улучшить ситуацию? Вы видите босс или заведущая не получили к где он или она путем быть вполне nincompoop. Oh, я могу почти услышать высказывание некоторые людей: "yeah, только вы не знаете МОЕГО босса!"
Let's смотреть на немного штарковской реальности. Ваши босс или заведущая, для любая причина, восходила к положению которому вы вероятно aspire к. Они должны иметь по крайней мере некоторые endearing качества. Уверено, они вероятно имеют недостатки слишком. Вы делаете. Так сделайте I Hey! Мы все имеем недостатки.
Я знаю что будет некоторые людей будут свертывать их глаза и думать: "yeah, но..." Yeah но? Так если ваш немедленно босс будет сынком CEO's ungrateful, ленивыми или дочью, то заявкой которого большой к fame будет семейственность. Вы не должны работать там. Возможно вы делаете. Так почему не сделать полезной? Почему не сделать что взгляд персоны хороший? Ceo знает куда результаты приходят от. Ceo знает все. То почему он или она будут ceo.
Так, освобождающ тот курс, как вы кладете в линию для промотирования подъема или водительства получки?
Прежде чем мы начинаем, здесь приходит большое право конца вверх по фронту. Будьте положителен. Никто любит отрицательный, whinging жалобщик - за исключением, of course, другие отрицательные, whinging жалобщики. Если вы прональны к этому awful trait после этого, то остановите его. Начните прочитать книги некоторого PMA (положительной умственной ориентации). Хорошим вообще источником этой информации было бы "волшебство думать большое" Давидом Счюшартз. Если вы хотите отслеживать, то они вниз с локатора isbn 0-671-64678-8.
Так, first and foremost - будьте счастлив. Оденьте в усмешку ваша сторона. То будет старт чемпиона.
Идея # 1 - начните работу 15 минут раньше. Улучшайте все еще, пребывание назад 15, котор минут после "stucaht-" временем - когда босс далекие правоподобными для того чтобы заметить. Не сделайте большую выставку ее или не прокомментируйте на вашем посвящении к причине. Если спрошено справедливое мнение вы заканчиваете что-то вверх. Вы не должны сделать их каждая ноча. 2 или 3 времена неделя достаточно, котор нужно заметить. Not only что - вы получите много сделанными и имеете вашу станцию после того как вы tidied вверх на следующее утро.
Здесь что-то для вас думать около. Наблюдайте как другие работники используют их последний получас дня. Они наблюдают те часы? Часы поражают обозначенные время и сигнал - массовый exodus. Не стоьте в дороге спешкы или вы будете затоптаны. Думайте как босс. Вы насладились бы увидеть то?
Идея # 2 - волонтер для вещей. Боссы сами и заведущие находятся часто под давлением. Иногда они персона сделать маленькую задачу для их. Обычно когда волонтер попрошен большая часть сами из собранной толпы завещает многодельное делающ menial chore, смотрит другую дорогу или предложите отговорки почему они не смогли по возможности предложить.
Наблюдайте людей под этими обстоятельствами. Она pathetic для того чтобы увидеть. Вы можете легко стоять вне от остальноев толпы путем быть "go-to" персоной. Вы всегда не должны волонтирить. Если вы делаете их слишком часто, то вы смогли установить вверх resentment среди других работников. То будет естественный защитительный механизм, котор они будут использовать покрыть их собственное отсутсвие инициативы.
Идея # 3 - дайте свободно вашего времени пока вы находитесь на работе. Too many "работников" делают как немногую по мере того как они могут. Они ответственность shirk. Они работают медленно. Они присутствуют на к личным делам в часы работы. Путем давать сильному проведению на работе вы будете замечены.
Не будьте испугана работать через случайный пролом обеда или чая. Предложите помочь другому работнику с задачей они считают confronting. Вы не должны стоять над их плечом. Как раз препятствуйте им знайте что они могут прийти к вам если они неуверены. Будьте полезн. Будет замечено.
Идея # 4 - предложите вещи. Некоторые из больших рационализаторств в деле приходили от штатный сотрудник. Можете вы представить как вы были бы осмотрены предпринимателем дела если что-то вы предложили заработало компании экстренные $100.000 per annum, или сохранили деньг или время компании?
Будьте "персоной идей." Легко. Думайте о вашей работе. Как можно ее обращаться более лучше? Как можете вы модернизировать деятельность? Все области где вы смогли отрезать рассыпку? Будут многочисленн области где вы смогли предложить яркое предложение. Но только сделайте его когда вы думали ваше предложение до конца, после того как вы сделаны некоторыми примечаниями и поверьте что вы имеете что-то ценное к доле.
Идея # 5 - примите ответственность для исходов. Too many людей сболтнут: "не было моим недостатком!" Боссы любят услышать: "как могу я зафиксируйте его?"
Дорога мира должна feign ответственность, находит кто-нибудь или что-то обвинить, look for компенсация для смешоных заявок и вообще не принимает никакую ответственность для что-нибыдь even if они была основная виновница. Не как то. Она pathetic. Спросите: "как могу я улучшить исход?"
Идея # 6 - устремитесь получить дальше с другими штатный сотрудник. Я не могу усилить это сильно достаточно. Часто, будет дифференцируя фактором между 2 в противном случае равн талантливыми людьми. Если вы пытаетесь получить вместе с людьми, то вы получите вместе с ими. Если вы находите каждый маленький недостаток в людях, то вы всегда будете разочарованы с ими. Вещи находки, котор нужно быть комплиментарн.
Каждый workplace имеет свой menagerie "токсических" людей (см. мою статью на "личностях Hannibal Lecter" для больше информации), molvy-mongers, драм-ferze1, back-stabbers и сортированных slackers. То будет жизнь.
Ими будут 6 идей.
Представляющ они препятствовали мне закалить мои примечания путем говорить это: Не установите вверх как workplace "коричнев-nos." That is , не, или те, что быть, sycophant. Будут дороги достигнуть всего из моих предложений в subtle но узнанном образе.
Если вы причаливаете этим вещам в образе я предлагаю после этого следующее время ваше просмотрение workplace приходите вверх, или промотирование in the offing, то угадайте будет светить как маяк? Если вы обозреваны the first time, or even the second time, то не потеряйте веру. Ваше время придет. Но оно никогда не будет приходить если вы не подготовить показать усилие СПЕРВА. "хавронья и ye поужинают" будут библейским принципом все еще держит поистине сегодня.
Будет океан отрицательного, под-vypoln4h5, под-dostigah5, whinging, хныкающ, blameful, resentful, самодовольные работники вне там. Вашей целью будет доказать к вашему боссу или заведущая что вы не одним из их.
О авторе: Gary Simpson будет автором 8 книг покрывая разнообразный ряд вопросов such as esteem собственной личности, аффирмации, оборона собственной личности, финансы и очень больше. Его статьи выходят в свет повсюду стержень. Email address gary's будет budo@iinet.net.au. Щелкните здесь для того чтобы пойти к его esteem мотивировки & собственной личности для website где вы можете получить его " мысли Zenspirational" плюс немедленно бесплатная копия высоки acclaimed его, жизн-izmen44 е-knigi " успеха сила выбора."
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
