Expose лежит на резюме
Цель: Узнать о новых Полиграфия для управления hiresHis сердце упала, когда он увидел своего босса от своей нынешней компании ходить в номере интервью с его перспективным новым работодателем. В флэш каждый преувеличение о его возобновлении было известно. Все эти волнения новую и более оплачиваемую должность моментально vanished.That Заседание завершилось быстро с обмена любезностями, и своего рода отклонение. Интервьюер пошли обратно к ней офис разочарование в связи с количеством времени и усилий, она инвестировала в эту кандидатуру. Она была возбужденных о своей решительной резюме и результаты испытаний и еще счастливее, что изнурительный процесс поиска был почти старше. В то же время, она была рада узнать, в настоящее время о его слабости. Они, безусловно, будет иметь стоимость своей компании гораздо больше времени, денег и разочарование, если она наняла him.70% из резюме нельзя доверять исследованиям показывает, что 70% всех резюме на вашем столе сейчас содержат выдумки и преувеличения. И это не только, что продажи или среднего звена работы. В подборе фирма сообщила, что после рассмотрения тыс. в резюме в тройку лежит было число лет, в состоянии, личные достижения, и размер организации, как они управляются. Посмотрите на людей, которых вы уже нанятых сотрудников вашей компании. Я не предположить, что вы их недоверие, но в том же 70% применяется к резюме вы посмотрели на прошлогоднем too.It Неудивительно, что 80/20 правило действует в Вашей компании и Вашей команде. Несмотря на все испытания, анализ, интервью, проверки, проверки и кишечнике чувствует, вы бы все-таки кто-то более эффективным в 80% от позиции Вашей компании. Это верно для высшего руководства также. Вы бы хотели видеть 80% из них попали в дороге и будет заменен людей способностей и ценностей, что зеркало из этих 20%, которые производят 80% от results.Avoid дорогостоящие вакансии Ошибка Вы собираетесь делать этого достаточно, чтобы вы плачь, потому что вы просто хотите кого-то, кто может справиться с обязанностями на работе, и вы с удовольствием платят хорошо за свои услуги. Чтобы усложнить этот вопрос при рассмотрении верхней управления и исполнительные сотрудники, а много их ответственность в качестве лидера. Вы больше не ищет технических экспертов, чьи способности легко градуированными, вы теперь в этой ужасной серой зоне называемой мягкой навыков. Можете ли вы действительно оценить лидерские навыки и способности человека эффективно действовать в условиях стресса из резюме, проведение собеседований и тестов личности? Посмотрите вокруг вас за evidence.What 'S хуже то, что, несмотря на валовой объем различных документ, тесты, собеседования и методы оценки, вы все равно ошибок в найме решений. Тем не менее, эти ошибки можно легко определить заранее, но не с помощью существующих пассивных методов. Определенный артикль неправильного набора решений стоят огромные деньги, и разочарования, и в результате неэффективности. Исследования показывают, что расходы на товарооборот в три раза превышает годовой оклад в заменить работника. Однако, если вы могли бы принимать более информированные решения найма, особенно при заполнении вашего выше высокооплачиваемой руководящей должности, он будет иметь противоположный эффект. Вы начинаете получать денежные и эффективности льгот в восходящем spiral.What является от руководства сценария не обязательно совпадает с работы точно. Чтобы поплавать, нужно достаточно воды в течение достаточно длительного расстояния. Для свинца, нужно задание, команда, реальный стресс и реальные последствия, как вид в Ведущие концепции Ranger TLC Experience.Use Это Полиграф для определения реального лидера Это руководство сценарий вашего нового полиграфе, и юридические. Это как с кандидатом в старый хозяин сидел на вашей стороне указав, преувеличений и лжи. Установка вашего руководства кандидатов на этот сценарий, и руководство их оценку дает Вам возможность, в сочетании с другими инструментами, чтобы избежать дорогостоящих ошибок и имеют доверие и уверенность в людях вы hire.To больше узнать о том, как погружение группы потенциала и подготовки руководящих кадров могут помочь вам посетить: http://www.leadingconcepts.comCopyright 2005 скобок E. BarberBrace E. Барбер активно работает с ведущими понятия, Inc (http://www.leadingconcepts.com) в области погружения Soft-профессионального обучения с акцентом на том, как развивать лидеров, которые готовы и могут преуспеть в рамках стрессовых условиях. Он является автором этой книги не может служить оправданием руководства. (http://www.noexcuseleadership.com)
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
