Сказки от корпоративного Frontlines: возможность карьерного и удержание сотрудника
Эта статья относится к компетенции Карьера и исследует такие вопросы, как внутренние возможности для роста, потенциал для роста, развития карьеры важное значение, а также взаимосвязь между задания деятельности и продвижения по службе. Оценка Карьера компетенции в вашей организации, будут ли ваши сотрудники считают, что они имеют возможность развиваться в рамках организации. Исследования показывают, что отсутствие карьерных возможностей является одной из ведущих причин отпуска работникам организации. Кроме того, постоянно набора открытых позиций из-за пределов организации, может иметь пагубные последствия для морального духа, когда квалифицированный Кандидат имеется внутри страны. Темы в этом компетентности являются: воспринимаются возможности для продвижения по службе, наличие карьерного плана развития и организационной приверженности сотрудников development.This статьи, Карьера возможностей и удержания работников, является частью AlphaMeasure в компиляции, сказки из корпоративного фронта. Он рассказывает, как одна компания изменила процедур предлагать новые виды карьерных возможностей для ее работников и повысить общую работника retention.Anonymous SubmissionCareer возможностей и социально-RetentionOver последние десять лет, компания, где я работаю была через много изменений, в связи с его образом сотрудниками, способствует и utilitizes его самым большим достоянием --- его работников. "человеческий капитал" является фраза часто используется в корпоративных литературе. Я не уверен, что мне нравится звук, но я должен признаться, это точно description.As людскими ресурсами, менеджер, я попросил пересмотреть итоги нашего недавнего опроса удовлетворенности сотрудников и выбрать одну категорию интересов и подготовить доклад с изложением возможных решений. Я выбрал удержание сотрудника, так как обследование показало, что многие сотрудники покидают или ищет новые позиции в других местах, поскольку они считают отсутствие карьерных возможностей в их нынешнем positions.Upper управления Недавно издал директиву --- Нет новых повышений в управлении, в обозримом будущем. Мы были уже слишком много, и бюджеты не позволит какой-либо более расходов в этой area.So, я изложил найти пути внести изменения, которые позволят сотрудникам учиться, развиваться, и считаем, выполнены без став членом руководства. Совместно с несколькими сотрудниками HR, я провела фокус-группы. Полученные результаты могут быть полезными для компаний В аналогичных обстоятельствах .* Сотрудников не ожидают срок обязательств с вашей компанией. Но они ценят возможность получить новые навыки на рабочих местах, что позволит им более выгодную позицию на рынке в будущем. Практика крест, как подготовка кадров и повышение ответственности добавив дать сотрудникам возможность продемонстрировать, что они могут сделать, и если они в конечном итоге выбрали для управления, они будут более квалифицированные. * Работники хотят Дополнительную информацию о бизнесе они работают, в целом. После того, как они учатся в картине, по их мнению, право вносить ценный вклад с точки зрения того, каким образом они могут выполнять более творчески и efficiently.Eventually, Мы разработали целый ряд изменений в политике, которые привели нашу компанию в курсе меняющейся структурой бизнеса сегодня. Чтобы создать больше возможностей для наших сотрудников, мы предложили крест подготовки и бокового перемещения рабочих мест вариантов, а также информацию, групп и тренингов, чтобы сотрудники в компании на широкий деловой практики, процедурные изменения и новые возможности по мере их появления. Таким образом, моральное, сохранения, и производительность повысили greatly.ÃƒÆ 'A ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", © 2005 AlphaMeasure, Inc - Все права ReservedThis статьи могут быть перепечатаны при условии, что она издается в полном объеме, включает в себя Автор биологической информации, и все ссылки остаются active.Measure. Доклад. Улучшение Вашей организации с AlphaMeasure работнику удовлетворение surveys.Josh Гринберг является президентом AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure обеспечивает организаций всех размеров мощный веб-метод измерения удовлетворенности сотрудников, определяющие участие работника и повышение работника retention.Launch Вашей удовлетворенности сотрудников обследований с
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
