English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Непрерывное профессиональное развитие

Карьера RSS Feed





Непрерывное профессиональное развитие (ДСП) обеспечивается в CIPD для поддержки систематического развития и аккредитации своих членов. Цель состоит в том, что продолжается поиск по совершенствованию знаний и навыков на основе воздействия к новым опытом преимущества как личности и бизнеса. В CIPD активно поощряет ДСП наряду с другими органами для специалистов, таких, как адвокаты, бухгалтеры и surveyors.The мире не является статичным Есть и новые разработки во всех областях, возникающих все это время, которые являются одновременно сложной и интересной. Изменения предоставляет физическим лицам возможность растянуть свои способности и пребывание до даты укрепляет доверие и добавляет на авторитет. Для предприятий, преимуществ является возможность быть на шаг впереди конкурентов и увеличить прибыли. Таким образом, путем воздействия на новые инициативы обеих сторон benefit.CPD является цикл непрерывной совершенствования, выявления новых опыт продолжить. Получив новые впечатления, что идет анализ того, что узнали и о том, как он может быть введен в практику в сфере труда, прежде чем рассматривать следующий новых разработок. ДСП Самоочевидно направлены и требует мотивации и приверженности к совершенствованию своих личных стандартов, которые для некоторых людей могут быть проблемы в себе. Сохранение импульса, также имеет важное значение и настройка личных целей, что должно быть достигнуто в течение определенного времени. Для тех, кто успел сохранить цикла имеется огромное чувство achievement.The процесс может принимать различные формы? участие в семинарах, научных курсах и конференциях, проводит работу на основе мероприятий, командирование и проектного управления и чтения книг и журналов. Физические лица могут иметь определенный стиль обучения, но и развивать их навыки должны иногда принимает одно, что это не происходит в естественных условиях. Например, лицо, которое учит лучшие из активного участия в решении проблем могли бы взять на вооружение более теоретического стиля и прочитать статьи по этой теме instead.Entwined в CIPD кодекса практике это требование HR специалистов, поощрять и содействовать развитию других людей. Личное удовлетворение можно получить от того, кто-то помогал развивать новые навыки, возможно, наблюдать их цветение с новой уверенности они gained.In чтобы выполнить наши обязательства, как HR-практиками в поощрении ДСП Есть несколько возможных вариантов -- стать ролевой моделью, наставником и тренером. В роли модели приведет к примеру демонстрируя тем, кто интересуется, как это сделать, и выгоды, которые будут получены. В качестве наставника в HR практик может обеспечить людей в интересах своих знаний передачи ценной информации, умений и способностей или в качестве тренера положительно поощрения лиц, которые знают пути продолжить. Любые или все эти маршруты могут последовать

Статья Источник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!

Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Отправьте статей Messaggiamo.Com Справочник

Категории


Авторские права 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта сайта - Privacy - Вебмастер представить свои статьи для Messaggiamo.Com Справочник [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu