Проведение эффективного интервью
В интервью занятости является одной из целей ориентированной на беседу, в которой интервьюер и заявитель обмен информацией. Даже интервью плохой выбор инструментов для большинства рабочих мест, они часто являются основным методом используются при оценке кандидатов. Основными игроками на работу являются интервью интервьюер и applicant.The интервьюер должен иметь приятный личности, сочувствие и умение слушать и общаться эффективно. Он или она должны иметь в виду, стереотипные взгляды на возможности женщин и меньшинств, и должны быть осведомлены о законах, регулирующих занятость практики. Кроме того, глубокие знания о работе и его требования, необходимые для надлежащей оценки заявителей квалификации. Посредством открытого и зондирующего вопросы, четыре основные области, информация должна быть получена из кандидатов: работы, связанные знаний, личных качеств, так как они относятся к работе, желание делать работу, карьеру и ориентации. Интервьюер должен иметь в виду, что все вопросы должны быть задание related.The работы заявителя, что является наиболее полировка в поисках работы методы зачастую тот, кто получил работу, даже если он или она не может быть лучшим кандидатом, в соответствии с Robbins (1993). В статье, озаглавленной "Работник отбора: роль Организации Кости "(1990) предлагает следующие предложения о том, как оценить кандидатов:? не зависит от кандидатов самооценка; попросить примеров того, как они обрабатываются конкретных ситуациях.? выходят за рамки названия. Кандидат возможно, был руководителем, но это не означает, что он был хорошим руководителем.? Не всегда доверие ваших первых впечатлений; может уволить большую candidate.The цели, ищущих работу, заключается в том, чтобы сделать выгодные впечатления, ситуации, которые могли бы привести их к неверных. Проведение эффективного интервью, которое приносит вперед всей соответствующей информации будет наиболее выгодно, а не только для интервьюера, но и для applicant.REFERENCESEmployee выбор: рулон из кубиков? (Август 1990). Профессиональная подготовка (Миннеаполис, Minn.) V27, p59.Dori Kelsey является владельцем оператора SpainExchange. Она имеет степень бакалавра гуманитарных наук от Весна-Арбор Колледж (штат Мичиган) в области управления и организационного развития, и степень магистра гуманитарных исследований из университета Толедо (штат Огайо). Благодаря ее 25-летнюю карьеру в Соединенных Штатах она приобрела профессиональные опыт работы в области международного образования, занятости и профессиональной подготовки и развития людских ресурсов наряду с эффективными навыками в области разработки и координации программ и предоставление услуг иностранных граждан. Как владелец оператора SpainExchange, она разработала образовательные туры в Испанию, школьные обмены, а также специализированные учебные программы для различных школ, университетов и образовательных услуг. Все программ, которые успешно удовлетворяют клиентов целей, поскольку они обеспечивают соответствующие обучения, а также мероприятия для удовольствия участниками.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
