Fallibility психологический испытывать
Психологический испытывать был rampant через индустрии, более так в случае информационная технология, BPOs и компании ITES. Эти испытания использованы ' для того чтобы бросить вверх по ' профилям личности и описания правомочности и помочь компаниям завербовать ' правый ' выбранный. Отдел людских ресурсов в большинств организациях ответствен для administering психометрических испытаний.
Международныйа орган устанавливает директивы для испытывать будет международная комиссия испытания (itc) обусловливает директивы для приспособления и использования испытаний. Itc выдавал директивы для того чтобы покрыть following?
Профессиональные и этичные стандарты в испытывать
Права выбранного испытания и других партий, котор включили в испытывая процесс
Выбор и оценка других испытаний
Администрация, вести счет и толкование испытания
Сочинительство и обратная связь рапорта.
Itc определил правомочность в использовании испытания как, "сведущий потребитель испытания будет использовать испытания соотвествующе, профессионально и в этичном образе, оплачивая должное отношение к потребностям и правам тех, котор включили в испытывая процесс, причины для испытывать, и более обширный смысл в который испытывать принимает место."
Будут много причин почему испытание может быть fallible?
1. Неуместное использование испытаний
Нормы для испытания были конструированы должны быть рассмотрены тщательно. Они можно administered к населенности отличает населенность нормы (населенность нормы например смогла быть, подростки, старшийа администратор; нормы были в состоянии быть основаны на времени, занятии, gender, хозяйственном ETC состояния). That is , испытание конструированное для подростков можно administered на старшийа администратор и наоборот потому что результаты такой администрации были бы небезупречны.
2. Испытывать Культуры Справедливый
Другая общяя рванина находится в использовании испытаниями не будут культура справедливая. Много психологическийа тест были конструированы для западной населенности и могут быть использованы соотвествующе только в той культуре. Несчастливо много из этих испытаний использованы на индийской населенности давая подъем к небезупречным заключениям.
3. Конструкция испытания
Психологическийа тест может только быть конструирован профессионалами квалифицированными в psychometrics. Много люди положения времени конструируют испытания использующ помощь информации достиганную через интернет или иногда даже от их собственный здравыйа смысл. Такие испытания не действительны.
4. Утверждение испытаний
Каждое испытание было конструировано должно быть утвержено. Процесс утверждения включил бы administering испытание по большая населенность over a period of время прежде чем будет аттестовано как ' ready for use '. Это можно сделать от испытаний изготовлены всю ночь.
5. Downloaded Испытания
Часто испытания downloaded от интернета и использованы для целей за исключением для они были конструированы. Например, проверка личных качеств будучи использованным для того чтобы испытать эмоциональные искусства сведении или команды персоны.
6. Неправильный Customization
Иногда детали испытания изменены для того чтобы одеть потребитель. В таких примерах, котор испытание не может дайте действительные результаты. Например деталь (вопрос/заявление в испытании) заявил бы? "делайте вас обычно дата на викэндах?" , смогли быть изменены "вы общаетесь на викэндах? "приспосабливать индийский сценарий. Результаты испытания с такими изменили ' items'will для того чтобы не быть действительны.
7. Администрация Испытания
Администрация испытания должна систематически быть унифицирована, т.е., испытание должно быть administered под точно такими же условиями к всем потребителям. Это намеревается что фактическая окружающая среда испытания, инструкции, время и материалы этим же на каждом случае испытания. Перед administering испытание потребитель должен рассматривать following директивы?
? Будет целью испытывать?
? Что исходы будут достиганы через испытывать?
? Почему эти специфически испытания используются?
? Почему изыскиваются эти испытания уместные к исходам?
? Что доказательство то эти испытания соотвествующее для людей должны быть определенным?
8. Confidentiality результатов испытаний
Все результаты испытаний должны быть поддержаны администратором в только доверии. Показывать результаты был в состоянии вести к шестякиному различению в workplace. Это случается когда испытание используемое для выбора неавантажно к одним ' группам в пределах организации. В США, была запрещена польза испытаний iq в выборе работника. Это было должно к отсутсвию confidentiality поддерживаемому администраторами привели к в unfairly будучи различанными работниках. В настоящее время любое психометрическое испытание должно быть administered с utmost внимательностью и после того как реквизитные позволения получены.
Обеспечили confidentiality, following директивы должны быть рассмотрены, что:
1. Обеспечьте что материалы испытания сдержаны обеспеченно
2. Обеспечьте обеспеченное хранение и проконтролируйте доступ к материалам испытания.
3. Уважайте и согласования издательскя право существуют по отношению к испытанию включая любые запрещения на копировать или передаче материалов в электронных или других формах к людях, ли квалифицировано или в противном случае.
4. Защитите герметичность испытания coaching индивидуалы на фактических материалах испытания или других материалах практики могли unfairly влиять на их характеристику рабочое испытания.
5. Обеспечьте что методы испытания не описаны общественно in such a way that их польза повреждена.
9. Правомочность администратора и переводчика испытания
Персонал administering испытания должен быть только в после инструкциях обусловленных конструкторами испытания. Толкования слишком должны быть сделаны квалифицированный персонал будут psychologists.
10. Ограничение испытаний
Испытания ' лимитированы ' для целей для они были конструированы. Для holistic оценки индивидуала, необходимо что результаты испытаний дополнены информацией от интервью и обсуждений группы. In addition результаты испытаний не действительны после 18 месяцев своей администрации.
11. Испытайте Авторские права
Будет обидой для того чтобы скопировать испытания были. Их можно только использовать после того как обязательно позволение получено от конструкторов. В противном случае этот противозаконный копировать может вести к отсутсвию шаблонизации в условиях испытаний и плохому управлению материалов.
12. Испытайте обратную связь
Часто приурочивает директивы для обратной связи не последуйте за потребителями. Великобританское психологическое общество set out following директивы для обратной связи в писменном виде и устно:
? Обеспечьте что технически и лингвистические уровни любых рапортов соотвествующие для уровня вникания получателей.
? Сделайте ясно что проверки данных представляют как раз один источник информации и должны всегда быть рассмотрены совместно с другой информацией.
? Объясните как важность результатов испытаний должна быть утяжелена по отношению к другой информации о будучи определянной людях.
? Используйте форму и составляйте для рапорта соотвествующее к смыслу оценки.
? Когда соотвествующе, обеспечьте третья лицо с информацией на как результаты могут быть использованы для того чтобы сообщить их решения.
? Объясните и поддержите пользу результатов испытаний используемых для того чтобы расклассифицировать людей в категории (например для диагностических целей или для выбора работы).
? Включите в пределах рапортов в писменном виде ясную сводку, и когда уместно, конкретнаяа рекомендация.
? Представьте устно обратную связь к takers испытания в конструктивном и supportive образе.
http://alliancebschool.org
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
