Трудные отношения на работе - дело с конфликтов на рабочем месте
Трудные отношения на работе - как влиять на UncooperativeWe опираться и проводить больше времени со своими коллегами, чем с большинством других людей в нашей жизни, а мы часто переживают конфликты на работе. Это Проблема, которая начинает быть признаны, но это еще не рассматриваются как эффективно и в достаточной степени. Конфликт такое широкое понятие, что может быть опытным, начиная с Office Gossip к прямой издевательства. Почти в каждом офисе есть всегда будет личность столкновений в какой-то момент, и большую часть времени они будут довольно легко разобраться. Однако, иногда они не являются, и часто не другого варианта, чем подать в отставку. Реальная проблема лежащая в основе этой ситуации такова, что люди действительно не имеют навыки обращения с подобного рода ситуациями. Они часто принимают проблема, когда это происходит и а затем получить очень расстроился afterwards.The Пять стратегий борьбы с Conflict1. AvoidanceThis это наиболее часто используемая стратегия наряду с жильем. Здесь можно избежать конфликтов и когда оно появляется человек Используя эту стратегию отказывается участвовать в situation.Example: Кто-то хитрый принятия замечаний и лица, которое оно было направлено на просто гулять away.While это, очевидно, не является хорошим способом решения конфликтов Большую часть времени, как правило, не помогут, стоит рассматривается как стратегия, когда конфликт просто не стоит того бытия addressed.2. AccommodationHere вы берете в конфликте и submit.Example: Слушая бесполезной критикой и it.Again полагать, очень часто используется особенно там, где низкий уровень доверия и самоуважения. Это еще один не очень успешный метод борьбы с конфликт, но он будет делать, если вы знаете, что есть решение ближайшие soon.3. CompeteThis одной означает, что вы играете лица в его или ее собственной игре и работать, чтобы получить ваш собственный путь в conflict.Example: Кто-то начинает распространяться слухи о вас, поэтому вы делаете то же самое в возвращении в попытке дискредитировать силы word.This другого человека может быть очень полезна, когда конфликт является мягким и Вы страстный о вашем позиции, но может привести к порочному кругу, как конфликт обостряется. Будьте уверены, что хотите, чтобы использовать эту стратегию, как снижение себя чужую уровня редко вызывает вас в лучшем light.4. CompromiseA многое другое полезно использовать тактику: здесь вы не дадите на конфликт, но выработать решение, где-то между этими двумя sides.Example: Кто-то делегаты огромный объем работы уже над вашей заполненной пластинку, вы ответит принимая на некоторых из его, а затем рекомендации, что этот человек разбазаривать остальные другие people.This является стратегией для большинства неподготовленных руководителей, поскольку это, как мы часто обращаться с детьми в реальной жизни -- и поэтому он представляет собой поведение, мы все знаем. Это, конечно, могут привести к падению очевидные фактические решения оставляя ни одна из сторон счастливы. Это лучше всего использовать, когда целью является получить последний вопрос и двигаться дальше - С вопроса имеющие сравнительно мало significance.5. CollaborateThe наиболее полезны тактикой, особенно с крайностями конфликтов, таких, как запугивание. Целью здесь является концентрация внимания на совместную работу, чтобы прийти к Решение, где обе стороны имеют права собственности и приверженность solution.Example 1: Вы и другой находятся на совершенно противоположные точки зрения над проектом. Вы сидите рядом с ними и работать, почему они верят в свою точку зрения, и объяснить свой собственный. Clever мышление может стать решением, которое отвечает обеих сторон, но не compromise.Example 2: Кто-то запугивание на работе. Вы поговорите с этим лицом, использующим стратегии ниже, и совместно работать над изменением своих behaviour.Use эту стратегию, когда цель состоит в удовлетворении, поскольку многие из нынешних потребностей, насколько это возможно. Наиболее трудным стратегию, если доверие достаточно низким, поскольку оно включает в себя называя этот вопрос в конфликт-творец, который может привести к огромным беспокойством и fear.To успешно сотрудничать по таким вопросам, как запугивание или продолжающиеся конфликты нужно следовать нескольким основным принципам .- Вы должны признать, что частью проблемы является вашей собственной вине: ты позволил этому случиться, и не пытаться решать ее с самого начала. Вы можете использовать это вслух, и принимать активное участие ответственности, поскольку это поставит ответственность на другого человека, чтобы взять другую часть ответственности .- Помните, что мы часто не нравится в других, что мы не хотим видеть в себе, но иногда найти в любом случае. Будьте уверены, что вы не совершал того же конфликта, и что вы не в будущем .- Управление себе во время этой резолюции попытку - узнать, успокаивает стратегии, если вы вспыльчивый, или уверенность ускорители, если вы застенчивы. Постарайтесь не быть эмоциональным, а эмоции будут только сделать вещи эскалации .- поддерживать визуальный контакт и использовать язык тела, чтобы передать вашу веру в то, что вы говорите. Не пытайтесь что-то нервно, не пересекают руки защитным, и не ставить себя на более низком уровне по сравнению с другим лицом (например, сидя на стуле нижняя) .- Не считаю, что лучшей защитой является хорошим преступление - это часть Конкурирующие стратегия .- Работа вопроса, а не человек: это означает решение поведение, а не на весь период существования этого человека. Существует другой уровень собственности на поведение, и люди будут принимать меньшее преступление, если вы критикуете их поведение, чем если бы вы критикуете их лично. Никогда не обвинять, так как это будет только раздувать пожар .- Если вы не получаете в любом месте, запросить дополнительную информацию от других лиц о причинах их поведение, а не задавать вопросы с "почему", в самом начале - если вы делаете это будет активно поставить другое лицо в центре внимания, и они получат defensive.Remember прежде всего, что люди, которые пользуются создания конфликт, в конечном счете власть убежища, которые пользуются управления другими. Зачастую это происходит потому, что либо они подвергались аналогичным образом до или чувствуют, что они имеют очень мало контроля над собственной жизнью и не все, что они могут чувствовать себя под контролем. Мало сострадания сопроводит вас долгий путь, как в разрешении ситуации, и в реализации ее за вас, когда это resolved.A Заключительное слово о BullyingDr Гэри Namie, соучредитель и Президент издевательств на рабочем месте и травматологии института, провела онлайновый опрос 1000 людей, которые утверждали, что были издевательства на работе, указав, что 37% в конечном итоге были уволены, а 33% бросают работу. В Сторно типичный детстве издевательства сценарий, в котором непопулярный и, видимо, слабый дети собирают на большинство, а взрослые жертвы на рабочем месте, как правило, очень способные и харизматических людей. Bully рассматривает их в качестве Угроза, и определяет для получения их изображения. Большинство рабочих мест хулиганов, как считается, женщины - 58% в соответствии с этими Namie опрошенных - и так и их цель - 80% опрошенных. Сметная Рис является то, что половина взрослого населения будут возникать серьезные конфликты на работе по меньшей мере один раз в своей трудовой жизни. Это страшная статистика - а большинство людей не ожидают конфликтов и не знаете, как борьбы с ним, когда он intrudes.Bullying вызывает в воображении образы школ и детей младшего возраста, но это растущая тенденция на рабочем месте, которое редко решаться открытым, даже если вам повезло иметь политику для решения с этим вопросом. Существуют правовые параметры должно принять стратегию, выше, не разрешить конфликт. Не всегда просто смириться с издевательствами, обращаться за помощью и advice.To узнать больше об издевательствах и то, что вы можете сделать это, я рекомендую Визит www.bullyonline.org - он имеет много хорошей информации и дальнейшего resources.Charlotte Бертона является лицензированным карьеры Тренер & психометрии оценщика. За дополнительной информацией и для регистрации
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
