Управляйте своим боссом - и получите вперед!
Понятно Есть целый ряд общих проблем, с которыми сталкиваются деловые люди совершенно не по промышленности и окружающей среды. Эта серия была создана с целью представить некоторые аспекты и указания руководителей, как они согласовывать свои пути корпоративного ladder.In 2001 года я начал консультации и коучинг практика, которая пришла к известным как "Бизнес-Успех Coach.net. Я только что закончил работать с очень большими многонациональными фирма принадлежащий одной из крупнейших компаний в мире. С 25 лет в качестве исполнительной власти в различных отраслях промышленности в США и Канаде, я бы удалось пусков и надзор увольнения тысяч people.I было достаточно Boardroom Опыт быть уверены в том, что многие трудности, стоящие перед управления сегодня может быть prevented.Choose ваш шеф WiselyThe лучших Совет могу дать только никому ввода бизнес-жизнь ", выбирать вашу первую работу на основе и босс а не на деньги или лестница перспективы. Как вы узнаете, канаты в начале года будут определены тебя на всю жизнь. "Однажды, мы все узнали о том, что Тони Сопрано, Miranda священническое и Ebenezer Scrooge есть несколько вещей обычный. Это вымышленная персонажей, обитающих в мире телевидения, романы и фильмы, имеют стереотип кошмар boss.If-либо из них напомнить вам о ваших босса, вы можете быть удивлены, что можно сделать для того, чтобы 'управлять' ей или ему. Как бизнес-тренер, слышать этот вопрос часто упоминается, и она, как представляется, больше распространена в год. Отношения с боссом является большой интерес для обеих недавним нанимает и для лиц, которые уже были с компанией по while.New нанимает зачастую с удивлением узнал, что босс не представляется уход многое об их карьеры. Для многих людей, которые уже работали в компании в течение более длительного срока, эти благородные ожидания в отношении того, как должен вести себя хозяин не уменьшится с течением времени. Ожидания являются, по сути, большая часть рабочих мест неудовлетворенности. Для более опытных, отношения с боссом рассматривается с точки зрения индивида стремление к профессиональному росту путем повышения в должности, увеличение компенсаций, премий и perks.Reality CheckAnd так что вы хотите узнать, как "Управление зверя". Можете ли вы? Если вы? Кто может помочь вам узнать, как это делать? Если вы задумываетесь о том, как тренер, чтобы помочь Вам в разработке стратегии борьбы с боссом, позвольте мне вам сэкономить время и деньги с простой совет: Да - вы можете управлять вашего босса. В сущности, Вы будете получать дальше вперед, если вы узнаете, как использовать ваш босс 'quirks к YOUR advantage.Here являются' Top 10 'советов и секретов я видел очень эффективно использоваться руководителями в течение многих лет. Я говорю вместе с помощью Барри Agnew, очень хороший друг. Agnew является одним из лучших маркетинга и продаж Гуру я когда-либо встречались. Любой поиск новых идей, будет целесообразно говорить с ним. Напишите мне его контакт info.Working SmarterJohn в Совет № 1: Результаты = Наград. Там будет раз кажется, что форма и процесс является наиболее важные вещи в вашей компании и, следовательно, ваш босс. Они таковыми не являются. Свыше тридцати лет, я не помню ни одного человека получить монстра бонус в конце года или Awesome поощрения за следующие компании процесс лучше, чем остальные из нас. В долгосрочной перспективе большое вознаграждение и продвижение идти к тем, кто придает большое results.John 'S Совет # 2 Лицом время работы вашей выгоды. Так ваш босс является недееспособным; И не имеют малейшего представления о компании, вашей работе или даже свою собственную. Вы действительно придется тратить больше времени встречи с его (или ее)? Да, безусловно. И это не waste.It 'ы действительно умных потратить время с вашим начальником. Не полагайтесь исключительно на электронную почту или голосовую почту. Ваш босс, возможно, получает слишком много электронных сообщений уже. И Хотя, похоже эффективного управления временем для общения посредством электронной почты или голосовое сообщение, в нем мало хорошего для вашей карьеры, если (а), он многого не знает о вас за роль, которую Вы perform.Go из ваших способ поговорить к боссу о вашей ответственности и достижений в лицо. Оставьте это для всех остальных пополнить босс 'в boxes.John' S Совет № 3: Хороший слушатель трудно найти. Признать, что все начальство рассчитывать на слышал, а затем их направления следуют. Итак - "слушать, слушать, слушать. И помните, что у вас есть два уха и один рот по уважительной причине." Не один из тех типов, которые ошибочно дебаты все они поручено сделать. После первого 1 или 2 раза, она не показывает никому, как смарт-ты. Он просто становится утомительно. Если это жесткие времена, имейте в виду, что кто-либо в вашей компании готовы слушать шефа. Лучше это you.Your Boss работ поздно? Иоанна Совет № 4: Будьте там. Если хозяин на работе, он будет гораздо лучше для вашей карьеры, если вы там же. Это не особенно удобно, если босс не имеет личной жизни, очень любит работать много часов, или думает, спальные И каникулы являются overrated. Тем не менее он, как правило, эффективны, если вы хотите получить в будущем. Пусть босс знаю, что вы там хорошим, плохим и отвратительным. (S), он увидите, что вы готовы поддерживать его и компании. Босс также признают те, кто никогда там же. Вы хотите быть видели, как человек, который всегда может засчитываться на. Это подводит меня к: Джон Совет № 5: Просто исправить его. Bosses, как и наградить людей, которые говорят им после того факта, что потенциальная проблема была определена И фиксированной до она стала вопросом, нуждающимся в них участие. Когда мы ведем себя таким образом, боссы уверены, что они имеют право на место менеджеров (и с такой большой персонал делает боссы искать реальные умные!). Bosses, как правило, признают и стоимость инициативу и изобретательность -- Итак, быть уверенным в своих собственных навыков и урегулированию ситуации на свои собственные, то сообщите об этом вашему боссу о вашей success.Honesty Всегда? Ах Честно! Иоанна Совет № 6: Никогда не делайте шефа нервничать. Многие execs практика "правду, всю правду и ничего кроме правды". Но это правда баннер может быть слишком далеко. В большинстве случаев, это неправильно думать, что каждый раз, когда вещи, как представляется, в южном направлении (или даже просто Возможность такой вещи на горизонте), вы должны проинформировать начальника. Хотя это может быть хорошей тактикой, если хозяин является совершено микро менеджер, как правило, это почти-компульсивных присоединения к полному раскрытию просто вызвать начальство, чтобы начать видеть Вас как человека, который регулярно дает ему или ей достичь за бутылку пурпурных таблеток. Помните собаку Павлова. Убедитесь в том, что босс не связывает вас с плохой news.John 'S Совет № 7: Никогда Делегат вверх. Тем не менее, вы получили задание; кто-то думал, ты способна его. Пусть они держат его в виду. Понять, что люди в Люкс, как правило, не впечатлили, кто часто работает по лестнице просить совета выполняют свою работу. Занят боссы просто не было времени баловать своих сотрудников или для проведения рукой вдоль каждого шага. Если оно выглядит как вы не можете выполнить работу без постоянно собирается для вашего начальника руководства, он станет достаточно ясно, ей или ему о том, что компания может делать вещи быстрее (и лучше), без тебя. Не очень хорошая вещь для тех, кто стремится вступления в том, что исполнительная suite.Look вправо. И с нетерпением праве Way.John 'S Совет № 8 Вашем рабочем месте не является демократией. Если вы еще не понял это уже североамериканских бизнес-модель hierarchal. Это значит, что человек выше вас не нужно проконсультироваться или даже обсуждать вопросы с вами, если (а), он не выбирает. Ваш голос и голоса не всегда рассчитывать. Просто помните: его вы обязаны сделать то, что он принимает для понимания того, что босс хочет и дать ей (которая ведет нас:). Иоанна Совет № 9: Посмотрите вверх, не вниз. Если вы посмотрите после вашего босса до того, как эти потребности вашей команде, вы увеличить ваши шансы на получение вашей команды посмотрел после более полном объеме. Ваш босс будет признать, что вы работаете над тем, чтобы сделать ему / ей хорошо выглядеть, и будет больше шансов обеспечить вас с ресурсами вас и вашей команды необходимо, чтобы сделать работу better.John 'S Совет № 10: Image решает все. Ну, не все, но это очень важная вещь. Ваше изображение или "присутствие" имеет огромное влияние в вашей профессиональной жизни. Убедитесь, вы посмотрите подходит для роли вы хотите иметь И не только ваш текущий. У лучших можно с того, что у вас есть. Будь уверена, коммуникатора, в частности, в лицо, и при презентации. Человек с "присутствия ', скорее всего, будет рассматриваться в качестве будущего лидера, чем другой, который более introverted.There вы их. Используйте эти советы на Ваше преимущество. И если вы не согласны с любым из этих советы, всегда помните - только вы должны решить, что право на вашей ситуации, прежде чем прыгать дюйм Это ваш life.John МакКи является экспертом и дальновидным позади http://www.BusinessSuccessCoach.net, в Интернете место для профессионалов, от малых и крупных предпринимателей, до вступления на уровне руководителей старшего звена руководителей - и все между ними, которые стремятся к максимизации их успех в деловом мире. Джон в настоящее время является 30-летний ветеран корпоративных boardrooms и люкс, и он предусматривает, амбициозных деловых людей со звуком, из первых рук консультации по телефону, используя свой богатый
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
