7 советов, как с плохой обзор исполнения
Q. "Я не был счастлив с моего последнего обзора деятельности. Должен ли я оспорить обзора? Напишите письмо на мое дело? Поговорите с адвокатом? Или просто его отпустили?" А. Большинство профессионалов кажется, что Вы должны предложить какой-то ответных мер. Но будем реагировать, и как реагировать, будет зависеть от культуру вашей компании, неписаные сообщения и собственной карьеры goals.1. Оцените свой доклад в свете culture.In компании в некоторых культурах, ничего, кроме светящегося хвалить будут рассматриваться как негативные. В других странах, жестко отзывы norm.Often вашего босса должны будут прийти по крайней мере с одной точки на конструктивную критику. В конце концов, никто не идет по вода. Но если вы нападения или несправедливой критике, вы должны изучить further.Sometimes вам выиграть больше очков, принимая обзор шагов, чем в результате боевых действий. Но в некоторых культурах, одной отрицательной рецензии значит, что нужно, чтобы начать поиск работы away.2 права. Рассчитать strategy.Sometimes босса ваш доклад об исполнении бюджета не имеет ничего общего с Вами или Вашей деятельности. Ваш босс может искренне хотим, чтобы вы оставите Компания или убедитесь в следующем поощрения идет кто-то else.Your босса может быть новый аренду который еще учится культуре вашей компании. Она может принести только хорошее intentions.Or Может быть, ваш босс хочет, чтобы привлечь ваше внимание: он намеки, и вы их проигнорировал. Или он хочет, чтобы помочь вам прогресса, но не знает, как общаться tactfully.3. Слушайте неписаные messages.Does вашей компании есть категории, где низкая оценка средства вы направились к стихийным бедствиям? Ли Ваш босс пытается сказать вам: "Это большой обзор"! когда вы знаете, в противном случае? Предположим, вы получали отзывы потрясающее - и теперь вы получите захлопнула с грузовиком критики. Может быть, вы действительно были плохие году. Или вот повестка нужно understand.4. Ознакомьтесь с фактами без получения defensive.Ask вашего босса, чтобы объяснить каждую criticism.For Например, если ваш начальник говорит, вашего проекта была с опозданием, получить дату и время. Если Вы критиковали за межличностные навыки, задать конкретные instances.But дать вашему боссу шанс спасти face.Anyone может делать ошибки. Перегружены работой, опустошенной босс может экономить на ее собственного сбора данных. Можно сказать, без конфронтации, "Мои записи показывают, мне удалось шесть проектов, а не четыре. Можем ли мы перейти на этот счет?" 5. Задержки ваш response.Ask для второй встречи, объяснив спокойно что вам нужно время подумать. Используйте время для сбора резервного копирования файлов. Рассмотрим консультации с аутсайдером: Карьера тренера, консультанта, человеческие ресурсы, профессор - даже адвоката, если ситуация не warrants.Do обсудить ваш отчет или ваше решение обратиться за помощью с вашими коллегами. Ever.6. Резервное копирование с опровержением фактов, а не emotion.Assemble собственных доказательств исполнения. Сбор благодарственные письма, дата и время завершения проекта, статистические данные, показывающие, как вы помогли company.Often просто размещении опровержения письмо в ваш собственный файл будет ослабить воздействие негативной оценке. Когда вы имели значительный опыт, ваш Компания будет игнорировать негативные иногда, если есть новые agenda.Your босса могут быть отсортированы по классам на кривой, то есть присвоить некоторые сотрудники "низкой" категории, даже если каждый делает больше. И, будучи человеком, он может назначить этих оценок для тех, кто меньше всего говорят. Сильный, тщательно письменное опровержение будет уточнить ваши силы purpose.7. Избегайте поспешных выводов - либо новые job.When Клиенты спрашивают: "Нужно ли искать новую работу? Мой ответ будет: "Когда вы работаете в какой-либо организации, держать себя на рынке. обслуживание сети. Определить авторитетными вербовщиков и укрепления связей с них ". Он редко хорошая идея делать карьеру изменение планов с коллегами или боссу, пока у вас есть предложение в письменной форме в руках. И редко хорошая идея принять встречное предложение от вашей настоящей компанией. (Более половины работников, которые принимают встречные предложения ушли в течение шести месяцев, так или иначе.) Но если ваша компания хочет направить "Уходите! сообщения, они могут быть счастливы дать вам хорошую характеристику, что отражает ваше реальное contribution.Cathy Гудвин, к.т.н., профессионалы среднего возраста помогает создавать малые, средние и огромные изменения, карьера, начать свой бизнес или начать over.Free Доклад: Десять секретов управления основными изменить жизнь. Mailto: subscribe@cathygoodwin.com cathy@cathygoodwin.com или по телефону 505-534-4294
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
