Неудовлетворено с работой? возможно сво вы
Как раз о каждом месяце, будет новый отчета о НИР детализируя seemingly более высокий и более высокий степень неудовлетворенности работника. Будет ли списком избирателей Gallup или отчетом о доски конференции, результаты поразительн подобны -- работники становят больше и больше после того как они неудовлетворены с их работой.
Пока большинство "причин" для пункта самого неудовлетворенности обычно к элементам workplace such as: тип управления, конструкция задачи, роль работы, условия окружающей среды или возможности для роста, несколько если любой, из этих рапортов всегда указывают к возможности, то что работник себя себя или может быть главным способствуя фактором к их собственной неудовлетворенности. In many instances неудовлетворенности работника, будет вопросом "врача, излечивает thyself." В культуре поричания и сознавания жертвы, неудовлетворенные много и disgruntled работники должны сперва посмотреть внутрь, rather than снаружи, для причин корня их неудовлетворенности. Здесь будет почему.
Во первых, я вторил бы Karl Marx, и перефразировываю что-то, котор он сказал: где экономия создает тип losers, где богатство гравитирует легко в руки haves, удачи have-nots будут более отчаянными. Для меня это переводит в: в нашей культуре, большинств каждое работает от злокозненной и неумолчной потребности быть "кто-нибудь".
Таким образом, для меня, неудовлетворенность, котор я читаю около в изучениях соответствия workplace such as списки избирателей Gallup и отчетом о доски конференции будет аспект этого отчаяния.
Мое взятие на неудовлетворенности указанное к в таким рапортам что часто one's перспектива неудовлетворенности больш философски одним. Смысль? Много из людей выражающ и испытывающ "неудовлетворенность" имейте misplaced worldview, или перспектива, который предписания как они сами осматривают и их жизнь на работе, и смысль работы.
И relatedly, вместе с подъемом в неудовлетворенность, родственный подъем в усилие, скуку, прогар и rustout. Rustout будет отсутсвием или дефицитом не энергии, но страсти
Много людей "делают прожитие" но, в то же самое время, нуждаются чувстве значения, "смысли" в они делают. На конец дня, много впустят они находится в ем для неправильной причины.
In many instances, rather than исследующ природу неудовлетворенности путем идя "внутренность" и взгляд на реальных причинах для их неудовлетворенности, кажется, что находят недостаток с, обвинили много работников, и рецензируют externals: образование и программы тренировки, здоровье и программы пенсии (albeit, сегодня довольно justifiable), управление, и условия окружающей среды etc.
На конце дня, однако, много людей burn out без всегда находиться на пожаре. Быть "кто-нибудь", они позволяют быть devoured "корпорацией" и тратят relentless количество энергии и времени (продолжительности жизни, для много), царапая и царапая их дорогу вверх по корпоративному трапу достигнуть корпоративного успеха, но на что цене? Быть "кто-нибудь?"
Для много неудовлетворенных работников, они set aside их сновидения (раз, реальные сновидения) и вместо портняжничали их жизни и личности к требования рынка, например, вплоть до искусствоо и науки "силы одевая", силы, having/creating "выигрывая личностей," ETC... весь промежуток времени просочились в положении emptiness, отсутсвия и дефицита. Таким образом, водящ к неудовлетворенности. Она не о "работе".
Опять, первоначально, упорно и пойти "внутренность" для того чтобы исследовать one's discontent, заболевание и неудовлетворенность, много изыскивайте легкие externals дороги "из" и поричания как отговорки для их неудовлетворенности. Так, много неудовлетворенных работников живут в наружн-napravlenno1 культуре, в которой они остают незнакомцами к себе, после того как они отключены от себя, не имеют никакое чувство их собственных интуиций и ощупывания и "реально хотят и." Таким образом, водящ к неудовлетворенности. Она не о "работе."
Так, в нашей в настоящее время культуре workplace, много людей управляют к их poorhouse "духовному, умственному, эмоциональному, и физическому", в новых автомобилях, ел калори-svobodno еду, наблюдая плазму tVs, ETC, весь промежуток времени оплакивая реальность увеличенного усилия, уменьшитой урожайности в окружающей среде polluted нашей индустрией. Таким образом, водящ к неудовлетворенности. Не будет "работой."
Оно был бы любознательон для того чтобы знать если много из этих неудовлетворенных людей, в действительности, были бы неудовлетворены, то если они жили жизнь, то в которую их работа приспосабливать их как костюм skintight, если их была их цель в жизни, то если их работа была, то они были.
В, в этой стране, будет relentless схватка для так много "будьте кто-нибудь" за счет других "nobodies," много теряли визирование поистине и реальных стоимостей которые поддерживают one's умственный, эмоциональный, духовный и физический well-being, специально на работе. Таким образом, водящ к неудовлетворенности. Не будет "работой."
Настолько много жертвуют их здоровье, на каждом уровне, быть подсчитанным среди "имеют" людей. Для? So-called "счастье"?
В 17 -го январе, 2005 специальный выпуск кассеты времени, справка сделан к кто-нибудь-nikto опыт как "тревожность справки", т.е., "keep up с Joneses", постоянн сравнивающ one's собственную личность и one's "вещество" с someone else и много из этого принимает место в наших окружающих средах работы и характерн много из наших культур workplace. Таким образом, водящ к неудовлетворенности. Не будет "работой."
Этот "синдром тревожности справки" также учитывает для расширяя зазора в распределении дохода. Положения статьи времени: "... парадоксально, будет очень увеличением в деньг... та неудовлетворенность пусков..." и, это будет часть неудовлетворенности которую люди приносят работать с ими, в дополнение к неудовлетворенности которую люди говорят они испытывает должное к работе самей. In other words , много принимают из их глубокя чувство отсутсвия и дефицита путем обвинять их работу часто обвинять их workplace in some way, форму или форму. Таким образом, водящ к неудовлетворенности. Не будет "работой."
Окончательно статья кассеты времени (и бесчисленные другие говорят к этим вопросам) снабжают ссылками workplace: "населите влюбленность их работы чувствует брошенной вызов их работой." Извещение, не будет обратным. В реальность, "влюбленность" работы приходит сперва. Влюбленность работы одного делает.
Так, да, много людей неудовлетворены с их работой. Положения статьи кассеты времени, люди которые любят их смысль находки работ "... в они делают." Опять, реальностью будет бесчисленные люди просто не делает, и не может, смысль находки в они делают, но они делают ее, и вопрос $10, "ПОЧЕМУ?" Почему они делают они делают?
Mihaly Csikszentmihalyi, в статье кассеты времени, положения, "... что-нибыдь может быть enjoyable если природная стихия подачи присутствуют. Внутри те рамки, делать seemingly сверлильную работу может быть источником большого выполнения чем всегда думать по возможности." Dalai Lama говорит, "я не делаю ничего. Его работа и жизнь этим же. Что-нибыдь может быть enjoyable. Что-нибыдь.
Эти 2 люд не говорят будет ответственностью менеджера сделать любое счастливым. Они не говорят это будет цветками и заводами делают людей счастливым. Они не говорят это будет экстренным процентом в тантьеме, или новыми тренажером, ETC которое учитывает для one's счастья. Они просто указывают к идет дальше, или идущ дальше, "внутренность" персона которая учитывает для их соответствия. Не будет "работой."
Так, вопрос соответствия работы начинает "внутрь."
Важный вопрос, котор нужно рассматривать является следующим: "принимает одно из того положения подачи и присутсвия и двигает одно в направлении" неудовлетворенности?"
До и если не получат, что "укореняет одно причины" неудовлетворенности и unhappiness, которые, на конце дня, вопросы "внутренности", больше чем вопросы снаружи, такие отчеты о соответствия работы не смочь только описать поверхность ландшафта, но некоторо не объяснить почему ландшафт неурожайн. Опять, одно посмотреть под поверхностью яловости.
Так, исследующ и запрашивающ под ландшафтом, что будет "идти внутренностью", водит к некоторым вопросам:
- почему не могу я выковать поистине и реальные приятельства и отношения на работе? Реально, реально, поистине и реальные отношения и приятельства, поверхностные acquaintanceships? Получает в дороге того?
- почему доверие, добросовестность, открытость, и эмоциональное ощупывание безопасности нуждаясь в настолько много workplaces и внутри настолько много команды и групп?
- почему будьте задирающ и злословящ настолько превалирующа в наших workplaces?
- почему делает настолько немногая смысль находки реальная в их работе?
- почему поистине и реальный well-being нуждается в настолько много окружающих средах работы?
Winston сказанное Churchill, "вы можете всегда подсчитывать на американцах для того чтобы сделать правую вещь, как только они выматывали каждую другую возможность."
Возможно, один день, слишком далеко, мы найдем что он not only о 401Ks, конструкции задачи, ролях работы, самых последних и больших инструментах тренировки, холодных icebreakers, заводах в предсердии, и таких же моделях дела и водительства, теориях и принципиальных схемах в новых "кожах вина." Возможно, один день, слишком далеко, мы можем посмотреть вне коробки общей неудовлетворенности к "новым" возможностям, новым ответам.
Such as:
- люди исследуя и идя после поистине приносит им выполнение в их работе - вспоминающ что даже сверлильной работой может быть точный опыт когда одно находится в касании с sobo1. И таким образом вполне зависимо для "кто-то вне там для того чтобы сделать соответствие случиться для меня"
- люди открывая их значения исходят от их поистине и реальной собственной личности, их сердца и сути, от их нравственного компаса, чем от их эг-upravl4emyx потребностей и materialistic "вкуса du жоур"
- ощупывание людей подключенное сперва, к их собственной личности, внутри, их внутреннему духу, на внутренней плоскости, которая может после этого, и только после этого, вести для того чтобы true соединения, взаимодействия, отношения и contactfulness с другими
- люди исследуя их собственные внутренне дефициты и ощупывания отсутсвия водят к подленьким ревностям и завистливости других, неудовлетворенности которая воспитывает конфликт, gossiping и задирать
- люди положили людей перед работой, в честный и задушевный и собственн-otvetstvenny1 образ
- люди открывали их страсть и имеют прочность и смелость жить оно через их работу или изыскивать она вне в их работе, делая они поистине любят сделать
- люди остаются физическ, умственно и эмоциональн здоровыми, и духовност сильная
- люди поистине живя жизнь rather than преследовано с lifestyle
Так, возможно, элемент "неудовлетворенности" по мере того как он относит к работе сразу intertwined с жизнью в общем; то, на конце дня, трудодень, там никакой "compartmentalizing" наши жизни.
Так, он о one's жизни в общем который приносит одно для того чтобы найти неудовлетворенность, not only на работе но в других аспектах one's жизни?
В статье кассеты времени, мы прочитали: "?clinical нажатием будет сегодня от 3 до 10 времен как общее чем 2 jangles деньг поколения тому назад... в наших бумажниках и портмонах, но мы не более счастливы для ее, и для много, больше деньг водит к нажатию." И, неудовлетворенность.
Так, будет им, реально, реально, о работе которая водит поэтому много, котор нужно неудовлетворить?
Возможно элемент неудовлетворенности лежит на гораздо глубокее уровне psyche и он о внутренней персоне, не о externals.
Статья кассеты времени заявляет что "... миллионы нас тратят больше времени и энергия следуя деньг вещей может купить чем включающ в деятельностях создают реальное выполнение в жизни?"
Таким образом, она любознательна что тысяч коммерческаяа книга которые опубликованы each year, трудно одна глава посвященная к "приятельству" (реальное и поистине приятельство... не "хорош-стар-мальчик-назад-wlepat6 вещество которое будет заменой" faux") в workplace.. Неудовлетворенность. Не будет "работой."
Отношения управляют миром, даже миром работы. Находящ смысль управляет one's более глубоким чувством счастья, выполнения, и well-being, ровного в мире работы. Однако, будет one's отношением, первым, с one's собственной личностью которую необходимо рассмотреть для того чтобы исследовать поистине и реальные причины корня неудовлетворенности.
Когда мы приходим к жизни с правыми значениями, и заземлены на учредительство правды, добросовестности, sincerity и собственн-otvetstvennosti, в нашем отношении к нашей собственной личности, сперва, и после этого другим, неудовлетворенность консервирует легко morph в соответствие.
Дух организации начинает и кончается с духом каждого индивидуального.
Так, реально, реально, почему соответствие понижается?
Возможно, для некоторого, оно начинает с "мной," не "им" или "ими."
Авторское право 2005, Peter G Важда, Ph.D. и SpiritHeart. Все выпрямляет reserved всемирное. Вы можете перепечатать эту статью как длиной по мере того как статья опубликована в целом, включая коробку ресурса.
---ABOUT АВТОР ---
Peter G Важда, Ph.D, будет чо-osnovatelem SpiritHeart, atlanta, специализировать GA твердый в coaching, консультировать и облегчать. Экспертиза Peter's фокусирует на coaching личных, дела и отношения. Его можно достигнуть на 770-804-9125 и pvajda@spiritheart.net
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
