Ваше интервью секретное оружие
Вы когда-нибудь были в день, когда вы имели ничего общего, чтобы вы провели время задавать вопросы по поводу другого человека в прошлом? "Где Вы работали до этого? Где вы росли? Откуда вы перемещаете после что? Сколько братьев у вас есть? "Вы получите эту идею. Ваш мозг находится в режиме побега и рот просто выиграть время, пока вы не можете leave.Many люди оказались в такой же ситуации, в интервью и тратить все свое время говорили о прошлом, пытаясь защитить свое резюме. Это очень плохой знак, и если вы считаете, что он происходит, то вы, вероятно, вы не собираетесь получать job.But есть самый простой способ можно Включите интервью around.What если Вы задали этот вопрос, вместо: "Вы хотите, чтобы нанять кого-то сделать что-то случится * * - Ну и что это вы хотите, чтобы произошло с этой работы?" Просить работодателя или того, что результат того, что они хочу чтобы это произошло с этой работы полностью переворачивает вокруг и интервью интервьюер или работодатель начнет рассказывать вам, что они хотят ... Теперь вы можете дать им примеры из прошлого (резюме), которые демонстрируют Вы можете поставить результаты работодатель ищет for.Now вместо разговоров о вашем прошлом, теперь можно говорить о вашей potential.Now вместо предоставления обычно уравновешенный примеры того, каким образом вы плохой ситуации с клиентом, можно говорить о самой работе, и проблемы эти ребята пытаются преодолеть. Затем можно принять их за руку, и заверить их в том, что не только ваше прошлое не ваш потенциал, но вы показать им, как ваши таланты, навыки и опыт могут доставить все они ищут и MORE.Not плохо, да? Там одно предостережение о таком подходе, хотя. Если вы спросите "Что вы хотите, чтобы произошло" Вопрос о интервьюер, они могут не знать ответ! Это может быть особенно актуально в HR людей, которые проводят свои дни в виду на жестком интервью вопросы и не имеют ни малейшего представления о том, что людей, которых они нанимают являются топливо для своей компании экономического роста и инноваций. Если обратиться к менеджеру в ресторане отеля, что они хотят чтобы это произошло, когда они нанимают на официанта вы получите совершенно другой ответ, чем, если вы спросите один и тот же вопрос к HR менеджер в hotel.Nonetheless, спрашивая "Что вы хотите, чтобы произошло, если вы нанять меня для этой работы?" дает фантастическую возможность поговорить о работе и проблемах, они facing.Hopefully лица вам будет работающих будет на интервью, но если это только HR люди потом задать вопрос и исследовать их ответы. Более чем вероятно, будет проведено второе собеседование в этом случае вам, скорее всего, интервью вашего потенциального менеджера. Убедитесь, что вы спросите, что они хотят иметь произойдет и изучить ответ с them.So, перед вами головы до следующего интервью, убедитесь, что печать на бумаге с вопрос: "Что вы хотите сделать случиться", напечатанная на это пространство и сделать заметки под. (Да! Вы можете принять к сведению с вами и задавать вопросы! Трудно поверить я знаю!) Эта простая вещь превратит вас Кандидат в том, что стоит отдельно и команды respect.Hi - Я маркетинга наркоман, который получает от помочь ищущим работу найти свой талант на моем сайте http://www.job-secrets-revealed.com. Я тоже параплан пилот , которые предлагают людям я желаю смерти, но для меня это больше жизни хочу.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
